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高视佳机顶盒科技公司员工制度手册(员工守则)DOC(23页)

资料大小:50KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2015/7/16(发布于广东)

类型:金牌资料
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文本描述
文件编号
GSJ-WI-XZ-01
编制
若此印章并非红色、或无红色受控印章,表示此为非法文件。请使用受控之文件!
版次
A/0
制订日期
2014年11月23日
审核
密级
生效日期
2014年12月1日
批准
终稿
目录
前言……03
第一章公司简介……03
第二章公司组织架构图04
第三章厂规厂纪05-18
第一节招聘及录用05
第二节培训……05-06
第三节工资与福利06-07
第四节休假及请假07-09
第五节考勤规定……09-10
第六节门禁管制……11
第七节宿舍管理……11-13
第八节内部沟通……13-14
第九节离职……14
第十节奖惩……15-18
第十一节行为规范18
第四章ISO基本知识……19-21
第五章7S基本知识……21-23
第六章附则……23
前言
欢迎您加入高视佳大家庭!为了帮助您更有效地开展工作,我们准备了这本《员工手册》,仔细阅读它,您可以了解到公司的文化和管理理念、您需要遵守的规章制度、您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。特别提醒您注意的是:由于篇幅有限,我们只选择了新员工应先知晓,老员工需常查阅的部分内容。如对本手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门负责人或行政人事部联系并请您随时注意公司的最新通告,并以公司最新通告内容为准。

第一章公司简介
公司结构:
本公司创建于2009年,工厂坐落于交通便利,环境优美的宝安西乡黄田工业区。

专注机顶盒的研发、生产、销售和服务的高新科技企业。

公司的宗旨:
以科学的管理手段,全面发展公司事业。以人为本,推行精英员工政策,重视每
一位员工并冀望将每一位员工培养成一流的公司从业人员。

公司经营理念:
提供客户满意的产品与服务,为员工发展搭建平台。

公司的品质方针:
以质量求生存,以服务求发展。

公司的环境方针:
保护环境,全员参与,节能降耗,循环使用,遵守法规,持之以恒!
公司的治厂准则:
⑴发挥“协力与凝聚力”精神;
⑵群策群力,开源节流;
⑶严格实施“7S”运动(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约)。

为此,祝愿各位在公司的发展中发挥自己的潜能才智,同时在公司的成就中亦有所得益。

第三章厂规厂纪
第一节招聘及录用
1.招聘:
1.1公司各部门涉及各级员工招聘需求,应先详细填写《人力需求申请单》,招聘审批程序为部门负责人审批----行政人事部审核----总经办核准。《人力需求申请单》经权限人员批准后再交至人事行政部实施招聘。

1.2接公司面试通知的人员到公司后,需如实填写《员工面试(入职)履历表》,再由行政人事部核对证件、核实身份后进行面试,初试合格人员将被推荐到相应部门负责人复试,复试通过后由行政人事部与其确认工资待遇。职员以下人员的录用须经行政人事部核准,职员级人员的录用须经总经理办公室核准。复试合格后可由行政人事部通知其正式上班日期。

1.3复试人员正式上班之日由行政人事部给新进人员办理资料入系统、厂证、考勤卡、宿舍安排等相关入职手续。在复试人员正式入职后如发现证件或所填写内容不符或做假者,公司有权开除处理。

1.4凡经录用之员工应提供下列资料办理入职手续方可上岗:
A、本人有效身份证B、最高学历证(毕业证)
C、健康证、计生证或未婚证D、本人免冠近期照片2张
1.5凡录用之员工入职前三天为试工期,在试工期内自离者或试工人员达不到公司要求者,公司均按无薪办理离职手续。试工期结束后进入有薪试用期(此时试工期包含在试用期内)。

1.6公司所有员工进入公司试用期原则上为两个月(每月15号前入职者,当月算整月,每月15日以后(含)进入公司者试用期从下月开始计算),具体试用期长短按面试时约定。试用期最长不超过6个月,试用期间表现优秀,能严格遵守公司规章制度、表现突出者可申请提前转正。

第二节培训
1.入职培训:
1.1新进员工入职报到时,由行政人事部组织实施4小时的职前培训。

1.2培训内容包括:
1.2.1公司发展概况、企业文化、经营理念;
1.2.2公司人事管理制度、《员工手册》等、职业道德规范、公司政策。

1.2.3团队建设及沟通课程。