摘要
著名制度经济学家诺斯曾经指出：“创新的选择存在着路径依赖，文化由于其历史
性和长期性成为创新的尺度，为创新提供了选择集，即文化影响着创新。企业文
化作为一种亚文化，是不是也影响着企业创新答案当然是肯定的。企业文化作为企业
理念的一种载体，集中了企业存在的关键意义。它常常直接或间接表明了企业价值取向
中对于创新的态度，例如海尔集团在企业文化中直接表达出创新的内容——“海尔文
化的核心是创新”；或者间接的体现出企业对创新的一种姿态，例如3M的15％规则。
不仅如此，企业文化还会从各种管道对创新产生不同程度的影响，美国管理学家德鲁克
曾指出：“管理以文化为基础，而创新难以离开管理的控制，也就是说，创新难以离开
文化。
本文首先介绍了国内外学者相关科研的成果，对企业文化的内涵、结构、功能及
创新理论进行了梳理和回顾。然后深入分析了企业文化与企业创新如何相互作用，从
战略层面来审视，企业文化是一种难以模仿不可复制的理念资源，其特性决定企业文
化对于创新的成功起到保障作用；从传导机制上看，企业文化通过影响企业制度来作
用于创新，使企业产品获得优势竞争能力；从创新主体认知的角度出发，对于企业文
化的认同及其带来的激励、凝聚作用对于创新的成功是必不可少的；从组织学习能力
的观点看来，企业文化的指导、共享功能对于使企业获得新的、独特的知识，应对快
速变化的市场竞争环境。保证创新成功也是十分必要的；从企业文化功能性角度看，
导向、凝聚、约束和激励这些功能都对企业创新能够产生积极的影响。在这些分析的
基础上，本文提出企业文化与企业创新作用机制的模型，对企业文化与企业创新的作
用过程和方式加以概括和说明，最后，以海尔集团为例，从海尔企业文化与的创新实
践的发展历程中证明以上观点。
关键词：企业文化；企业创新；作用机制