湖北汉丹机电有限公司能力素质辞典 2005年4月25日 编号：HR-03 版本：A 编制 审批 张建元、水藏玺 舒远鹏 审核 冉斌 2005年4月25日 2004年4月25日 2005年4月25日 报告编制说明 批准 葛懿 2004年4月25日 一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用 汉丹机电能力素质模型 知识 技能 经验 职业素养 汉丹机电能力素质模型的五个纬度 基本要求 汉丹机电能力素质模型基本概念解释 汉丹机电能力素质模型 汉丹机电能力素质模型（续） 一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用 定义与分级（基本要求部分） 一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用 定义与分级（经验部分） 工作经验：指任职者在不同企业或不同岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，工作经验的区间为□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20-25□25-30□30年以上。 行业经验：指任职者在本行业所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对该行业的工作经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，行业经验的区间为□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10□10-15□15-20□20-25□25-30□30以上。 岗位经验：指任职者在与公司相同或类似岗位所有工作时间的总和。部分岗位的工作特点可能对岗位经验有一定的要求，在这种情况下可以进行选择，岗位经验的区间为□0-1□1-3□3-5□5-8□8-10。 目录 一、汉丹机电能力素质模型基本框架 二、基本要求定义 三、经验定义 四、知识定义与分级 五、技能定义与分级 六、职业素养定义与分级 七、能力素质模型的完善与应用 定义与分级（基本知识部分） 公司文化：包含公司发展历史与沿革、组织结构、使命与追求、企业精神、经营宗旨、经营目标、人才观、市场观、竞争观、质量观、服务观、企业家理念、广告语、形象口号等。 一级：基本了解公司的现状。 二级：基本了解公司的发展历史与沿革、现状和文化内涵。 三级：熟悉公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵，并对与自己工作相关的部分有较深的认识。 四级：熟悉公司文化理念，对公司的发展历史与沿革、现状及文化内涵有深刻的认知和理解，还能向他人熟练表达。 定义与分级（基本知识部分） 定义与分级（基本知识部分） 定义与分级（基本知识部分） 定义与分级（基本知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 宏观经济学知识：包括A、经济学基础知识与原理；B、供给、需求和产品市场等微观经济学分析；C、经济增长与商业周期的研究；D、经济增长和宏观经济政策等几个方面知识的总和。 一级：了解A类知识。 二级：1、掌握B类知识，了解其他知识。2、掌握C、D类知识，了解其他知识。 三级：1、精通B类知识，掌握其他知识。2、精通C、D类知识，掌握其他知识。 四级：精通A、B、C、D类所有知识。 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 市场营销知识：包括A、消费心理学、公共关系学、客户关系管理（CRM）、营销通路管理、价格管理、销售终端管理；B、预测与调研、营销信息管理、市场策划、品牌管理、广告学；C、推销与销售技巧；D、竞争情报知识。 一级：了解A、B、D类知识。 二级：1、掌握A、D类知识，了解其他知识；2、掌握B、C、D类中任一类知识了解其他知识。 三级：精通A、B、C、D类知识中任二类知识，掌握其他知识。 四级：精通A、B、C、D类所有知识。 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分） 定义与分级（专业知识部分）