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宁波太平洋百货集团店面管理人员工作手册PDF_56页

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更新时间:2016/3/29(发布于浙江)

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文本描述
宁波太平洋百货集团有限公司 管理人员手册 (适用于管理店) 2015年12月 宁波太平洋百货集团有限公司目录 第一章总则...4 第二章企业简介.......5 第三章办公纪律..-8- 第四章考勤和休假管理制度......-9- 第五章出差管理规定..-16- 第六章员工转正考核管理规定..........-19- 第七章员工离职管理规定......-22- 第八章培训管理制度....-29- 第九章员工福利管理制度........-33- 第十章员工奖惩管理制度........-36- 第十一章保密管理规定..........-46- 第十二章廉洁管理规定..........-48- 第十三章突发事故的处理...........54 宁波太平洋百货集团有限公司总裁致辞 欢迎您加入太平洋百货。 太平洋百货已有20多年的历史,是一家跨地区的大型连锁集团,下属9家, 有一支专业、高效、忠诚的管理团队和6000余名员工。拥有浙江省知名商号, 是浙江省服务业百强企业。 太平洋百货把家文化作为企业文化的根基。企业把员工当成家庭成员,关心 员工生活,关注员工工作,关爱员工成长,视员工为企业最大的财富。 太平洋百货的企业核心价值观是企业与员工共成长。我们为员工发展提供施 展才华的舞台,帮助员工实现个人价值;我们也希望员工为企业的发展积极发挥 聪明才智,促进企业实现美好愿景。 祝您在太平洋百货工作顺利! 宁波太平洋百货集团有限公司 总裁:胡芳园 宁波太平洋百货集团有限公司第一章总则 一、目的 为明确太平洋百货与员工双方的权利和义务,促进企业各项经营活动正常、 健康、有序的开展,本着与员工互惠互利、平等协商的原则,依据《中华人民共 和国劳动法》(以下简称《劳动法》)等相关法律法规和公司实际情况,制定 本手册。 二、适用范围 本手册适用于科室人员。 三、其他 (一)企业经营管理者有权按照企业各项规章制度,指派或分配员工工作。 (二)员工对于企业指派或分配的各项工作,均有义务履行,不得无故拒绝。 (三)凡员工行为违反本《科室员工手册》的规定,企业可视该行为情节轻 重及对企业利益造成损害的程度给予相应处罚。 (四)太平洋百货集团为管理店输出管理规范、制度模版,具体操作执行时, 由管理店人资行政部依据管理权限编制修订,并报批管理店总经理、集团人资行 政中心审核,业主方董事长(或代理人)审批后执行。