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新大陆通信科技公司通信执行军规PDF

资料大小:113KB(压缩后)
文档格式:PDF
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2015/5/4(发布于上海)
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文本描述
福建新大陆通信科技股份有限公司 文件编号 NL-QP-007 页 次 2 OF 4 文件名称 新大陆通信执行军规 版 次 1.0 1.目的: 为提升新大陆通信管理岗位执行能力,强化公司内控,实现组织的蜕变和管理升级,公司特 制定本军规,针对违反军规的情况,将实行乐捐机制,员工所有乐捐的款项将作为员工活动 经费使用。 2.范围: 本军规适用于新大陆通信所有员工。 3.权责: 3.1督导机制:为更好推动本军规执行,公司成立军规督导小组。 3.1.1小组成员:组长——企管信息部经理;成员——各部门指定专人一名。 3.1.2各部门指派专人负责部门内部日常工作督察,如发现违规情况,及时记录并现场现 金收集乐捐基金,于每周五下班前将部门违规情况统计表和乐捐基金提交给企管信 息部指定人员;军规督导小组将不定期对各部门军规督导进行抽查,所有违反军规 的情况,督导小组将以感谢信的形式每周一在公司进行公告。如当事人不执行,则 从当月工资中扣除。 3.2督导问责:如发现部门内不记录,对该部门督导小组成员进行两倍替代责任人进行乐捐, 部门主管等同责任人负连带责任。 3.3解释权:本军规如与公司原惩戒制度有冲突者,以本军规为执行标准,本军规未提及部 分则按原惩戒制度执行;军规督导小组对本军规有最终解释权和修改权。 3.4乐捐基金:各部门员工(含部门经理)的乐捐将作为各部门的日常活动经费,副总监 及以上的乐捐将作为高管活动经费。所有乐捐基金,由企管信息部代为保管, 各部门可以根据活动情况,向企管信息部申请使用活动经费,高管活动将由 公司组织。企管信息部每月初将各部门的乐捐情况作统一汇总并公布。 4.定义: 4.1层级标准:以上军规乐捐款项是按基层员工标准制订(已特别强调为部门主管、领导或 指定人员除外);公司各级管理层员工执行标准:主管(副总监以下有任命人 员),按员工乐捐金额的2倍执行;高管(副总监及以上):按员工乐捐金额 的5倍执行。 5.内容: 5.1迟到:培训或开会迟到,迟到5分钟(含)以内乐捐20元;6至30分钟(含)乐捐30 元,超过30分钟以上视为旷工半天处理(事先请假除外);员工上下班依公司考 勤制度。 5.2缺席:会议及培训过程中因有紧急事务需要离场处理,应向会议主持人请假,否则乐捐 30元;未事先请假或请假未被批准而不参加公司安排的会议或培训,视为旷工 福建新大陆通信科技股份有限公司 文件编号 NL-QP-007 页 次 3 OF 4 文件名称 新大陆通信执行军规 版 次 1.0 处理。 5.3手机:会议或培训期间手机或短信响起,每次乐捐20元/次。 5.4工牌:如有员工在不定期稽查中发现未佩戴工牌,乐捐20元/次。 5.5抽烟:除公司有标识吸烟区以外,每发现有禁区外吸烟者,乐捐50元/次。 5.6偷闲:上班时间浏览与工作无关的网页,乐捐50元/次;中午休息后未准时上班,乐捐 50元/次。 5.7会议:会议室使用完毕,未保持良好的整洁卫生或会议室桌椅、设备凌乱的或未关闭会 议室电源设备等,主持人或会议室申请者乐捐20元/次。 5.8目标:工作必须有目标,公司要求员工需按公司规定时间提交工作计划和工作总结,未 按时提交,乐捐20元/次。 5.9执行:对于已定的工作计划及上级交办的任务,必须做到按时、按质、按量完成,未按 要求完成,乐捐20元/项任务,一月出现三次以上者,降职或降薪处理;针对 各类会议所产生新增待办任务,各相关部门或负责人需严格执行,未按时完成, 乐捐20元/项任务(主管按系数乐捐);对于个人或部门已经承诺而未按时达成 的工作任务,则按自罚承诺乐捐(如高管行动计划)。 5.10汇报:越级汇报或跨部门直接汇报工作,造成管理流程和汇报链混乱的,乐捐20元/ 次;如直线领导和分管领导没有处理,可以进行越级申诉,直线领导和分管领 导每被发现一次乐捐100元;对工作中出现重大异常现象未及时报告上级,每 发现一次乐捐200元。 5.11反馈:下级向上级请示汇报,上级应耐心倾听并给予及时和明确的答复。按承诺时间 每超过时限未给予答复的,乐捐50元/次。 5.12文化:正确使用公司各种办公设备、设施,不得故意损坏、破坏公物,每发现一次, 除赔偿其所造成的损失外,乐捐200元/次。 5.13节能:下班离开办公室未关闭灯、电器设备,乐捐20元/次;下班后卫生间用水用电 经人力行政部检查关闭后,如再次使用,最后离开公司者忘记关电关水,乐捐 20元/次。 5.14回扣:贪污、行贿、受贿、收取回扣等,经发现,直接解除劳动合同并移交司法机关 处理。 5.15安全:擅动消防设备、器材、标识并未造成损失,给予通报批评,并乐捐200元/次; 违规操作造成重大事故、使公司蒙受重大损失(价值5000元以上)的,除赔偿 损失外,直接解除劳动合同;触犯法律的,移交司法机关处理。 5.16执行时间:本军规于2013年11月20日起生效实施。 6.相关文件: 福建新大陆通信科技股份有限公司 文件编号 NL-QP-007 页 次 4 OF 4 文件名称 新大陆通信执行军规 版 次 1.0 6.1 NL-01-007新大陆通信惩戒制度 7.相关表单:无 8.附件:无