目录
总则 1
第一章 劳动关系管理 2
第一条 招聘 2
第二条 劳动合同的签订和劳动关系的建立 2
第三条 试用期 3
第四条 劳动合同的变更 3
第五条 离职 3
第六条 员工纪录与人事档案 3
第二章 工作时间与考勤制度 4
第七条 工作时间 4
第八条 考勤方式 4
第九条 考勤管理 4
第十条 加班管理 5
第十一条 考勤资料数据管理 5
第十二条 考勤管理监督 5
第三章 薪酬福利 5
第十三条 薪酬政策 5
第十四条 薪资构成 6
第十五条 福利政策 6
第四章 休息休假 7
第十六条 法定节假日 7
第十七条 有薪年假 7
第十八条 事假 7
第十九条 病假 7
第二十条 工伤假 8
第二十一条 婚假 8
第二十二条 产假 8
第二十三条 丧假 8
第五章 请假程序 9
第二十四条 请假程序 9
第二十五条 请假的核决权限 11
第六章 环境、健康与安全 10
第二十六条 公司责任 11
第二十七条 员工义务 11
第七章 行为准则与纪律处分 11
第二十八条 办公室行为准则 11
第二十九条 特别禁止行为 12
第三十条 电脑管理 16
第三十一条 纪律处分 11
第三十二条 沟通投诉程序 11
第八章 保密与不竞争 16
第三十三条 保守公司秘密 16
第三十一条 竞业限制 17
第九章 附则 16
《员工手册》签收单 18

总则

本员工手册的制定旨在使您对公司的整体概况、主要的福利待遇和公司规章制度有所了解。

本手册根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和政策，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。

本手册的解释权和修改权归公司所有。公司有权对本手册的条款进行不时修订，并且也会遵循法律规定的程序听取您对本手册的意见和建议。公司将通知您关于本手册的任何修订，您必须遵守本手册有效的条款，您的责任是熟悉本手册的规定。如果您对手册的修订有疑问，请与行政人事部联系。

本手册的生效日期为发布之日起，以前的公司政策、规程及规章制度与本手册内容不一致的，按本手册内容执行。

本手册仅限于公司内部使用，其内容应严格对外保密，未经特别授权，不得将本手册的内容泄露给公司以外的任何人员。

本手册适用于公司录用的所有员工。

劳动关系管理
招聘
1.公司根据业务及发展需要，本着“公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录用”的原则，面向社会公开招聘优秀人才。公司承诺，在招聘、录用、培训和提拔人员方面均提供平等的机会，不受种族、宗教、肤色、民族血统、年龄、性别或任何其他不公平因素影响。

2.招聘流程按照正常的删选和面试程序，由部门负责人填写用人申请，交总经理审批签字同意后，由行政人事部门联系招聘事宜。应聘人员在通过相关部门的初试及考核后，由总经理或直属总监复试，确定录用人选，以保证该应聘者能够胜任其工作。

3.要成为公司员工，需具备以下条件：
(1)满足职位要求的资质、教育背景、工作经验和个人能力等条件；
(2)年满16周岁，身体健康；
(3)已与原就职公司解除劳动关系；
(4)按照公司要求提交原始证件和证明；
(5)愿意服从公司的规章制度；
(6)与公司以外的其他公司无雇用关系。

4.凡具有下列情形之一者，不符合公司的录用条件：
(1)有违法犯罪嫌疑的；
(2)违反雇用关系约定或本手册规定的；
(3)因患有传染病且具有扩散性、精神类疾病，有其他不适于工作的疾病的；
(4)提供虚假学历或经历证明的；
(5)已有工作经历，且公司规定期限内不能提供前用人单位离职证明的；
(6)在入职后的一个月内拒绝与公司签订书面劳动合同的；
(7)未经公司同意，在入职时或入职后与其他用人单位保持或建立雇用关系，或为其他用人单位工作的；
(8)在试用期期间经考核证明其工作能力、态度或表现不能达到合格标准的；
(9)不符合公司在招聘时根据某些岗位的工作性质或岗位要求确定的其他录用条件的。

劳动合同的签订和劳动关系的建立
员工应于入职之日或之前与公司签订劳动合同，公司自员工入职之日与员