2014 Towers Watson. All rights reserved. 薪酬设计实务公开课 2014年4月 towerswatson 2014 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only.薪酬设计实务公开课课程 A1 课程目的、期望及内容介绍 A2 企业营运的重大挑战：如何提升公司整体绩效 A3 建立薪酬制度的步骤 1.了解经营战略/组织策略及建立整体奖酬策略 A4 分组演练：决定奖酬策略 A5 2.职位评估过程 A6 3.搜集并分析市场行情 B1 4.发展薪酬结构实例说明 B2 分组演练：建立薪酬结构 B3 年度薪酬调整 towerswatson 2014 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 课程目的 使参加人员能了解: 薪酬与绩效的连结 奖酬策略与经营战略之连结 市场薪酬行情的应用 建立薪酬结构的做法 薪酬结构的应用与调薪决策 执行时面临的挑战及解决方案towerswatson 2014 Towers Watson. All rights reserved. Proprietary and Confidential. For Towers Watson and Towers Watson client use only. 公开课期望分享 对整体奖酬概念的了解，并能把它运用在工作上面 薪酬结构如何发展 薪酬结构设计实务作法、范例、表格 职位评等如何与薪酬设计连结 如何依据职位重要性核定合理薪酬、如何达到相对公平 如何设计符合本企业/行业的薪酬架构方案，并实现成本优化 薪酬方案的实施中的常见问题/困难点及如何解决 如何提出适当的年度调薪建议 4