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深圳京柏医疗设备公司岗位能力要求与职责规定DOC_62页

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文本描述
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修改内容
A/1
首次发布
目录
一.总经办 5
1.1总经理(总裁) 5
1.2副总经理 6
1.3总经办主任 7
1.4总经理助理 8
1.5副总经理助理 9
1.6管理者代表(兼职) 10
二.人事行政部 12
2.1人事行政部主管 12
2.2人事培训专员 13
2.3行政专员 14
2.4前台 15
2.5司机 16
2.6保洁员 17
2.7物流发货员 18
三.财务部 19
3.1财务部主管/经理 19
3.2会计 20
3.3出纳 21
3.4K3系统管理员 22
四.市场营销部 23
4.1市场营销部主管(包含海外、国内、电子商务) 23
4.2区域经理 24
4.3业务员/销售员 25
4.4文案策划和电子商务 26
五.市场部 27
5.1市场部主管 27
六.研发部 28
6.1研发部主管/总监 28
6.2项目经理 29
6.3研发工程师(硬件) 30
6.4研发工程师(软件) 31
6.5研发工程师(包装) 32
6.6法规专员 33
6.7IOS工程师 34
6.8UI/WEB设计工程师 35
七.计划部 36
7.1计划部主管 36
7.2计划员 37
八.采购部 38
8.1采购部主管 38
8.2采购工程师/采购员 39
九.仓库 40
9.1仓库主管 40
9.2仓管员 41
9.3安全主任(兼职) 42
十.品管部 43
10.1品管部主管 43
10.2品质工程师(验证人员) 45
10.3检验员 46
10.4内审员(兼职) 47
10.5文控专员 48
十一.生产部 49
11.1生产部主管 49
11.2班组长 51
11.3焊工(特殊岗位) 52
11.4生产技术员(维修) 53
11.5装配/包装操作员 54
十二.工程部 55
12.1工程部主管 55
12.2工艺/IE工程师 56
12.3工装设计工程师 57
12.4BOM文员/ERP系统管理员 58
十三.客服部 59
13.1客服部主管 59
13.2内勤组长 60
13.3客服(品质工程师) 61
13.4客服助理 62
13.5办公设备维护员(兼职) 63
一.总经办
1.1总经理(总裁)
职位名称
总经理(总裁)
直属上级
董事会
直接下级
副总、总经办主任、总经理助理、管理者代表、财务部主管、海外销售主管、国内销售主管、电子商务销售主管、市场部主管
职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容:
根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,制定方针,确立目标,营造环境,经集团公司或董事会确定后组织实施;
确保组织关注顾客需求;建立、实施和保持质量管理体系;提供资源,定期评审质量管理体系,决定改进的措施;
任命管理者代表;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案;
审核签发以公司名义发出的文件;
召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会、管理评审等会议,总结工作、听取汇报;
主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;
向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
处理公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作。
任职资格:
教育背景:
◆企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
经验:
◆8年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;
◆掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;
◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;
◆熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;
◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;
◆具备一定的英文能力;具备基本的网络知识;熟练使用办公软件。
态度:
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;
◆善于协调、沟通,责任心、事业心强;为人干练、踏实;
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;
◆良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。