文本描述
新员工入职指引 瑞方投资顾问公司新员工入职指引 瑞方管理制度
员工福利 主要内容 瑞方管理制度
第一部分 1.1、接到录用通知后，新员工应在指定日期到公司完成报到手续，因故不能按期前往，应与公司招聘通知人员取得联系，另行确定报到时间。
1.2、新员工一般试用期为三个月，转正前公司发出员工转正考核表，并由上级主管经理考核确定是否转正。在试用期内参加完的入职培训后，必须通过入职培训考试才能转正。
1.3、如在试用期内表现突出并有明显业绩者，可以提前转正，但最短试用期不得少于一个月。转正后公司予以签署《劳动合同》。
1.4、在试用期内，如果员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前15天向公司提出辞职，并按规定办理离职手续；相对应的，如果员工不符合录用条件，公司也会终止试用。 1、管理制度——聘用制度
2、管理制度——考勤 2.1、假如您在公司上班，您的工作时间为：
2.2、若您在楼盘上班，您的考勤将根据各项目组的要求由项目人员来统计。 4月1日至10.1日上班时间为8：30—12：00，14：30—18：30。
10月1日至次年4月1日上班时间为9：00—12：00，13：30—17：30
周六下午、周日休息。
公司设定5分钟人性化时间，晚到5分钟内不计迟到，超过5分钟均视为迟到。月度迟到超过两次，自第三次起每次罚款10元；超过半小时每次罚款30元。罚款金额作为公司集体活动资金。考勤记录区间为一个自然月以电子门禁记录为准是员工工资发放的依据。
2.3、旷工：
迟到、早退、擅离职守超过30分钟，或未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工处罚规定: 3、管理制度——休假流程 3.1、假如您需要请假，需提前一天提出请假申请，填写《长沙瑞方顾问公司员工请（休）假申请表》 ，如需请假3天以内请您的直接上级审批交由财务登记，超过3天需由您的直接上级和公司总经理共同审批。
3.2、突发事项无法提前审批请假表者，须提前以电话或邮件形式向直接上司请假，并获准假有效后知会财务登记，如未知会则视为旷工。在返回岗位后第一个工作日内补办请假手续。如未获准假，私自休假则视为旷工。
3.3、请假申请表审批完毕后，送财务处备案，作为考勤依据，休假结束后由本人到财务处签字销假。任何因公外出办理事务，（凌晨、上班中途等任何时间段）须向直接主管和人事做口头描述做临时外出记录登记）
3.4、休假类型包含：婚假、事假、病假、产假、哺乳假、计划生育假、看护假等
病假：员工凭供社保局定点医院或区级以上公立医院开具的病假证明原件可申请休病假。根据国家相关规定病假期间薪酬按70%支付。
医疗期：员工因病或非因工负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，根据国家有关规定，给予一定期限的医疗期，医疗期满无法有效地完成原岗位工作的将调整至其他岗位工作。
婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予2天(不包括公休例假)，薪资照发。对符合晚婚条件的初婚职工，可增加婚假7天。增加的晚婚假期间，工资、奖金照发
事假：员工事假期间，不享受工资，全年事假累计超过23天者，将扣发当年度奖金；
丧假：因不慎直系亲属死亡，公司一律给予丧假3天，如在外地，则给予相应的路程假，丧假为带薪假期。(不包括公休假)
假期类型规定
产假：女职工产假为90天，产假包括公休、节假日在内，具体制度可查阅相关政策制度。
年假：
员工年休假，根据服务年数区分如下：
公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排其休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的150%支付年休假工资报酬。
年假有效期：以具备休年假资格1年内有效，年假需一次修完。特殊情况经总经理批准后可以跨年或分次休。
有以下情况之一者则不享受年假：
公司原则上不鼓励加班。但项目工作需要，经主管领导批准，员工需配合安排进行工作任务完成。
员工加班应由上级领导安排进行，根据公司统一门禁系统显示最后离开公司时间为加班确定时间，员工未经公司安排自行加班的，公司不予认可。
员工加班由上级领导安排进行，加班时间超过22：00则次日允许上班时间推迟一小时，加班时间超过当天晚24：00则次日允许上班时间推迟半天。 5、管理制度——加班管理 公司一年安排两次晋升机会（实习期员工不包括在内），当月被提升的员工从结算次月薪酬起开始实行晋级后工资标准；
员工降级工资发放标准：凡不能达到本岗位工作要求，责任心不强，服务质量和工作质量不高，有意怠慢工作，违反公司规章制度，经教育本人有决心改正者，可降级使用；从降级当月起执行新职级工资标准。
凡任命经理级以上必须加入见习期：见习工资为试用期工资标准。 6、管理制度——考核制度
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