摘要
员工创造力是企业创新的根源，也是企业保持蓬勃发展的动力，如何有效激发员工
创造力是我国企业关注的焦点。自变革型领导概念提出以来，对于变革型领导与员工创
造力之间影响机制的研究受到广泛关注。但已有研究主要停留在对于二者直接影响关系
的探讨，或是针对个体特征或组织情境因素中的某一方面进行独立的中介或调节效应分
析，将两方面因素同时纳入模型进行系统性分析的研究较少。
本研究以高新技术企业员工为样本开展问卷调查，构建了一个有调节的中介效应模
型，试图揭示变革型领导怎样影响员工创造力以及这种影响何时更强。结合三个方面的
影响因素对员工创造力进行机制研究：组织情境内部互动方面，以变革型领导对员工创
造力的直接影响作为主线；个体特征方面，引入创造性自我效能感作为中介变量；工作
特征方面，研究工作自主性是否对创造性自我效能感的中介作用发挥调节效应。利用
SPSS20.0统计软件对问卷数据进行信效度检验、方差分析、pearson相关分析以及层次
回归分析，得出以下结论：
（1）员工创造力在性别、年龄与教育程度方面存在显著性差异，在所在企业性质
方面不存在显著性差异；
（2）变革型领导对员工创造力具有直接正向影响；
（3）创造性自我效能感对变革型领导与员工创造力的关系具有部分中介效应，变
革型领导通过创造性自我效能感对员工创造力产生间接影响；
（4）工作自主性对创造性自我效能感的中介作用具有调节效应，工作自主性调节
了中介过程的后半路径，变革型领导通过创造性自我效能感对员工创造力的影响随工作
自主性的增加而减弱。
本文理论上对影响机制作用过程中有调节的中介效应进行探讨，有利于拓展后续研
究；实践上针对实证结果为管理者提出了建议，企业需充分培养变革型领导的优势，提
高员工创造性自我效能感，将工作自主性控制在适当程度，进而提升员工创造力，促进
企业整体创造力形成，为企业持续稳定发展打好基矗
关键词：变革型领导，创造性自我效能感，工作自主性，员工创造力
IV
目录
第一章绪论.....1
1.1研究背景及研究问题的提出.1
1.2研究意义.........2
1.3研究内容与方法.........3
1.3.1研究内容...........3
1.3.2研究方法...........4
1.4研究创新点.....5
第二章文献回顾.........6
2.1变革型领导的相关研究.........6
2.1.1变革型领导概念的提出与发展...........6
2.1.2变革型领导的维度与测量.......7
2.1.3变革型领导的结果变量研究...9
2.2员工创造力的相关研究.........9
2.2.1创造力的定义及理论模型.......9
2.2.2员工创造力的结构与测量.....11
2.2.3员工创造力的影响因素研究.12
2.3创造性自我效能感的相关研究.......12
2.3.1创造性自我效能感的概念.....12
2.3.2创造性自我效能感的测量.....13
2.4工作自主性的相关研究.......13
2.4.1工作自主性的定义.....13
2.4.2工作自主性的测量.....14
2.5变革型领导与员工创造力等的关系研究...14
2.5.1变革型领导与员工创造力的关系研究.........14
2.5.2变革型领导、创造性自我效能感及员工创造力的关系研究.........15
2.5.3工作自主性与员工创造力的关系研究.........16
第三章研究模型与假设.......18
3.1研究模型.......18
3.2研究假设的提出.......18
3.2.1变革型领导对员工创造力的直接效应假设.18
3.2.2创造性自我效能感的中介效应假设.19
3.2.3工作自主性对创造性自我效能感中介作用的调节效应假设.........20
第四章实证研究设计...........21
4.1问卷设计及数据来源...........21
4.1.1问卷设计.........21
4.1.2数据来源.........21
4.2研究变量的定义与测量.......22
4.2.1研究变量的定义.........22
4.2.2研究变量的测量.........22
4.3问卷信效度检验.......23
4.3.1信度检验.........23
4.3.2效度检验.........24
第五章数据分析及假设检验...........27
5.1描述性统计分析.......27
5.2人口统计学变量对员工创造力的差异性分析.......28
5.3相关性分析...31
5.4假设检验.......32
5.4.1变革型领导对员工创造力的直接效应检验.32
5.4.2创造性自我效能感的中介效应检验.33
5.4.3工作自主性对创造性自我效能感中介作用的调节效应检验.........34
第六章研究结论与建议.......37
6.1研究结论.......37
6.1.1员工创造力在部分人口统计学变量上存在显著差异.........37
6.1.2变革型领导对员工创造力具有直接影响效应.........37
6.1.3创造性自我效能感具有部分中介效应.........38
6.1.4工作自主性对中介作用过程具有调节效应.38
6.2管理启示及建议.......39
6.3研究不足与展望.......41
参考文献...........43
附录问卷调查表.......49
个人简历在读期间发表的学术论文...........51
致谢.......52