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明阳天下拓展培训之学习与培训管理系统DOC_56页

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更新时间:2016/4/23(发布于浙江)

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文本描述
学习与培训管理系统——明阳天下拓展培训
目录
一、总则.3
二、学习与培训各角色的配合与职责.5
三、学习与培训体系….7
四、学习与培训需求诊断…...12
五、学习与培训规划...14
六、学习与培训实施...17
七、学习与培训评估...23
八、讲师管理...25
九、学习与培训纪律...28
十、学习与培训经费...29
十一、学习与培训的考核…...30
十二、附则…...31
十三、附表…...32
一、总则
1、目的
为了配合本公司的总体发展目标、经营策略规划和人力资源规划与发展需要,行之有效地进行长期的、连续的、系统的公司人力学习与培训,特制定公司学习与培训管理系统(以下简称本办法),以资规范管理公司的学习与培训工作,以及做为公司全体员工参与学习与培训的因循守则。
2、适用范围
凡在本公司服务的从业人员的学习与培训规划、实施、评估以及改善建议等,悉依本办法办理。
3、本公司学习与培训的目标
3.1提高在职员工的综合素质。
3.2挖掘企业员工的发展潜力。
3.3储备公司未来所需的人才。
3.4提升员工的工作生活品质。
3.5塑造良好的公司企业文化。
4、本公司学习与培训的理念
4.1员工是公司最有价值的资产,有价值的员工是公司的资本,为求公司的永续经营与发展,必须不断开发人力资源。
4.2人力资源发展是长期投资,我们要鼓励全员参与、终生不断
学习。
4.3以培养员工所必须的知识、技能、态度为主,并激发其积极
向上发展的企图心与潜在的能力。
4.4员工的学习与培训工作是公司各级主管的主要职责之一,应
主动、积极、挂帅。
4.5学习与培训既是全体员工的权利,又是全体员工的义务。
4.6经由全体员工的学习与培训,建立一个学习型组织。
二、学习与培训各角色的配合与职责
1、本公司的学习与培训由人力资源部统一掌管,各部门及分公司主动配合,全体员工积极参与。成功的学习与培训是公司人力资源部门、各部门及分公司、全体员工密切配合的结果,扮演好自己的角色,是每一个人或配合单位的责任。
2、公司人力资源部门的职责
2.1制定和贯彻公司的人力学习与培训政策与方针。
2.2调查、研究、汇总、评估和修正公司的人力培训需求状况。
2.3规划公司的年度学习与培训计划。
2.4负责实施公司的培训计划及行政安排。
2.5负责追踪和考核培训的效果。
2.6负责建立公司内外培训师档案和学员档案。
2.7负责外聘培训师的挑选、聘请、行程食宿安排及考核。
2.8负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。
2.9负责与公司外培训机构的联络和洽谈工作。
2.10负责审定和编印学习与培训教材。
2.11负责定期组织和主持公司内部读书会。
2.13编制公司年度学习与培训经费。
2.14负责学习与培训的政策、计划及其它有关事项的咨询工作。
2.15推动其它有关学习与培训事项。
3、公司各部门及公司主管的职责
3.1负责宣传公司的学习与培训的政策、方针及总体规划。
3.2拟定本部门或本公司的培训需求计划,后上报人力资源部
门。