博思智联管理顾问有限公司/南京日恒信息系统有限公司
目录
1.概述5
1.1.系统建设的背景资料6
1.2.需求要点6
1.2.1.设计要求6
1.2.2.运行方式7
1.2.3.功能要求7
1.2.4.技术选择8
1.3.设计原则8
1.3.1.符合规定8
1.3.2.先进性8
1.3.3.成熟性9
1.3.4.标准性和开放性9
1.3.5.易维护性10
2.方案作成方公司介绍11
2.1.日恒公司的基本情况11
2.2.日恒公司基于J2EE方案的成功案例14
2.2.1.南京日恒的成功案例一览14
2.2.2.Web三层次构架的成功案例简介（CCIB2B电子商务交易平台）15
3.日恒公司自主版权产品I-HRM16
3.1.i-HRM是什么16
3.2.解决方案17
3.3.为何选择i-HRM17
3.4.产品技术构架17
3.5.支持大型企业基干应用系统的三层次构架19
3.6.i-HRM系统特色20
3.7.i-HRM包含的模块21
4.人力资源系统的构建方案22
4.1.概述22
4.2.系统构成22
4.3.人力资源规划23
4.3.1.组织结构信息的管理23
4.3.2.组织定义书23
4.3.3.职务定义书23
4.4.招聘管理25
4.4.1.年度人力资源需求计划25
4.4.2.招聘计划25
4.4.3.招聘成本的管理25
4.4.4.应聘人员信息管理26
4.4.5.面试/笔试通知做成26
4.4.6.面试管理26
4.4.7.后备人才库26
4.4.8.正式聘用手续27
4.5.人事信息管理27
4.5.1.人员基本信息管理27
4.5.2.培训信息管理27
4.5.3.奖惩信息管理27
4.5.4.合同信息管理28
4.5.5.休假信息28
4.5.6.绩效评估28
4.5.7.薪资福利28
4.5.8.新员工转正提示28
4.6.考勤管理29
4.6.1.子系统设定29
4.6.2.排班管理31
4.6.3.倒班管理：32
4.6.4.员工上班/下班登记：32
4.6.5.员工在岗状况查询：32
4.6.6.员工加班管理32
4.6.7.异常处理履历查询：32
4.6.8.部门/员工出勤明细表（日/周/月/时间段）：32
4.6.9.部门/员工请假/加班/出差明细表（周/月/时间段）：32
4.7.休假管理32
4.7.1.法定节假日设定32
4.7.2.制定员工的休假计划33
4.7.3.预警功能33
4.7.4.员工休假编辑调整功能33
4.7.5.休假折算工资功能33
4.7.6.根据计划做成考勤系统中请假申请33
4.7.7.统计功能。33
4.8.绩效评估34
4.8.1.评估规则设定34
4.8.2.制定通常评估计划34
4.8.3.评估表做成34
4.8.4.评估工作流程34
4.8.5.评估归档34
4.9.培训管理35
4.9.1.培训规划35
4.9.2.培训实施计划35
4.9.3.培训费用的统计35
4.9.4.培训系统管理35
4.9.5.培训实施35
4.9.6.结果反馈35
4.10.薪资福利管理35
4.10.1.年终奖金的发放体制35
4.10.2.薪资项目的定义35
4.10.3.薪资体系调整36
4.10.4.薪资定义36
4.10.5.薪资调整36
4.10.6.薪资待遇估算36
4.11.离司管理36
4.11.1.离司申请36
4.11.2.离司办理36
4.11.3.系统设定37
4.12.企业文化建设37
4.12.1.企业发展战略37
4.12.2.企业文化内容37
4.12.3.合理化建议室37
4.12.4.民意调查37
4.12.5.总经理热线37
4.12.6.桌面精灵39
4.12.7.及时短信息（选择安装）40
5.支撑软件以及开发工具的选择41
5.1.Oracle数据库的采用41
5.2.应用服务器（WebApplicationServer）41
5.2.1.推荐采用IBMWebSphere方案41
5.3.WEB服务器(APACHE)41
5.3.1.推荐采用ApacheServer41
5.3.2.应用范围41