深圳市大富豪实业发展有限公司
职位说明书
职位名称
经理
职位使命
制订合理的人力资源战略及人才招聘、培养计划和个人发展计划，打造一支高效的管理团队，促进公司良性运作和发展
隶属部门
人力资源部
直接上司
总经理
下属岗位
主管/
培训师
职位编号
工作板块
主要内容
人力资源政策制定
制定公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，组织拟定各项人力资源政策并组织实施，适时查核执行效果并对发现的问题作出相应修正
组织管理
根据公司经营发展需要，科学、合理拟定组织结构并进行有效管理
合理编制公司各部门职能并予以分解，界定权限与职责，以达到作业简化、处理沟通方便的功效
根据岗位及生产经营运作需要，实时做好定岗定编定员工作，拟订初步方案作为公司领导的决策依据，实现有效的总量控制和资源优化配置
人力资源规划
主持公司年度人力资源计划流程，汇总各职能部门的人力资源需求，制定相应的招聘、培训计划，确保公司经营活动及发展有充足的高素质人才保证
核心队伍建设与团队
协调公司重要岗位的人员安排，确保各重要岗位的合适人选
协助总经理直接管理公司的主要经营者和优秀后备人才，为其设计职业发展计划，进行业绩考评，并建议相应的升迁
其它
与其它部门间的工作协调
各种人事报表审核
任职资格：
·本科或本科以上学历，人力资源管理或企业管理及其相关专业。
·熟悉公司所需专门或特定技能的培训要求和方法。
·具有丰富的人力资源管理专业知识和较新的人力资源管理理念，丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源市场的特点。
·从事人力资源管理工作五至十年的实际经验，具备在大中型企业人力资源的领导管理经历。
·对人的性格与能力有敏锐的洞察与判断力。
·熟悉企业各部门的运作，有较强的沟通、协调能力，有较强的口头表达能力和较强的分析问题能力。
·接受过ISO9000正规培训，熟悉ISO9001：2000标准的运作程序。
·具诚信为本之人格，勇于负责之态度，能以身作则，慎谋能断。
考核指标
深圳市大富豪实业发展有限公司
职位说明书
职位名称
主管
职位使命
协助制定、组织实施公司人力资源战略，最大限度地开发人力资源，倡导、建立体现核心价值观的企业文化
隶属部门
人力资源部
直接上司
经理
下属岗位
考核专员文员
职位编号
工作板块
主要内容
薪酬体系建立与维
护
薪资市场调查、分析
岗位评估
薪资规划
薪资管理
薪资调整的有效执行与管理
薪资变动审核
员工活动
员工活动的策划与组织实施
人力资源管理制度执行推动
协助部门经理拟定、解释和推行公司各项人力资源政策，提出人力资源管理的建议和意见
贯彻公司的人力资源战略，执行对公司下属工厂或分支机构人力资源的调控，包括薪资总幅度控制、劳动用工增量控制等
下属工厂或分支机构人力资源政策执行情况监控
员工关系
处理员工投诉意见、处理劳资纠纷和基层人事纠纷
经理级别以下员工离职面谈
员工内部沟通渠道建立与维护
员工奖惩制度落实执行
其它
员工能力素质模型的探索和建立
负责员工招募、甄选、试用、考核、奖惩的审查
负责员工奖惩、升降、任免等通告的制作发布审查
福利政策拟定
任职资格：
·本科或本科以上学历，人力资源管理或企业管理等其相关专业。
·具备市场、财务、生产运作基本企业管理知识，熟练掌握现代人力资源管理知识。
·具有3年以上大中型企业人力资源管理经验，其中2年以上大中企业主管工作经历。
·熟悉企业各部门的运作，有较强的沟通能力和协调能力，有较强的文字与口头表达能力和较强的分析问题能力。
·接受过ISO9000正规培训，熟悉ISO9001：2000标准的运作程序。
考核指标
深圳市大富豪实业发展有限公司
职位说明书
职位名称
招聘与考核专员
职位使命
致力于为公司提供合格的新员工，推广与维护绩效管理，牵制与约束员工行为
隶属部门
人力资源部
直接上司
主管
下属岗位
职位编号
工作板块
主要内容
参与绩效考核体系的设计及调整
参与设置绩效考核指标
提供绩效考核指标计算标准的建议、数据收集方法(时间、提供方、提供方式)
绩效管理
绩效管理工作计划的制订（包括年/季/月度计划）
绩效管理流程与方法培训，指导职能部门开展绩效管理工作
考核工作主持
数据收集与指标计算
负责部门、员工的考核审查
根据执行结果，对人员绩效考核指标的制定/调整、指标计算方法/工具提出建议
考核结果统计
考核投诉处理；
考核奖金计算
考核信息库的管理
建立部门、员工绩效考核档案；
员工招聘
劳工市场信息收集
人才库维护
制定人员招聘计划
招聘渠道拓展与维护
招聘过程管理
员工活动
协助组织各种员工活动
员工满意度调查
员工满意度调查问卷设计、问卷发放、细则说明、回收、数据分析
任职资格：
·本科或以上学历，人力资源管理或企业管理等其相关专业
·具备市场、财务、生产运作基本企业管理知识，统计与分析基本知识
·具有3年以上大中型企业绩效管理经验，熟悉KPIs的建立
·熟悉企业各部门的运作，有较强的沟通能力和协调能力，有较强的文字与口头表达能力和较强的分析问题能力
考核指标
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职位说明书
职位名称
文员
职位使命
致力做好部门文秘及事务性工作。
隶属部门
人力资源部
直接上司
主管
下属岗位
职位编号
工作板块
主要内容
劳资关系手续办理
办理员工用工手续、劳务合同、社会保险、暂住证及调干、招调工等事务
内务工作
员工入、离职手续办理
建立和管理员工入离职、转正、考核、奖惩、升降、异动等档案以及员工花名册
员工考勤的统计与计算
人事档案整理
工伤管理
负责工伤事故调查
工伤理赔手续办理
员工活动
协助组织员工活动
其它
部门会议记录和日常文书工作
人事报表编制
员工识别卡管理
协助员工招聘
任职资格：
·中专或中专以上学历，文秘或企业管理及其相关专业。
·具备文书档案管理知识、数理统计基本知识、人力资源管理基本知识。
·具有1年以上企业人事管理工作经验。
·熟悉政府部门的办事程序。
·有较强的沟通能力和协调能力，有较强的文字与口头表达能力。
·熟悉地应用WORD、EXCEL等办公软件。
·年龄：28岁以下，性别：女。
考核指标