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三联集团济南家电商场培训师资格认证及考核办法DOC

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更新时间:2016/2/2(发布于山东)

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文本描述
济南家电商场培训师资格认证及考核办法
管理目标
有效的控制培训效果,提高培训师的整体水平和工作积极性,建立有效的互动培训体系。
适用对象
济南家电商场所有培训师
一、培训师资格的获得有兴趣对相应课题进行研究,有志于提高个人演讲水平,并希望将所研究的成果进行推广的家电商场员工可以通过《培训师应聘程序》获得培训师资格。
《培训师应聘程序》:
有意成为培训师的员工可索阅《培训师应聘程序》,填写申请表并交一份课题教案;
培训主管部门根据所申请课题组织相关人员进行试讲评审;
根据评审标准和参审人员的意见决定是否授予培训师资格;
通过评审人员填写《三联家电商场培训师应聘表》,并被授予《三联济南家电商场培训师资格证书》;
培训师即可参与对内对外的专题培训。
二、培训师的管理
培训师的职责
对所负责的课题不断的进行研究和创新;
定期组织相关课题爱好者进行讨论;
积极参与对内对外的培训;
积极参与培训主管部门安排的义务培训;
积极在媒体上发表课题研究的成果;
友好接待有关问题咨询;
服从培训管理部门的统一管理。
培训师的培训
自我培训或参加统一组织的培训;
积极组织爱好者座谈;
自觉收集与课题相关的最新资料。
建立培训师档案。
记录培训师学习、授课、报酬等情况。
三、培训师的划分
培训师分为初级、中级、高级三个档次,培训费用标准为初级培训师40元/课题,中级培训师60元/课题,高级培训师80元/课题,每课题的标准时间为两小时。培训费的20%作为公司收取的管理费,其余由培训管理部门发放给培训师。
四、培训师的考评与升级
培训师首先由初级做起,然后根据考评情况进行升级。
每次培训结束后,培训管理部门组织参加人员进行现场考评,实行百分制。
培训管理部门对被培训人员进行培训内容抽查,验证培训效果。
3、培训管理部门对测评成绩进行总评,记入培训师个人档案,作为培训费是否全额发放的依据。
4、培训师升级每半年进行一次,升级前由培训管理部门统一进行面试,根据面试成绩、授课次数、授课效果等综合测评成绩确定是否升级。
五、本办法从发布之日起施行。
济南家电商场
培训师现场考评表
培训师姓名:
考评内容
着装及个人卫生
(10分)
授课技巧
(30分)
业务水平
(30分)
授课效果
(20分)
举止修养
(10分)
总分