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西马特机械制造公司招聘录用作业工作标准流程DOC

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更新时间:2015/6/25(发布于广东)

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文本描述
上海西马特机械制造有限公司
工作标准

招聘录用作业管理流程

文件编号:XMT-
版本:A
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上海西马特机械制造有限公司 工作标准
文件编号:

标题:招聘录用作业管理流程
版本:A

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上海西马特机械制造有限公司 工作标准
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文件名称:招聘录用作业管理流程
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A
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1、目的
为了加强公司员工招聘聘用管理工作,控制人员招聘编制,保障招聘人员素质,规范招聘工作程序,特制订本工作流程。

2、适用范围
适用于公司所有招聘活动各个环节。

3、职责
3.1 办公室主任
a. 根据公司年度人力资源规划,完善公司各岗位职务说明书,制定本年度人员岗位招聘计划;
b. 根据公司招聘需求,甄选网络、招聘会、中介等招聘渠道;
c. 负责对各部门人力需求申请进行审批,对招聘人员进行初试;负责对试用期人员是否通过试用期的审批工作。

d. 保存归档所有相关的招聘记录,确保招聘人员档案资料的可追溯性。

3.2 各部门负责人
a. 负责根据本部门人力资源需求变化向总经办提交《人力资源需求申请表》,补充本部门人员需求;
b. 负责协助总经办对面试人员进行面试考核工作,并确认留用情况;
c. 负责对试用期人员按照本部门绩效考核方案进行试用期考核,确认是否通过试用期。

3.3 人事专员
a.根据总经办主任审批的《人力资源需求申请表》,确定招聘渠道,发布招聘广告;
b.负责对收到的简历进行筛选,与部门经理确定面试时间,电话预约候选人进行面试;
c.协助面试候选人填写《面试人员情况登记表》,协助总经办主任及部门经理进行面试;
d.对确定录用人员按要求发送《录用通知书》,要求面试人员提供相应面试资料,协助录用人员填写《试用期员工情况登记表》;
e.协助办公室主任对招聘人员的招聘记录、试用期考核记录予以存档。

4、作业流程要素
4.1 作业流程责任部门:办公室
4.2 作业流程关联部门:人力资源需求部门
4.3 作业流程输入
输入部门:人力资源需求部门
输入要素:《人力资源需求申请表》
4. 4 作业流程输出
输出部门:办公室
输出要素:《试用员工情况登记表》
4.5 作业流程图: