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东风汽车公司零部件事业部下属子公司管理框架PPT_33页

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更新时间:2016/4/10(发布于湖北)

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文本描述
下属子公司管理框架 (讨论稿) 目录一、实质及目的……………………………………………………….03 二、组织架构………………………………………………………….04 三、管控内容………………………………………………………….05 四、职能界定………………………………………………………….06 五、董事会运作信息管理…………………………………………….11 六、管理原则………………………………………………………….12 七、托管与参股公司的管理……………………………………….....32 八、附则……………………………………………………………….33 一、实质及目的: 《东风汽车有限公司零部件事业部下属子公司管理框架》(以下简称《管理框架》)的实质为对下属子公司进行高效、科学的管理,使资源配置更趋合理,构建核心竞争力,从而获得更大收益。 东风汽车有限公司零部件事业部通过行使代表东风汽车有限公司的股东权利,对零部件下属子公司进行宏观管控,以期将股东权利通过分类授权于零部件事业部下设的不同职能部门归口管理来理顺治理关系,加强管理力度。 二、组织架构: 东风汽车车轮有限公司东风汽车泵业有限公司东风汽车悬架弹簧有限公司东风车轿有限公司东风汽车传动轴有限公司东风汽车变速箱有限公司东风散热器有限公司东风汽车紧固件有限公司东风电子科技有限公司东风活塞轴瓦有限公司襄樊东风汽车电气有限责任公司东风精密铸造有限公司东风汽车有限公司粉末冶金厂武汉东风冲压件有限公司青海东风汽车零部件股份有限公司上海东科汽车零部件有限公司苏州东风精冲工程有限公司 综合部 规划发展部 经营计划部 人事部 合理化建议推进部 党委工作部 工会工作部 零部件事业部 东风汽车有限公司 综合事务科 信息调研科 业务宣传科 文秘科 子公司管理科 战略规划科 投资管理科 产品科技科 经营分析科 安全质量科 运行管理科 市场科 薪酬科 人力资源开发科 人事科 合理化建议科 项目管理科 流程改善科 现场改善科 组织科 宣传科 纪检科 团委 综合管理科 权益保障科 上 海 科 泰 投 资 有 限 公 司 按照《公司法》和《中外合资经营企业法》等相关法律,组织、协调子公司股东会、董事会、监事会的正常运营。并根据有限公司总体战略和管理要求,引导修订子公司章程及相关制度文件。 按东风汽车有限公司相关管理办法对派出董事、监事及其它高管人员进行业务指导、监控,配合有限公司人事组织部门对其考核,提出奖惩建议。 对零部件事业部下属子公司重大事项的协调和监控。 制定零部件事业部子公司经营管理目标及其它KPI指标,并协助执行落实,监控和考核。 根据东风汽车有限公司总体事业发展规划,审核确定零部件事业部下属子公司事业计划。 对子公司财务预决算的监督、审计以及资金管理。 对子公司筹融资、投资、股权变更、重组等重大事项的监控、审核、报批工作。 对子公司使用商标、字号等事项进行监控。 协调零部件事业部下属子公司之间、零部件事业部下属子公司同东风汽车有限公司之间、零部件事业部下属子公司同其它相关单位之间的信息交流和资源的调配。 对子公司组织机构、职能设置进行指导和控制。 其它东风汽有限公司授权的管理事项。 三、管控内容: 规划发展部 战略规划科 投资管理科 子公司管理科 产品科技科 各子公司 其它机构/部门 事业部 其它机构/部门 宏,微观信息调查/分析 制定各阶段战略/规划 投资项目前期工作 相关法律事务管理 对子公司董事会,监事会的信息管理 对子公司相关上报文件的管理 协调/管理产品的开发工作 四、职能界定: 经营计划部 运营管理科 安全质量管理科 市场管理科 市场分析科 各子公司 其他机构/部门 事业部 其他机构/部门 对生产及相关设备的管理 对采购及物流的管理/协调 协同子公司制定/实施市场战略 协同子公司建立/监管客服网络 对财务指标的制定,下达,考核等 协调/监管子公司资金项活动 实施安全管理 实施环保管理 四、职能界定: 人事部 人事科 薪酬管理科 人力资源开发科 各子公司 其它部门 事业部 各子公司 外派董事,监事管理 子公司高管人员管理 薪酬制度的制定/实施 考核机制的制定/实施 培训计划的制定/实施 板块内的全面人事监管/协调 四、职能界定: