1、总则
为更好地完成生产和销售任务，激发员工工作积极性、主动性和创造性，发挥薪酬的导向功能和激励作用，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，依据国家及广东省相关法律法规，结合公司具体情况，特制订本规定。
薪酬，指公司依据劳动合同的约定，以各种形式支付给员工的工作报酬，是员工为公司付出劳务应得的回报。包括工资、奖金、保险和福利四部分。
公司薪酬政策基本原则是：
激励性：在公司各管理层级及层级内部之间，薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。
竞争性：提供具有竞争力的薪酬，吸引和留住优秀人才。
1.3.3经济性：依据公司的经营业绩，薪酬总额严格和公司的经济效益挂钩。
1.3.4公平性：在市场经济条件下，具有与外部相比具有可比性，力争在同区域、同行业中薪酬达到中等或中等偏上水平；具有内部公平性，根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性，体现薪酬与劳动成果挂钩。
1.3.5合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
2.薪酬内容
2.1计时制工资：
2.1.1除生产一线员工实行计件、销售部门实行提成的员工外，其他员工的薪酬
按计时工资计算。
2.1.2计时制工资结构：
计时制工资总额=基本工资+绩效工资+加班工资+奖金或津贴-代扣-罚款
2.1.3基本工资：一般按佛山市最低工资标准设定。
2.1.5绩效工资：是指岗位业绩工资，具体按绩效考核方案执行。
2.1.6奖金：是指年终奖金以及其他一次性发放的奖金等。一次性奖金包括公司对聘任为特殊岗位、做出特别贡献员工、技术骨干、生产骨干、管理创新以及按规定获6S评比、文体活动及其它等发给的奖金。
2.1.7代扣：依政府规定应扣的社保费用、个人所得税款、餐费、水电费等。
2.1.8罚款：依公司管理规定被相关部门处罚的款项。
2.2计件制工资
2.2.1为提高生产的产量、质量和效率，实现按劳分配和对员工的有效激励，机加车间、安装车间、电气车间、喷漆车间、成品车间、调试车间等6个车间实行计件工资制。
2.2.2实行计件制的员工工资=计件数量*计件单价+加班工资-代扣-罚款
2.2.3实行车间整体计件的员工计件工资按车间整体计件方式分配，然后由车间按个人岗位系数和工时进行二次分配，计算个人工资。
2.2.4实行小组计件的员工计件工资按小组整体计件方式分配，然后由小组按个人岗位系数和工时进行二次分配，计算个人工资。
2.3提成制工资：
销售部各业务人员按提成制计算工资，提成工资按销售实际回款额做基数计算；具体按销售部门的计酬方案执行。
2.4根据《广东省佛山市最低工资标准规定》，员工在正常工作情况下，每月工资总额不低于佛山市最低工资标准。
3、工资的确定
3.1试用期员工工资均由计时工资组成。由人力资源部与用人部门参考其聘用岗位的相应岗位职等职级和应聘者的资质能力提出工资级别意见，其中级别工资按应聘岗位职级级别的较低工资标准确定，经主管人力资源的副总经理审核同意后，由财务部执行。
3.2试用员工在转正时，转正加薪只加级别工资。依据岗位职责及个人能力表现，由直接上级给出评价，人力资源部依据《试用员工转正考核制度》进行考核，分为合格、良好、优异三个层次，被评为合格的员工转正加一级工资（即在原来最低级别工资加一级工资），被评为良好的员工转正并加同级别中间段的级别工资，被评为优异的员工转正并加同级别工资数额较高的岗位工资。转正员工的工资级别，由其所属车间、部门负责人根据该员工的工作能力和业绩水平结合本制度确定，经人力资源部经理审核，上报主管人力资源的副总经理批准后执行。
3.3因公司生产经营需要，个别工作量不满的岗位，公司应安排其兼职工作，兼岗不兼薪，工资级别按较高岗位标准执行。
3.4当月新进和离职员工的工资按实际工作天数计算和支付。
3.5关于请假和离职月份的工资，全部由当月总工资按实际应出勤天数折算日工资，即日工资=当月总工资除以当月应出勤天数，请事假、病假和员工离职月份的工资按请假或未出勤天数和日工资标准扣减缺勤工资。
3.6工伤假补助工资的计算，按最低工资标准计算，天数按《工伤管理制度》规定执行。
3.7员工个人所得税按国家有关政策、规定执行。
4、工资的调整
4.3.1计时制员工的工资，可结合市场行业工资水平及公司经济效益情况进行年度工资调整，由人力资源部每年组织各部门负责人调查和审核一次；计时制员工工资调整时间原则上为该员工入职的所在月份。由人力资源部与各车间、部门负责人根据该员工的具体情况对该员工的工资级别提出调整申请，人力资源部根据绩效考核结果和工作期间的表现，结合该岗位的等级工资标准，对调整建议作出审核意见后报主管人资的副总经理批准后生效。
4.3.2零件加工单价和产品计件单价，可根据市场工资水平和公司实际情况由人资部和所在车间、部门负责人（或工艺员）商议后提出申请，报厂长（经理）审批，报主管人资的副总经理核准后生效。
5、工资争议的处理
5.1员工对工资明细清单中的项目或金额产生异议时，可在三日内向人事专员反映，人事专员应在一个星期内与财务部核实，并给员工回复。
5.2对工资级别有争议的，以书面已审批的资料为准，特殊情况由人力资源部根据调查结果做出处理方案，经争议人及其隔级上级协商同意后，上报主管人资的副总经理批准。
5.3工资发放后，若确需对工资进行调整或更改的，只能在下月执行，当月不再进行补发。
6、保险和福利
6.1公司依法为员工办理相关社会保险，保险的种类和费用依政府有关政策规定执行。
6.2公司出资为全体员工购买商业意外保险。
6.3公司为需要住宿的员工免费提供宿舍，但水电费用按公司的相关规定收取，公司对内宿员工补助水电费20元/月。
6.4公司配备员工食堂，为员工提供早餐（自费）、中餐及晚餐，对所有在饭堂开中餐晚餐的员工提供伙食津贴3元/餐；夜宵补贴2元/次。
6.5开展各种培训活动，增加员工的工作技能和工作技巧。
6.6公司争创良好的企业文化，努力为员工提供学习、娱乐场所；组织管理干部及年度优秀员工旅游；开展文体活动、举办员工集体生日晚会等，提高员工对企业的认同感，增强企业自身的凝聚力。
6.7每季开展优秀员工评选，对被评为季度优秀员工者，除进行公开表彰外，还给予奖励200