温州港源电子有限公司
社会责任手册
SA8000:2014
文件
编号
SAP001-2015
受控
状态
编制
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分发号
部门
持有者
2015年6月10日发布2015年6月15日实施
温州港源电子有限公司SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
程序目录
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共2页第1页
文件编号
文件名称
页码
--
程序目录--
前言--
公司简介--
公司组织构架图SAP.01.01
《招聘管理程序》SAP.01.02
《童工拯救控制程序》SAP.02.01
《禁止强迫劳动控制程序》SAP.03.01
《健康和安全管理程序》SAP.03.02
《应急准备和相应管理程序》SAP.04.01
《工会组织管理程序》SAP.05.01
《反歧视控制程序》SAP.06.01
《奖惩措施管理程序》SAP.07.01
《工作时间控制程序》SAP.08.01
《工资及福利控制程序》SAP.09.01
《社会责任管理评审管理程序》SAP.09.02
《社会责任内部评审管理程序》SAP.09.03
《供应商/分包商控制程序》SAP.09.04
《培训控制程序》SAP.09.05
《补救、纠正措施管理程序》SAP.09.06
《相关法律、法规获取程序》SAP.09.07
《对外信息交流控制程序》SAP.09.08
《社会责任文件控制程序》SAP.09.09
《社会责任记录控制程序》温州港源电子有限公司SA8000（社会责任）管理系统程序
主题
前言
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共1页第1页
SA8000（社会责任）管理系统手册是我公司建立和实施管理系统，是发展，维持及实施相关政策的管理方案，是为控制我公司社会责任及安全卫生损失而建立的；是改善本公司作业环境，劳动条件，加强劳动保护，维护社会责任的指导性文件，其政策与实务是绝对符合标准要求和相关法规规定的。
SA8000（社会责任）管理系统手册是根据SA8000实施及内容审核及参照ISO9001、ISO14OO-1996标准的环境管理系统、BS-8800-1996标准的职业健康与管理要求以及当地相关法律法规编写的。
社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行SA8000管理系统能改善与工人及相关利益团体的关系，提高企业形象及声誉，能增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。
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主题
公司简介
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共1页第1页
港源电子公司创立于1991年6月，专业生产轻触开关、变压器、继电器、电位器、光纤插座等系列产品。在广东惠州、湖北广水、浙江乐清成立3家生产制造公司，在国内外设立12家销售公司，现有员工1200余人。产品广泛应用于电视机、计算机、DVD、MP3、MP4、音响、通讯、医疗等家用电器和电子仪器设备。
产品符合欧洲绿色环保（ROHS）标准，并入选中国和世界名优产品录，获得“中国电子工业部质量管理、质量信得过产品”称号，部分产品通过了美国UL、德国TUV、加拿大CSA、欧洲VDE等国际认证，并获得ISO9001、ISO14001、OHSAS18001管理体系认证证书。
港源公司积极引进国内外先进技术、加强营销与人才合作。2006年4月，董事长徐岩坤先生随中国国务院副总理吴仪前往美国考察、访问。在考察期间，参加了中美贸易洽谈会和加州政策投资环境说明会，参观了3M公司、卡特比勒工厂等美国著名企业，拜访了美国政府部门及当地议员，并与长虹、创维等十多家集团公司董事长进行洽谈，建立了合作伙伴关系。公司积极参加了德国、美国、日本、韩国、中东、俄罗斯、巴西、香港、广州等国际展览会，通过展会全方位地展示了公司研发、制造、销售、服务等各方面的实力，引起了广大客商对我司的广泛关注，加快了公司国际化进程的步伐。
港源公司遵奉“和谐、诚信、务实、创新”的企业精神，不断吸收国内外先进技术，结合公司自身雄厚的技术力量和先进的生产和检测设备，科学管理、持续改进，为我国电子电气事业的可持续发展做出更大的贡献。
公司网址：http://www.gangyuan
联系电话：0577-55775999（8800）62571538
公司地址：浙江省乐清市慎海工业园新塘A18-150号
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主题
组织机构图
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共1页第1页
公司组织图：
目的
为了确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件，特制定本程序。
适用范围
本程序适用于公司招工过程，特别是非管理层工人。
职责
总经办根据“公开招工，全面考核，择优录取”的招工原则，根据公司需要招聘员工。
程序
总经办根据公司需要制定招工要求，内容包括职位、工作岗位、技术爱。工作经验要求
等，避免任何歧视性要求。招工广告通过报纸、布告栏等方式友布。
招工时必须采取有效方法查验身份证，鉴别工人的真实年龄，确保工人入职时至少达到
16周岁，防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能捉供有效身份证者一律不招。
招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或
政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工，特别是怀孕女工。
招工时不得向工人收取任何形式的押金或抵押物，也不得通过招工代理机构收取。
招工时必须同时建立并保持完整的人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工
作经历、家庭地址及紧急联络办法等，至少还应附加身份证复印件。
根据法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，办理未成年工登记，
不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。
公司建立中诉和投诉机制，发现违反公司政策和法规的行为，可以直接向总经办主任甚
至总经理投诉，公司应及时查清事实，采取纠正行动。
相关文件
《通过拯救控制程序》
《反歧视控制程序》
记录
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文件编号
SAP.01.01
主题
招聘管理程序
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共1页第1页
6.1《招聘登记表》
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文件编号
SAP.01.02
主题
童工拯救控制程序
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共3页第1页
目的
制定政策、补救措施以有效地控制本公司不使用童工。
2．范围
公司内各部门、生产、工作场所。
3．程序
3.1、公司严格执行国务院《禁止使用童工规定》，遵守SA8000标准。总经办文员在招工时必须对应聘人员进行严格检验“三证”，即：身份证、计生证、健康证，核对相片确认无伪才能登记入公司。暂未领取身份证或身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的十六周岁以上的证明。
3.2、应聘人员一律应填写本公司制发的《职工履历表》，总经办文员核对填写内容是否与以上证件相符，如符合方可接收试用。
3.3、为防止疏忽和办理好入公司手续后换过其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验“三证”。如发现有未满十六岁的未成年人被登记入公司和分配，应立即向总经办报告，总经办要迅速派人将其护送回原居住地及要求其父母或监护人签收，并有当地村级以上部门盖章确认，交回总经办门存档。还须动员其亲属应将子女进一步求学才能参加社会工作。
3.3.1、发现童工，我们会耐心劝说童工上学，并会安排给他/她一份兼职工作，以帮助他（她）在上学的同时及上学与工作的时间总共不超过10小时。
3.4、护送童工回原居地所需费用，全部由公司方负责。
3.5、招用劳务工必须建立人事档案，人事档案内容包括姓名、性别、籍贯、学历、工作简历、婚姻关系、出生年月、身份证号码、家庭地址、联系人及入公司的日期、升职、调薪、培训、离公司日期等。
3.6、如有年满16周岁、但未满18周岁的未成年工，不能安排喷油、注塑、吹塑、搪胶、制模及搬运等一切有危险性、不安全和不卫生的工作，同时每年要进行一次健康检查，纪录他们的健康情况。
4.相关文件
4.1、国务院《禁止使用童工规定》
4.2、《招工政策》
4.3、《登记入公司验证规定》
5、记录
5.1、《招聘登记表》
5.2、未成年工特殊保护制度
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文件编号
SAP.01.02
主题
童工拯救控制程序
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共3页第2页
招聘登记表
填写日期：年月日
姓名
性别
民族
政治面貌
相
片
出生日期
婚否
语言
国语
粤语
英语
籍贯
身份证号码
介绍人
通信地址
电话
邮编
教育程序
就读时间
学校
科系或专业
学历
家庭主要成员
姓名
关系
工作经历
起止时间
工作单位及部门
职位
责任范围
欲从事工作
有何特长
分配
贴身份证处
上班时间
部门
底薪
审批
主管签名
岗位
工号
离公司日期
原因
离公司时请将履历表送回总经办备案。
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文件编号
SAP.01.02
主题
童工拯救控制程序
版本号
第1版
修改状态
第0次修改
共3页第3页
未成年工特殊保护制度
为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《劳动法》，《未成年工特殊保护规定》，制订本制度。
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。
各部门不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业。
《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业。
《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业。
《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业。
《体力劳动强度分级》国家标准中第四级以上的劳动强度作业。
有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。
连续负重