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北京青年报传媒发展公司招聘制度、员工试用管理制度、流程、表格

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更新时间:2016/4/13(发布于北京)

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文本描述
员工试用管理制度.doc
招聘制度.doc
招聘工作流程图.doc
面试评析表.doc
员工试用管理制度
一、 目的
为保证公司新员工入职,即可以了解公司概况,并拥有一个安全舒适方便的工作和学习环境,特制定本制度。
二、 适用范围
凡本公司新进人员的任用与员工培训均适用本办法。
三、 涉及部门或人员
人事行政部及部门相关人员。
四、 制度详细内容
4.1人事行政部职责
4.1.1人事行政部将应聘人员情况及《面谈记录表》呈总经理审批后,以此为依据通知报到。
4.1.2新员工报到时应填写《员工入职登记表》,并向人事行政部提供身份证复印件及四张一寸照片,人事行政部验证学历证明书、学位证书、医院健康证明以及其他证明文件无误后,留复印件备案。
4.1.3公司的试用期限为:1个月
4.1.4试用期间的待遇:员工在试用期内,只享受试用期工资及餐补。
4.1.5试用期满,经公司考核评议通过,人事行政部安排员工填写《转正申请表》;
4.1.6新员工被批准转正,人事行政部发给新员工一封“转正确认通知书”。
4.1.7新员工入职的前一天即由人事行政部确定新员工的工作位置,并保证新员工入职前该位置的网线、电源、电话线通畅。
4.1.9新员工入职后,人事行政部负责向新员工发放临时入门卡并进行岗前培训(具体内容详见《员工培训管理制度》)。
4.1.10新员工试用期满,该员工所在部门主管填写《新员工试用鉴定表》,并根据试用情况反馈给人事行政部,人事行政部对其进行总结,根据用实际情况对其进行立即转正、继续试用或是立即辞退处理,形成书面文件呈报总经理、董事长审批。
4.2人事行政部职责
4.2.1新员工在人事行政部领取工作设备及办公用品,由人事行政部协助设备安装。
4.2.2人事行政部门向新员工提供所需的软件及相关资料。
4.2.3新员工在入职后十日内向保卫处换取员工身份卡。
五、附录
5.1《员工培训管理制度》
5.2《面谈记录表》
5.3《员工入职登记表》
5.4《转正申请表》
5.5《转正通知书》
5.6《终止合同通知书》
5.7《新员工试用鉴定表》