华美钢铁公司薪酬管理手册
目录
第一章总则03
1.1薪酬管理宗旨……03
1.2薪酬管理原则……03
1.3薪酬分配依据…….03
1.4适用范围…03
第二章薪酬体系…03
2.1薪酬体系类别……03
2.2薪酬结构…03
2.3薪酬结构划分矩阵05
第三章薪酬确定…05
3.1岗位价值评估……06
3.2员工薪酬定位……06
3.3薪酬水平确定……06
3.4薪酬总额预算……06
第四章薪酬实施…06
4.1薪酬变动与调整…06
4.2薪酬管理权限……07
4.3薪酬调整…07
4.4工资发放相关规定07
第五章附则08
第六章附件08
6.1薪酬层级关系图…09
6.2员工薪酬层级调整细则…15
6.3华美钢铁2006年业务人员提成办法…17
6.4华美钢铁2006年绩效管理实施细则…20
第一章总则
1.1薪酬管理宗旨
1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则
1.2.1合法原则。严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系（最低保障工资、加班工资及社会保险等）。
1.2.2价值导向原则。根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据
公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围
本手册适用于华美钢铁除领导班子（领导班子实行年薪制，由集团统一制定考核办法和薪酬发放模式）以外的其它所有员工。
第二章薪酬体系
2.1薪酬体系
华美钢铁员工的薪酬体系共分为：结构工资制、提成制、协议制三类。
2.2薪酬结构
2.2.1不同薪酬体系员工的薪酬构成：
薪酬结构
固定工资
绩效工资
加班工资
津贴
社会保险
基本工资
岗位补助
月度绩效工资
年度绩效工资
业务提成
发放周期
月
月
月
年
月/年
月
月
月
结构工资制
非生产类
∨
∨
∨
∨
部分
∨
∨
生产类
∨
∨
∨
∨
∨
∨
提成制
∨
∨
∨
∨
∨
∨
协议制
∨
∨
部分
部分
2.2.2不同薪酬体系适用岗位
适用岗位
管理/专业类
辅助类
财务类
技术/研发类
市场/业务类
生产类
结构工资制
行政部经理、质量管理部经理、业务部经理、采购部经理、生产部经理、人事主管、计量主管、统计员、体系管理员、采购调度、客户主管、统计员
文员、司机班长、行政司机、司磅员、理货员、发货班长、发货员、叉车工、原料工、备品工、仓管员、销售文员、
质量工程师、金属材料工程师、机械工程师、工艺工程师、电气工程师、轧机班长、轧机调整工、
采购主管、主料采购、辅料采购、进出口贸易员、业务员（广州分公司）
生产主管、检验班长、检验员、计量员、计量器具管理员、化学检验班长、化学检验员、钢坯检验员、物理检验班长、物理检验员、外派检验员、原料班长、原料工、加热班长、加热工、轧机普通工、精整班长、精整工、钳工班长、钳工、电工班长、电工、天车班长、天车工、备品班长、备品工、车工、刨工、锅炉仪表工、动力工、
提成制
销售主管（终端）、业务员（终端）
协议制
新入职试用期员工、个别辅助工种。
2.2.3固定工资。固定工资是员工薪酬构成的基本组成部分。固定工资由基本工资和岗位补助构成。
1）基本工资：不同层级员工的基本工资如下：
层级
B
C
D
E（班长级）
E（普通员工）
基本工资标准
2070
1380
1035
828
690
2）岗位补助＝固定工资－基本工资。
2.2.4绩效工资。绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效工资和业务提成三种。非生产类结构工资人员（除行政司机）享有月度绩效工资、年度绩效工资；非生产类结构工资人员中行政司机只有月度绩效工资；生产类结构工资人员（涂镀部、冷扎部除经理之外的其他员工）享有月度绩效工资；提成制员工享有月度提成和年度绩效工资。
1）2006年各部门月度、年度绩效工资实施办法见6.4。
2）2006年业务人员提成办法见6.3。
2.2.5加班工资。加班工资计算依据为基本工资，具体计算办法参照国家相关法律执行。
2.2.6津贴。津贴项包括：工龄津贴、住房津贴、女保、清凉补贴、夜班津贴及通讯津贴、节假日费、司机里程津贴，取消原有物价补贴和勤工奖。
1）工龄津贴：本企业工龄以18元/年计算，不足1年按1年计，超过1年按2年计，依此类推。区外工龄每年5元，仅办理户口招调入户人员享有。
属于原青钢派员的，其在青钢的工龄视同本企业工龄，以18元/年计算。
2）住房津贴的享受额度：车间普通工人（含司机、文员、资料管理员、质量技术员）120元/月，副班长级（业务员）200元/月，班长级（含助理职称、会计、综合管理员）235元/月，工程师级（主管）300元/月，副经理级330元/月，经理级520元/月，副总级（助理）650元/月，总经理级900元/月。
所有正式员工享受住房津贴，居住公司宿舍的员工全额支付房租水电。
3）女工保护津贴（女保）30元/月/人。