近几年来,随着我国经济进入高速发展阶段,人才市场高前活跃,但是就业就变得

更难了,职业的稳定性也更差了,不断有用人单位抱怨:千辛万苦招聘来的大学毕业生

根本无法满足用人需要,更多的高校毕业生在进入职场之前陷入极度的迷茫阶段,就业

机会增多,择业方向却十分单一,进入职场之后发现职场现状与预期差距太大,职业满

意度极低,进入更大的困惑与不知所措当中,究其原因是对社会的认识不足,高校所提

供的职业生涯规划教育远远不能满足学生与社会的需求,本文将通过对高校学生在学校

期间及就业前迸行职业生涯规划教育发展分析,对社会职业规划组织与当前高校合作开

展高校学生的职业规划教育提出对策和方法,实现职业规划社会服务机构与高校职业规

划教育的资源整合,最终使学生们缩短进入职场的适应期,提升企业的用人满意度。

关键词:大学生,职业生涯规划,社会服务机构,资源整合

ABSTRACT

Entered the stage of rapid development in recent years, along with our country economy,

talent market before the high active, but it becomes more difficult for employment, career

stability is worse, complaining is unit of choose and employ persons: having recruited college

graduates cannot meet the needs of choose and employ persons, more college graduates

before entering the workplace in deep confusion stage,increase employment opportunities,

choosing a career direction is single, after entering the workforce found workplace situation

with the expected gap is too big,job satisfaction is extremely low. into greater confusion and

bewilderment, investigate its reason is the insufficient understanding of society, university

career planning education provided by far cannot satisfy the needs of students and society, this

article will before the employment of college students during the period of school, and

through the analysis of career planning education development, the social career planning

organization and cooperation of colleges and universities to carry out the current university

students' career planning education put forward countenneasure and method, realize the

career planning social service agencies and college career planning education resource

integration, eventually make students shorten into the workplace adapting period, improve the

satisfaction of choose and employ persons of the enterprise.

Key words: university students, career planning, social institutions, resource integration

1绪论

1.1职业生涯规划的研究背景与意义

1.1.1职业生涯规划的研究背景

近年来,职业生涯规划一词越来越多的出现在我们的生活中,为什么职业生涯规划

能引起人们的重视,两个原因,一是越来严狻的就业压力,二是居高不下的离职率,而

简单的职业指导已无法解决人们就业难、职业发展错位等问题。就业者在问:什么样的

职业最适合自己,怎样才能找到与自己兴趣最相匹配的职业用人单位在问:什么样的

员工才适合自己,怎样做才能提高员工的忠诚度

虽然,发生职业困惑或感受到职业错位一般是入职后三至五年的事,但进行职业生

涯规划的黄金时期却是在大学阶段,我们看到,各高校在国家教育部的要求下已陆续开

设职业规划课程为学生们提供就业指导,但目前我国高校职业生涯规划教育环节还比较

薄弱,学校缺乏完善的职业生涯规划体系,专业化职业生涯规划师资团队也还没有建立

起来,面对巨大的学生需求显得极为无力。

诚然,职业生涯规划目前是一个新兴的行业,随着需求市场特别是高校学生需求市

场的增长,国内相关服务机构也如雨后春笑出现,参与国家人社部组织的生涯规划师认

证的人员以每年万人的数量不断增加,但仍远远无法满足社会的需求,据了解,目前我

国己经取得国家生涯规划师认证资格有3万多人,与前两年对比己增加了两倍多,但仍

远远低于西方国家的人均覆盖率,如美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职

业规划师覆盖3000人左右。面对日益加剧的就业的压力,当高校学生了解了职业规划

的意义后,都表示需要职业生涯规划的指导,但在我们的实际生活中,受到学校师资、

社会服务机构专业性限制,能得到专业化职业指导的学生荽寥无几。

1.1.2职业生涯规划的研究意义

本文将主要通过对A公司在开拓高校学生职业生涯规划市场方面的问题进行研究,

充分阐述高校学生进行职业生涯规划的重要性,同时说明高校职业生涯规划教育上的不

足与欠缺,作为专业从事职业生涯规划咨询的社会机构A公司迎来巨大的发展契机,作

为高校职业生涯规划教育的重要补充,通过与高校进行合作,不仅能实现自身发展,同

时通过完整的职业生涯规划方案为高校学生的未来职业发展提供有效指导帮助,也为社

会人才供需之间搭建平衡的桥梁,意义重大。

首先,职业生涯规划能为学生提供定位自我的方法,有效避免盲目择业和就业。