职能岗位说明书
职位名称：人力资源部经理 2
职位名称：人事管理专员 4
职位名称：薪酬管理专员 6
职位名称：培训管理专员 8
职位名称：人力资源部经理
部门：人力资源部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
2、工作关系图
3、岗位职责
平台管理：
制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案
搭建人力资源管理平台，进行人力规划－制定人力资源部的年、季、月工作计划及跟踪检查落实完成情况，拟订、审核人力资源各项管理制度，建立各级人力储备库；汇总、核算人力成本，处理与政府主管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机构，控制、使用部门内各项费用
进行组织机构设计和工作设计，落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；组织编制基本管理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程和制度的监控管理体系
平台运行：
开发：组织实施人才招聘，安排、调配员工，控制、协调、组织内部人员竞争上岗；实施绩效管理，组织职称评定，管理劳动合同和员工档案；
培训：制定和执行培训经费预算，组织实施员工的培训及专业技术管理工作，审批员工继续教育、送外培训，接待外单位的培训、实习人员；
薪酬：制订薪酬计划和薪酬控制方案，申报工资总额和计划；审批薪酬发放，签发薪酬报表；
福利：统筹员工保险方案；审批员工假别；监督管理劳动纪律，处理劳动争议；
退休：统筹员工退休方案，组织和管理离退休员工的文体、娱乐、保舰异地安置、暂注工伤、疾并死亡的探视和善后等的方面处理工作。
日常工作：
机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定本机构计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查、总结、汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议；
团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；检查、考核下属员工的工作绩效；参与、协助下属员工的职业生涯发展；
塑造、维护、发展和传播企业文化；
配合党团委进行党员教育、党员发展、党支部建设和管理工作，培养、考察入党积极分子；
关系协调：协调内外部、上下级的关系；处理突发事件；
完成总经理临时交办的各项工作任务。
4、职位权限（决策权、建议权、调查权等）
有人力资源规划权
有员工劳动合同履行权
有人力资源调配使用权
有违纪处理的建议权
有员工内退审核、建议权
有大、中专学生招用考核、建议权
对公司编制内招聘有审核权；
对中层管理人员有监督考核权
对公司员工手册有解释权；
对各类假别有审核、批准权
对员工考核数据和事项有核实权
对公司员工出勤有监督权
对部门内部工作有考核权及员工奖励、惩罚权
对部内人员提升有建议权和聘用权
费用权限：培训经费使用管理权、工资总额管理控制权
5、任职要求
基本条件
教育水平：人力资源管理/企业管理/心理学或相关专业大学本科以上学历/学士学位；
培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
工作经验：五年以上相关工作经验，其中二年以上人力资源主管（或以上）职位工作经验。
知识技能
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，掌握行政管理知识；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
能够熟练使用各种办公室软件及相关的人事管理、测试软件。
所需能力
具备一定的英语应用能力；
具有很强的沟通、协调能力和较强的领导能力、判断与决策能力、影响力、计划与执行能力；
有强烈的事业心和开拓创新意识；
忠于公司、为人正直、清正廉洁，思想敏捷、性格沉稳、善于沟通和决断，为人正派，办事公正，心态平和、理智。
6、职位绩效考核
考核岗位：
考核内容：
考核方式：自评和直接上级考核相结合，考核周期为月度、半年和年度考核。
职位名称：人事管理专员
部门：人力资源部
科：
职务等级：
薪酬标准：
职位编号：
1、岗位目的（存在价值）：
负责建立、完善、执行人才引进和聘用的制度、方案，负责公司员工的劳动保障、社会保险及劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
2、工作关系图
3、岗位职责
协助上级制定公司的人力资源发展规划，负责拟定人才开发、引进方案和招聘计划并在报批后执行；
收集、整理和研究国家及省市政府在劳动保障方面的政策、法规，为公司制定福利、劳保政策与制度提供依据和建议，并与相关政府部门协调关系；
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
负责公司的人才招聘、引进及聘用工作，执行招聘、甄癣面试、选择、安置工作，并向新员工讲解公司的人力资源管理制度及相关政策，帮助员工进行职业生涯设计；
负责员工转正、调动、委派、职称评审、定级、晋级、退休、解聘的考核、登记与善后处理工作；
为公司员工办理及接纳、转移各种社会保险、劳动保险，及时处理、裁决劳动保险方面的争议；
审核和登记各级员工的休假，处理员工的伤、病及其保险理赔等相关事项，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决，协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜；
负责劳动（聘用）合同、人事档案、职称评审和考评记录、社会保险资料及公司人力资源管理的制度、规章等档案、资料的管理，并建立相应管理与使用制度；
完成人力资源部经理交办的其它任务。
4、职位权限（决策权、建议权、调查权等）
对公司人力资源发展规划与管理制度、规章及福利、社保政策的制订有建议权；
对员工的录用、转正、调动、委派、职称评审、定级、晋级、解聘等有建议权；
对员工的职业技能与素质、职业态度等有调查权；
对一般员工的招聘方案设计及其具体实施有决定权；
对人力资源档案、资料有管理权，对非密级档案、资料有借阅批准权；
对普通劳动纠纷有调查权、调解权和裁决权，对重大劳动、劳资纠纷的处理有建议权；
对员工的种类休假和伤病安排有调查、审核权；
对员工投诉有受理权；
费用权限：预算内招聘经费使用权。