河北中唐医药集团

拟定部门：人力资源部
复议部门：

总经理审核签字：
执行年度：年 月 日

修改时间： 年 月 日
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保密等级：内部公开

中唐集团招聘管理
选聘程序
初步选聘：企管中心根据应聘人员简历及初次交流情况确定符合面试条件人员。

面试
面试小组成员：公司领导；企管中心；用人部门。

面试内容：仪表风范；人生观、价值观、职业观；个人修养；求职动机与工作期望；工作经验与工作态度；相关的专业知识；语言表达能力；社交能力；逻辑思维能力；自我控制能力；责任心、时间观念、纪律观念；综合分析判断能力和决策能力。

面试注意事项：面试环境应保持安静、舒适、封闭；面试考官要尽量使应聘人员感到亲切、自然、轻松；面试考官要了解自己所要获得的答案及问题要点；面试考官要尊重对方人格；面试过程中人员不能随意走动；面试过程不要被随意打断。

面试结束后，由面试小组成员根据记录对各应聘者的情况进行讨论，对参加面试人员提出结论性意见。经面试合格初步选定的人员，视情况进行有效的背景调查；进行应聘资料的处理及背景调查时，应尊重个人隐私权，注意保密工作。

经面试决定录用的应聘人员，由企管中心与用人部门负责人商定用人日期后发给通知，并安排培训等有关工作，进入适用期并签订劳动合同；对于未通过面试的人员，由公司企管中心发出谢函通知，并将其资料归入储备人才档案。

试用人员一经到位后需呈交以下材料至企管中心：
填写公司的人员招聘登记表；个人简历；近期照片两张；身份证复印件；体检表。

试用人员体检须到公司指定医院，相关费用在转为正式员工后凭正式发票公司予以报销；体检不合格者，公司不予聘用，体检费自理。

试用人员试用期为三个月，试用期满经考核合格者可转为正式员工。试用期间如表现突出经部门负责人推荐，总经理办公会研究批准后可提前转正。转正人员根据其工作能力确定岗位，享受响应待遇。试用期满考核不合格者，不予聘用，解除试用合同。

试用人员在试用期内待遇执行公司工资制度。

试用人员转为正式员工后个人档案由公司统一管理。

本办法由人力资源部制定，解释权由人力资源部解释。

本办法自公布之日起执行。

招聘管理制度
、招聘目标
1．通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。

2．招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。

、招聘原则
1.公开原则 2.竞争原则 3.平等原则 4.级能原则 5.全面原则6.择优原则
三、人员招聘的组织责任
具体执行招聘与选拔任务的职能机构有以下职责：
——拟订招聘标准。

——拟订招聘方案，开展必要的公关活动。

——接待来访及应试人员，介绍企业情况，保持与备选人的联系。

——组织检查。

——组织面试及专门的考试、测验。

——对应试人员的历史及背景进行必要的调查。

——记录及保存记录。

——研究招聘技术并加以改进。

招聘职责由人力资源部承担。

四、招聘的方式
公司组织所采用的招聘方式可归结为三大类，即笔试、面试和实地测验。

五、制定招聘简章
招聘简章是企业组织招聘工作的依据，因此是招聘工作的重要工作之一。它既是招工的告示，又是招工的宣传大纲。起草招工简章应本着既实事求是、又热情洋溢、富有吸引力的要求，尽量表现企业的优势与竞争力。

（1）招聘简章内容
①招工单位概况；
②工种或专业介绍；
③招工名额、对象、条件和地区范围；
④报名时间、地点、证件、费用；
⑤考试时间、地点；
⑥试用期、合同期以及录取后的各种待遇。

六、录用条件
1、新聘员工一般实行试用期制度。

2、试用期满考核
3、新聘人员试用期满前，由人力资源部进行考核，相关部门领导协助进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动协议。

4、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。

5、以下情况均将被视为不符合录用条件:
。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；
。剥夺政治权制，尚未恢复者；