（2）即时：如果你敢以身试法，你立即就会被烫——即被惩罚。

（3）公正：不论职位高低，只要你用手触摸火炉肯定会被烫着，火炉不会见风使舵，因人而异（制度第一董事长第二）。

6.员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

（1）公司对制度的制定拥有完全自主权，制度一经行政人事部提出，通过标准程序向员工公示即为生效。

（2）行政人事部根据实际情况，组织人员不定期进行学习、完善。

第二条人事管理原则
1、因工设岗，以岗定员，精简高效，唯才是举，以德任用。

2、公开、公平、公正地对待每位员工，发挥每位员工的主动性和积极性。

3、使全体员工树立团队荣誉感，企业自豪感和主人翁态度。

第三条公司用人原则
一、高层决策者
具备良好心态者用，缺乏健康良好心态者不用。

积极学习创新者用，不思变革墨守成规者不用。

团队精神至上者用，心胸狭窄拉帮结派者不用。

精力旺盛充满激情者用，缺乏激情缺少干劲者不用。

二、中层管理者
坚决执行命令者用，阳奉阴违自以为是者不用。

服务下级热情者用，嫉贤妒能盛气凌人者不用。

廉洁自律以身作则者用，见利忘义损公肥私者不用。

精力旺盛充满激情者用，缺乏激情缺少干劲者不用。

三、基层普通职员
工作认真负责者用，粗心大意不负责任者不用。

服务顾客周到者用，对待顾客漫不经心者不用。

努力学习积极进取者用，得过且过不求进步者不用。

精力旺盛充满激情者用，缺乏激情缺少干劲者不用。

四、销售员
精通产品性能者用，不善掌握产品性能者不用。

对待顾客热情者用，对待顾客麻木不仁者不用。

尊重同行相互协作者用，诽谤别人抬高自己者不用。

精力旺盛充满激情者用，缺乏激情缺少干劲者不用。

第四条企业红黄牌制度（即:黄牌警告与红牌出局）
黄牌警告：
1.不求上进，心态消极，逃避问题的行为。

2.不讲规则，上班时间做与工作无关的事。

3.不讲细节，工作上有小的失误，工作态度散漫、不接受上司批评并强词夺理者；
4.不讲场合，当着客户面或在上班时间争吵或闹情绪者；
5.不讲原则者，
红牌出局：
1、不讲诚信，招摇撞骗，欺上瞒下的行为；
2、不守道德，在外兼职，散播谣言的行为；
3、不服分配，牢骚满腹，消极怠工的行为；
4、不创价值，推诿逃避，成绩一般的行为；
5、不讲合作，事不关己，高高挂起的行为。

第五条员工必须遵守下列事项
一、员工守则
1.享受生活，快乐工作。

2.遵纪守法，服从管理。

3.顾全大局，善于合作。

4.努力学习，踏实做事。

5.一切为他人着想，减少人为差错。

6.团结互助，尊重他人，树立良好的团队合作风尚。

7.严守公司机密，自觉维护公司安全。

8.待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。

9.谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。

10.遵守规矩，坚持原则，不做有损公理道德之事。

二、行政规定
1.不断提高工作技能，圆满完成各级领导交付的工作任务。

2.不得携带违禁品、危险品进入工作场所。

3.爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。

4.对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。

5.各级主管应加强自身修养，领导所属员工，提高其工作情绪和满意程度，加强其安全感和归属感。

6.保持工作桌面整洁，认真整理、保管好岗位资料。

7.上班时间手机放静音或震动档，离开座位或下班后将座椅推到桌面内。

8.严禁在办公室等公共场所吸烟，吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

9.下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日，个人行为加班时更要注意。

10.保持工作环境安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天或其它扰乱公共秩序的行为。

11.不得有非工作需要的上网，更不得在在办公室内打电脑游戏。

12.有客人来访走到办公区时，要起立，点头示意并问好。

第六条员工权利
1.公司录用员工时，优先考虑内部招聘。

2.内部招聘须公开招聘，考核结果公开，公平、公正竞争。

3.员工享有按劳取酬的权利。

4.员工有按国家规定、公司细则享受有关待遇的权利。

5.员工有按公司休假制度及法律有关规定享受休息和休假的权利。

6.员工正式录用后须签订劳动合同，享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权利和义务。

7.公司员工有实现自我发展的权利。

8.公司员工有参加培训的权利。员工根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训要求并参加培训。

9.员工有根据工作岗位情况提出合理化建议的权利。

10.员工对公司工作人员的违法乱纪行为有向董事长直接投诉的权利。

第七条员工义务
1.遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。

2.工作上遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象。

3.严格按公司的保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。

4.严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。

5.积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。

6.遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。

7.严禁违章作业，杜绝事故发生。

8.创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。

第二章员工入职流程
第八条招聘
1.本着“严进严出”的招聘原则，为企业储备人才。

2.各部门人员需求计划经总经理批准后，由各部门向行政人事部领取《增补人员申请表》，写好后交行政人事部，由行政人事部负责空缺人员的招聘。

3.招聘部门与用人部门必须如实告知新人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及员工需要了解的情况。

4. 行政人事部通过人才中介、招聘网站、报纸杂志、现场招聘、内部选拔等途径发布招聘信息。