2005年4月25日
编号:HR-05
版本:A
岗位说明书
（第十一分册：机加部）
编制
审核
审批
批准
水藏玺
张建元
王林
冉斌
舒远鹏
葛懿
目录
机加部岗位说明书
（46份）
01机加部经理岗位说明书…004
02技术质量主管岗位说明书005
03生产主管岗位说明书……006
04技术管理员岗位说明书…007
05生产计划员岗位说明书…008
06生产统计员岗位说明书…009
07生产调度员岗位说明书…010
08机加一工段长岗位说明书011
09机加二工段长岗位说明书012
10机加三工段长岗位说明书013
11检验班长岗位说明书……014
12检验员岗位说明书015
13巡检员岗位说明书016
14车工班长岗位说明书……017
15车工岗位说明书…018
16数控车工岗位说明书……019
17六角车班长岗位说明书…020
18六角车工岗位说明书……021
19台铣班长岗位说明书……022
20台铣工岗位说明书023
21台钻班长岗位说明书……024
22台钻工岗位说明书025
23攻丝工岗位说明书026
24靠模铣工岗位说明书……027
25毛刺工岗位说明书028
26缠簧工岗位说明书029
27数控车班长岗位说明书…030
28数控车工岗位说明书……031
29加工中心班长岗位说明书032
30数控铣工岗位说明书……033
31车磨班长岗位说明书……034
32车工岗位说明书…035
33磨工岗位说明书…036
34铣钳班长岗位说明书……037
35模具钳工岗位说明书……038
36铣工岗位说明书…039
37线切割工岗位说明书……040
38镗工岗位说明书…041
39机修班长岗位说明书……042
40机修钳工岗位说明书……043
41电焊班长岗位说明书……044
42电焊工岗位说明书045
43热处理工岗位说明书……046
44备料工岗位说明书047
45仓管员岗位说明书048
46勤杂工岗位说明书049
汉丹机电有限公司
岗位说明书
岗位名称
机加部经理
所属部门
机加部
岗位层级
B
直接上级
总经理
职族类别
管理类
岗位编号
HD-JJ-001
岗位使命
根据公司的经营计划和生产目标，通过对机加生产的管理和控制，保质保量高效地完成各项生产任务。
岗位职责
组织计划
组织编制周、日生产计划，并根据销售需求的变化情况及时调整生产计划。
组织产品生产过程的质量控制（工艺文件、作业方法、模具和设备状态等）。
组织生产完成情况统计与分析。
组织定期进行生产设备检查与维修。
组织进行生产设备的改造与工艺技术的改进。
组织技术人员进行产品技术改造和技术创新。
组织生产管理人员及各工段长进行安全检查，消除安全隐患。
组织对生产过程中发生的安全、质量、生产事故进行调查与处理。
组织建立本部门的各项管理制度和工作流程。
制定本部门年、季、月度工作计划，并跟踪监督计划的实施情况。
执行
负责机加生产技术革新的实施和管理工作。
负责协调处理机加过程的相关问题（质量、技术、作业安全、生产进度、物料等）。
负责本部门生产成本管理与控制。
负责监督各工段按照质量控制相关文件的要求进行生产。
负责部门内部的岗位设置、职责划分以及部门内人员安排草案的提出。
负责本部门岗位说明书体系的动态维护。
协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉。
负责本部门人员的绩效考核工作、绩效工资分配方案，并报上级领导审批。
负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力和活力。
负责公司管理制度、文件及上级指示的宣贯与监督执行。
负责监督、指导、抽查下属的工作，并提出建议。
完成上级交办的临时性工作任务。
协助配合
协助财务投资部进行生产成本分析。
协助其它部门处理机加产品相关的技术、质量等问题。
审核/审批
审核审批部门内不良品的废弃。
审核下属岗位人员提交的各类报告、方案、报表和申请。
审核下属员工的工作计划与总结。
审核和控制本部门归口费用支出情况。
分析改进
定期组织相关人员对机加产品质量、成本以及进度进行分析，并提出改进意见。
定期对本部门工作目标及员工工作绩效进行分析，提出改进意见。
负责对本部门年度、月度工作目标与计划的达成情况进行分析，并编制月度和年度工作总结。
任职资格
基本要求
学历：大专或本科。
专业：机电工程；材料成型；其它。
年龄：32岁以上。
经验
工作经验：8年以上。
行业经验：5年以上。
岗位经验：2年以上。
知识
基本知识
公司产品知识4；行业基础知识3；规章制度知识3；公司文化知识2；工作流程知识2。
专业知识
生产管理知识4；机械工程知识4；安全管理知识3；保密知识3；管理学知识2；质量管理知识2；成本管理知识2；企业文化知识2；法律知识1；统计学知识1；人力资源知识1。
技能
基本技能
口头表达能力2；书面写作能力2；电脑操作能力2。
专业技能
督导控制能力4；培养下属能力3；分析判断能力3；团队领导能力3；组织协调能力3；计划能力3；创新能力2；沟通能力2。
潜在能力
学习能力2；人际理解能力2；周密思考能力1。
职业素养
基本素养
责任感4；保密意识3；团队合作3；敬业精神3；廉洁3。
特殊素养
成就导向3；忠诚度3；全局意识2。