薪资福利 Compensationandwelfare 工资构成 Compositionofsalary 1,基本工资60％ Basicsalary60% 2,津贴10％ Allowance10% 3,奖金30％ IncentiveSalary30% 加班 OT 1.普通加班 OT1 2,休息日加班 OT2 3,特殊加班：基本工资（工资总额60%）*300％ OT3：BasicSalary(TotalSalary60%)*300% 以调休形式补偿。 compensationleave,noOTfee假期Vacation 法定节假日:10天 Publicholiday：10days 元旦：1天 Newyearsday:1day 春节：3天 ChineseNewyear:3days 劳动节：3天 Labor’sday:3days 国庆节：3天 Nationalday3days婚假:3天（晚婚可多10天） MarriageLeave：3days(+10days) 男25岁以上，女23岁以上 婚假工资照发，但须提前10个工作日书面申请。 婚假只能在结婚日前或后一个月内使用。 Theemployeeswillhavethepaidmarriageleavebutshouldapplyinwrittenformintenworkingdaysahead. Theemployeesshouldhavethemarriageleaveinamontharoundhis/herdateofmarriage. 男22周岁，女20周岁以上丧假3天 Funeralleave：3days 如员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长三天的丧假。 Iftheemployee’sparents,spouseorchildgoesoff,he/shewillhaveanomorethan3daysbereavingleaveinthenameoftheNotificationofDeath.年休假Annualleave:12天 全职员工休年假，应当提前三天向主管提出申请，获得批准后方可休假。年假以６天工作日来计算.对于新员工,在他享有年假资格的第一年,年假按比例计算。如员工A,2004年3月加入家乐福,从2005年3月开始才有权享受年假,2005年年假按比例计算为10天 年休假必须当年休完，隔年作废。 对于老员工,他的年假在2005年底之前是按比例计算的。如员工B,2000年3月入职,假如之前他所有的年假都是按服务一整年来计算,在2005年底之前，他的年假按比例计算.从2006年开始,他的年假将按公历计算. Total22days总数22天病假Sickleave 凡请病假，须开具医院证明，并经部门主管予以审核批准，方可休病假。 病假工资=工资总额-出勤奖工资-（工资总额-出勤奖工资）/167.4X请假小时数-8小时 病假天数 扣除工资 1天0 <=3天 扣除出勤奖(10%)+缺勤天数工资 <=5天 扣除出勤奖(10%)+绩效奖(10%)+ 缺勤天数工资 5天扣除奖金总额(30%)+缺勤天数工资 全月扣除奖金总额(30%)+缺勤天数工资 只支付城市最低工资标准病假手续 Sickleaveprocedure 凡请病假，须在不迟于上班前15分钟通知本部门上级主管或人事部。结束病假时第一时间到人事部办理病假手续。 Theemployeewhowantstoapplysickleaveshouldnoticehis/hersupervisorsorHRdeptatleast15minutesadvancedtheworkingtimeandalsoshouldmakeupforthesickleaveapplicationatthefirstsecondhe/shecomebacktowork. 8