2005年4月27日
编号:HR-05
版本:A
岗位说明书
（第七分册：资产管理部）
编制
审核
审批
批准
水藏玺
张建元
王林
冉斌
舒远鹏
葛懿
目录
资产管理部岗位说明书
（14份）
01资产管理部经理岗位说明书003
02动力运行主管岗位说明书…004
03仓库主管岗位说明书005
04能源管理员岗位说明书……006
05设备管理员岗位说明书……007
06物业管理员岗位说明书……008
07电管班长岗位说明书009
08司炉班长岗位说明书010
09电工岗位说明书……011
10管道工岗位说明书…012
11司炉岗位说明书……013
12仓管员岗位说明书……014
13物业服务员岗位说明书……015
汉丹机电有限公司
岗位说明书
岗位名称
资产管理部经理
所属部门
资产管理部
岗位层级
B
直接上级
总经理
职族类别
管理类
岗位编号
HD-ZG-001
岗位使命
根据公司经营目标，通过对公司能源、通用、电气设备的维护等管理工作，以及仓库与房产的管理工作，提升装备保障生产的能力以及房产的保值增值能力。
岗位职责
组织计划
负责组织各种设备固定资产的管理。
负责组织压力容器管理。
负责组织房屋等固定资产的管理工作。
负责根据公司整体规划，编制公司绿化方案。
组织建立设备、动力、仓库以及物业管理的制度和工作流程。
制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
制定本部门员工的培训计划。
执行
参与公司技改工程的立项及验收。
负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。
负责本部门岗位说明书体系的动态维护。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。
负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
完成上级交办的临时性工作任务。
协助配合
协助人力资源部/企业管理部进行员工培训等各项人力资源工作。
审核/审批
审核设备类固定资产的采购计划。
审批动力运行主管提交的设备大、中、小修计划。
审批水、电、汽等能源的供给、平衡与管理方案。
审核内部技改工程的执行方案。
审核设备固定资产的管理方案。
审核公司的绿化方案。
审核仓库主管关于公司的整体仓库设置与选址规划方案。
审核仓库主管根据库存物资的分析预测提出的采购需求与建议。
审核下属岗位人员提交的其他各类报告、方案、报表、申请、计划与总结。
审核和控制本部门归口费用支出情况。
分析改进
对技改工程进行分析，提出改进意见。
定期对设备、动力管理制度与工作流程进行分析，使之不断完善。
定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度和年度工作总结。
任职资格
基本要求
学历：本科
专业：机电相关专业
经验
工作经验：5—8年。
行业经验：1—3年。
职位经验：3—5年。
知识
基本知识
公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识2；行业基础知识2。
专业知识
设备管理知识4；仓储管理知识3；物资管理知识2；火工品管理知识2；安全管理知识2；质量管理知识1；机械工程知识1；行政管理知识1；管理学知识1；保密知识1；企业文化知识1；人力资源知识1；组织行为学知识1。
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。
专业技能
沟通能力3；团队领导能力3；培养下属能力3；分析判断能力3；督导控制能力2；组织协调能力2；计划能力2；决策能力2；执行能力2；创新能力1；危机管理能力1。
潜在能力
制度执行3；抗压能力3；学习能力2；人际理解2；适应能力2；周密思考2；应变能力2。
职业素养
基本素养
诚信4；保密意识3；团队合作3；责任感3；服务意识3；廉洁3；职业礼仪2。
特殊素养
成就导向3；职业动机3；职业形象3；忠诚度3。
汉丹机电有限公司
岗位说明书
岗位名称
动力运行
主管
所属部门
资产管理部
岗位层级
C
直接上级
经理
职族类别
管理类
岗位编号
HD-ZG-002
岗位使命
根据公司经营目标，通过对企业能源、设备的管理，保障生产安全、高效、低成本地运行。
岗位职责
组织计划
制定设备类固定资产的采购计划。
编制设备大、中修计划。
组织开展设备及附件的防腐作业和管理。
根据部门工作计划，制定本岗位年度工作计划，报部门经理审核通过后组织实施。
执行
设备类固定资产的采购管理工作。
设备大、中修计划的实施。
水、电、汽等能源的供给、平衡与管理。
开展设备固定资产的管理。
开展压力容器管理。
设备、动力管理的制度与工作流程的推行工作。
负责公司其他管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
领导交办的其它临时性工作。
协助配合
协助部门经理进行技改工程的立项及验收工作。
协助部门经理建立设备、动力管理制度与工作流程。
协助部门经理培训、培养本部门的员工，宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
协助部门经理制定部门工作计划。
协助部门经理进行绩效考核。
协助人力资源部/企业管理部进行员工培训等各项人力资源工作。
审核/审批
审核设备工具档案与台帐。
审核下属员工提交的工作计划、工作总结。
审核下属员工提交的方案、报告、报表、申请等。
分析改进
定期对设备、动力管理制度与工作流程进行分析，使之不断完善。
定期对水、电、汽等能源的供给、平衡与管理方案做分析。
定期分析改进压力容器的管理。
定期分析以改进设备及附件的防腐作业和管理水平。
定期对本岗位工作目标完成情况进行分析，编制分析报告。
任职资格
基本要求
学历：大专
专业：机械制造；电气技术等相关专业
经验
工作经验：5—8年。
行业经验：1—3年。
职位经验：3—5年。
知识
基本知识
公司文化3；规章制度3；工作流程3；公司产品知识2；行业基础知识1。
专业知识
质量管理知识2；安全管理知识2；生产管理知识2；环境管理知识1；机械工程知识1；火工品管理知识1；管理学知识1；人力资源知识1；行政管理知识1；组织行为学知识1；保密知识1。
技能
基本技能
口头表达能力3；书面写作能力3；电脑操作能力2。
专业技能
沟通能力3；组织协调能力2；创新能力2；计划能力2；分析判断能力2；执行能力2；团队领导能力1；培养下属能力1；督导控制能力1；项目知识能力1；危机管理能力1。
潜在能力
学习能力3；制度执行3；人际理解2；适应能力2；抗压能力2；周密思考2；应变能力2。
职业素养
基本素养
责任感3；诚信3；团队合作2；服务意识2；廉洁2；保密意识2；职业礼仪2
特殊素养
忠诚度3；成就导向2；职业动机2；职业形象2。