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朝阳电子公司职能职务绩效工资制度DOC

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更新时间:2016/1/29(发布于广西)

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文本描述
1.目的
根据员工胜任岗位工作的能力/担任的职务以及所担当的绩效指标来制定标准工资系统.
2.适用范围
朝阳电子(深圳)有限公司所属人员均适之.
3.定义
3.1职能职务绩效薪资制度:根据员工执行工作的能力程度,与职能等级基准进行对照,确立其所处职能等级和所能担当的职务等级,并据此制定工资基准.
同时,根据不同部门/岗位实际达成的绩效水平,按照考核权数对其进行考核,以同步达成个人能力/团队绩效最大化改善之管理目标.
3.2除个别聘用因特殊理由经总经理批准外,均应依照本制度执行.
4.参考数据

5.制度内容
5.1薪资构成
实发工资=职能工资+职务工资+其它津贴–扣减项薪资
5.2职能等级与职务等级
5.2.1职能等级
5.2.1.1职能等级分类
根据各岗位所需要的能力发展阶段大致分为4个职能阶层/12个职能等级,具体如下见【表1】:
【表1】
职能等级表
职能层OperatorClassSupervisorClassAdministratorClassManagementClass作业职能执行职能管理职能经营职能职能等级