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人事管理制度【试行】
目录
第一章总则 1
第二章招聘与录用 2
第三章劳动合同 4
第四章人事档案 5
第五章工作规范和行为准则 8
第六章考勤与休假 11
第七章社保办理 13
第八章奖惩条例 13
第九章内部异动 17
第十章离职与资遣 18
第十一章建议与沟通 19
第十二章附则 20
第一章总则
第一条为推进现代化的企业管理，建立健全员工管理制度，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合公司实际情况，制订本制度。第二条本管理制度(除法规另有规定外)，全体员工须遵照执行。
第三条本制度适用于公司各部门以及下属单位。
第二章招聘与录用
第一条公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、员工动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争、择优录用原则。第三条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。第四条应聘人员须向综合部提供应聘材料和有关证明材料，由综合部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由综合部安排和组织招聘面试考核工作。第五条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，综合部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第六条面试考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试。第七条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、近期体检报告和免冠近照4张，并亲笔填写《员工登记表》。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交者，报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。第八条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会公司综合部，以确保应聘人员有关的各项权益：1、家庭地址和电话号码；2、婚姻状况；3、诞生子女；4、出现事故或紧急情况时的联系人；5、培训结业或进修毕业。第九条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，立即予以除名，并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。第十条接到录用通知后，应在指定日期到达公司综合部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：