江门卓益员工能力评价模型
被评价员工姓名：岗位名称：所属部门：
权重
0分
2分
4分
6分
8分
10分
12分
小计
备注
岗位综合知识岗位知识掌握非常欠缺，完全不熟悉该岗位工作。
对该岗位有少量的知识掌握和片面的认知。
具备了胜任该岗位所要求的一部分知识，还有部分知识待进一步学习和提高。
基本具备了胜任该岗位所要求的大部分的知识，但都处于普通状态。
具备了胜任该岗位所要求的绝大部分的知识，而且有些方面已经比较出色。
完全具备了胜任该岗位所要求的各方面的知识，而且非常出色。
所掌握知识已经远远超过了本岗位要求，在实际工作中能指导其它岗位开展工作。
岗位任职资格中，专业知识为必须达到项，如必须达成项低于相应等级时，按下一级套算。
不足1/5的知识项目达到要求
近1/5的知识项目达到要求
近2/5的知识项目达到要求
近3/5的知识项目达到要求
近4/5的知识项目达到要求
全部知识项目都能达到要求
全部知识项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求
岗位综合技能技能非常差，完全不能独立完成该项工作。
掌握了最简单的几项技能，但还不能有效胜任该项工作。
掌握了胜任该岗位所要求的部分技能，还有部分技能待进一步提高。
基本掌握了胜任该岗位所要求的大部分的技能，但都处于普通状态。
掌握了胜任该岗位所要求的绝大部分的技能，而且有些方面已经比较出色。
完全掌握了胜任该岗位所要求的各方面的技能，而且非常优秀。
以卓越的技能和优秀的成果给企业带来了直接的经济(社会)效益。
岗位任职资格中，专业技能为必须达到项，如必须达成项低于相应等级时，按下一级套算。
不足1/5的技能项目达到要求
近1/5的技能项目达到要求
近2/5的技能项目达到要求
近3/5的技能项目达到要求
近4/5的技能项目达到要求
全部技能项目都能达到要求
全部技能项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求
岗位职业素养职业素养非常差，其行为、理念完全背离了公司的价值观。
职业素养偏低，自我控制力较弱，经常有出现背离公司要求的行为。
职业素养一般，比较自我，需要进一步提高。
职业素养处于普通状态，基本能按公司要求实现自我控制和管理。
具备了良好的职业素养，经常得到他人称赞。
具备优秀的职业素养，以榜样影响身边的人。
以优秀的人格魅力影响着公司的每个人。
根据全部素养项目综合测算。
不足1/5的素养项目达到要求
近1/5的素养项目达到要求
不足2/5的素养项目达到要求
不足3/5的素养项目达到要求
不足4/5的素养项目达到要求
全部素养项目都能达到要求
全部素养项目都能达到要求，部分项目超过岗位要求
员工工作业绩无法完成工作所需要的最低业绩标准。
只能实现岗位的初步业绩要求。
基本上能实现岗位的业绩要求，但有待于提高。
能实现岗位的业绩要求，表现一般。
比较良好的实现了岗位业绩要求。
出色地完成了岗位的业绩要求。
超额完成了岗位的业绩要求。
参考该员工过去半年来的综合业绩表现确定
合计
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江门卓益员工能力评价记录表
员工能力评价结果
未达到岗位任职要求的知识项目：
未达到岗位任职要求的技能项目：
未达到岗位任职要求的素养项目：
员工过去半年业绩状况描述（部门负责人填写）
签名：
员工能力提升项目分析
评价人签名：被评价人签名：