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MBA硕士论文_事业单位外聘人员绩效管理研究—以兵器工业KM疗养院为例(61页)

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更新时间:2016/5/15(发布于海南)

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文本描述
摘要
在我国经济建设不断发展的同时,在国企改制工作不断向前发展和事业单位
工作改进的送个过程中,各事业单位根据本单位实际的工作需要和实际环境的需
要,増加了一种新的用工模式,这种新的用工被称之为外聘员工。在改革进程加
速和事业单位不断发展的同时,这批外聘员工的比重也在不断上升,他们主要从
事服务、一线、基层等工作,他们在各行各业的事业单位工作,并W个人的力量
去为事业单位服务,然而他们最大的不同就是他们的身份有别于事业单位在编人
员,他们属于事业单位里的非正式编制,我们把他们称之为外聘员工。从当前统
计的数据来看,外聘员工的比重在日益加重,他们负责的岗位和工作也成为单位
发展最重要的一部分。但是我们不得不重视的是,外聘员工在事业单位编制内的
用工模式和事业单位固有的管理方式的制约和影响下,他们的地位、薪酬福利、
岗位职务W及切身利益的保障措施等都与事业单位在编员工存在着很大的不同,
送部分不同点对外聘员工的如情和行动都有影响,这些让外聘员工的工作态度不
是很发自内也,屯、态不积极,不仅影响事业单位本身正常工作的进行,甚至还影
响单位的发展和单位的改革进程。
为突破事业单位外聘人巧的这一瓶颈,论文根据绩效管理等相关理论和实际
例子,W兵器工业KM疗养院为例进行分析研巧,针对兵器工业KM疗养院及现
存的问题进行分析,并兵器工业KM疗养院外聘员工为重点研巧对象,通过问
卷调查和访谈进行探讨,研究怎样利用有效合理的绩效管理来解决单位及外聘员
王的问题,送方面的研究不仅可レッ提高单位自身的实际竞争力,也是推动事业单
位改革进展的一项举措。
文章主要阐述了选题目的及其意义、综述本文所运用到的国内外绩效管理相
关理论,运用问题分析法全面分析了兵器工业KM疗养院的现状及问题,并^心兵
器工业KM疗养院外聘员工为例,从分析的问题提出兵器工业ICM疗养院及外聘
人员绩效管理的建议,由于兵器工业KM疗养院属于事业单位改革的范畴,存在
的问题也属于外聘人员单一的问题,应该是整个单位应该重视的问题,所W最后
提出了研巧中需要注意和解决的问题。
关键词:事业单位,外聘员工,人力资源管理,绩效管理