职位说明书
职位信息
职位名称
薪酬/绩效副经理
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-005
工作地点
广州
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻外地
职级
15级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部领导
直接下级
职业资格职称主办、绩效薪酬主办、外事主办
业务指导下级
分子公司人力资源部职称、职业资格管理岗
内部联系职位
各部门、各子机构相关人员
外部联系单位
集团总部及各兄弟单位、各咨询、软件与培训公司、省社保局、劳动局等
职位目的
职位目的
根据公司的战略发展目标，组织公司人力资源体系建设，负责公司专业技术职称评定、住房公积金管理、本部薪酬与绩效管理等工作，为公司持续稳定发展提供人力资源的保障与支持。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
负责公司人力资源体系建设及维护；
组织制定或修改公司本部岗位说明书、薪酬、绩效等人力资源管理制度；
负责组织开展公司本部的绩效考评；
审定公司本部人员薪酬设定及工资发放；
参与经济活动分析和人工成本的分析评估；
组织开展公司员工薪酬、工作满意度的调查及评估；
负责公司人力资源信息系统及人才素质测评系统的建立、维护、协调工作；
负责组织开展专业技术职务任职资格评聘、职业资格认证工作；
负责住房公积金的资格评定及综合管理；
完成上级交办的其他工作。
全部
全部
全部
全部
部分
全部
全部
全部
全部
流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
HR体系建设流程
负责组织HR体系运行的评审、修订。
按时完成，通过审核
专业技术职称评定办法
负责公司各类专业技术职称评定的组织。
按时完成
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源、经济管理或相关专业
职业资格要求
高级人力资源管理师
工作经验
5年及以上人力资源工作经验，2年及以上管理工作经验
专业技能
具备人力资源管理的系统知识，在人力资源体系建设及薪酬/福利、绩效管理、员工发展、招聘/配置等方面具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
了解一定建筑施工的专业知识；
有良好的计划、组织、协调及团队带领能力，善于人际沟通。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间