国际业务奖励制度方案 和谐共存互动发展优势叠加永续经营 一、四种经销商资格 经销商可分为四个不同级别，分别为： 注：在注册成为会员后的1个月内（含会员注册当月）可以申请升级，且只能升一次，升级时只需补足级别的差额。 二、五种奖金 1、组织奖（周奖-周结周发） 组织奖举例 2、销售奖（月奖-月结月发） 1）按当月个人销售业绩PV值的26%发放销售奖； 2）按当月个人销售业绩PV值的26%的PV值进入个人 销售池累积。 注：个人销售池需累积满500pv整倍数方可自动进入个人的小区结算奖金，不满500pv的余额（PV值）留在C池内继续累积。 例：当月销售1000pv，则 1）当月销售奖为：1000pv*26%=260美元； 2）销售累积PV值为：1000pv*26%=260pv。 累计满500pv进入个人小市场结算奖金。 3、复消奖（月奖-紧缩） 每个经销商每月消费40pv产品，并能获得相应的组织奖、复消奖等各种奖金。 注：每层3%，最多共16层，每月定额复消40PV，（按安置关系为准计算，并向上紧缩） 78796 147608.8 285234.4 1100988 4、卓越精英计划：领导奖（周奖-周结月发） 注：本人为Dr*及以上级别，可按推荐血缘关系紧缩，最多可提取1-8代Dr以上领导人当月组织奖的提成。 5、荣誉奖（年度奖-月结年发） 1）旅游奖：全球业绩的1%，由Dr**及以上经理平均分配； 2）车房奖：全球业绩的1%，由Dr*****及以上经理按各自级别的分红系数平均分配； 3）领袖分红奖：全球业绩的2%，由Dr*****及以上经理按各自级别的分红系数平均分配； 三、健康顾问工作室政策 条件： 首次一次性订货达到＄ 4000（约合人民币28000元）及以上。 待遇： 1、享受本店新报单PV值的4%的服务费， 2、赠送品牌电脑、虹膜仪各一台。 3、免费参加店长初级班培训，报销往返路费等。 附： 2300PV进入系统给上级老师结算各项奖。 国际市场奖金计划特点 1、简单合理，容易复制，适应面广； 2、无限积累，业绩不归零，压力小； 3、轻宽度，重深度，拓展性强； 4、鼓励推荐，多劳多得，追求卓越； 5、重视消费，鼓励销售，业绩稳定； 6、紧缩制，全球分红，获利空间大； 7、互动性强，助强扶弱，可以超越； 8、单边有收入，大市场大收入； 9、奖金丰厚，荣誉高贵，物质精神双赢； 10、跨国经营，终身受益，永继长久； 11、电子商务，全球连线，高效可靠。 解决了： 1、双轨缺乏文化和荣誉激励的问题； 2、领导人对大市场关注不够的问题； 3、高级领袖缺乏想象和追求空间的问题； 4、解决销售乏力的问题以及团队业绩来源完全靠推荐的问题。 您 如何做这个生意？ 19200 19200 19200 19200 您 目标：100万/2年 ？=投入19200 =钻卡15400+复消320×12