D. 您在公司的服务年限是：

【 】未满3个月
【 】3个月以上未满1年
【 】1年以上未满5年
【 】5年以上未满10年

【 】10年以上未满20年

E. 这是您的第一份工作吗？

【 】是
【 】不是

F. 您的性别是：

【 】男
【 】女

G. 您的年龄是：

【 】未满二十岁
【 】二十岁以上未满二十五岁
【 】二十五岁以上未满三十岁
【 】三十岁以上未满三十五岁

【 】三十五岁以上未满四十岁
【 】四十岁以上未满四十五岁
【 】四十五岁以上未满五十岁
【 】五十岁以上未满五十五岁

【 】五十五岁以上未满六十岁
【 】六十岁以上

[注]“二十岁以上未满二十五岁”是指二十岁（含）到二十五岁（不含）之间，其它类推。

H 您的婚姻状况：

【 】未婚
【 】已婚
【 】离异
【 】丧偶
【 】不愿意回答

I 您的最高教育程度：

【 】博士研究生**
【 】硕士研究生**
【 】大学本科**
【 】大学专科与高等职业教育学历

【 】中等职业教育及技校
【 】普通高中
【 】初级中学
【 】小学

【 】没有受过正式教育╱不愿意回答

[注]**部分含等同学历

PART A 对公司的总体感受

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

01. 我以在公司工作为荣。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

02. 我认为我的公司是一个良好的工作场所，并愿意推荐给他人。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

03. 公司能激励我全力以赴地工作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

04. 即使其他公司有类似的职位空缺（薪资、头衔以及工作内容），我
仍会选择继续留在我的公司。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

05. 我计划在公司继续留任至少一年。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

※在第5题中，若是您勾选非常同意或者同意，请继续填写第5A题；若是您勾选了其它选项，请继续填写第5B题。

5A. 在第5题中，您表示计划在目前服务的公司继续留任至少一年。是哪些因素使您愿意留在目前的职位而不愿意到其他公司发展？ 请选出三个主要原因，并按重要性在框内填写1～3。

【 】良好的薪酬水平
【 】良好的福利
【 】良好的职业发展机会
【 】良好的培训

【 】有机会发挥所长
【 】有意义工作
【 】适当的工作量
【 】弹性的工作时间

【 】良好的办公场所
【 】工作稳定又有保障
【 】与同事良好的关系
【 】与主管的良好关系

【 】公平的绩效管理系统
【 】受人尊重的头衔
【 】有机会去追求其他个人兴趣
【 】理想的工作地点

【 】公司有良好的社会声誉
【 】在工作与生活中取得一个良好的平衡（工作、休闲、家庭与其他个人职责）

【 】公司展现良好的企业社会责任
【 】其他（请在此注明）

5B. 在第5题中，您表示计划在未来一年中您有可能离开目前服务的公司。若是您离开了目前服务的公司，是哪些主要的因素使您做出这个决定？请选出三个主要原因，并按重要性在框内填写1～3。

【】较佳的薪酬水平
【】较佳的福利
【】较佳的职业发展机会
【】较佳的培训

【】有更多的机会发挥所长
【】工作更有意义
【】工作量更适当
【】工作时间更有弹性

【】工作更稳定且有保障
【】寻求更好的同事关系
【】寻求更好的主管关系
【】较佳的头衔

【】更加公平合理的绩效管理体系
【】更多机会去追求其它个人兴趣

【】新公司有较佳的声誉
【】更理想的工作地点
【】新公司有较好的前景

【】在工作与生活中取得一个更好的平衡（工作、休闲、家庭与其它个人职责）

【】新公司更能展现出企业的社会责任
【】其它原因，请在此说明：

高出一般
水平很多
在一般
水平之上
一般水平
低于一般
水平很多
低于一般
水平很多
不清楚╱
不适用

06. 与我所知道的其他公司相比，我认为公司的工作环境与条件：

［］
［］
［］
［］
［］
［］

非常满意
满意
部分满意/
部分不满意
不满意
非常
不满意
不清楚/
不适用

07. 整体而言，我对公司目前的满意度为：

［］
［］
［］
［］
［］
［］

08. 基于您目前的薪酬水平，多少个百分点的薪酬增长幅度会促使您考虑其他公司的工作机会？请在下面的空格中填入百分点。%

PART B 工作本身

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚/
不适用

09. 我非常清楚所在岗位的工作职责。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

10. 我可以获得足够的自主权，以有效地完成工作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

11. 我可以灵活安排我的工作，以使工作与生活相平衡。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

12. 我的工作量是适当的。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

13. 我的工作能让我充分地发挥我的技术和能力。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

14. 我认为在目前的工作上，可以不断地学习新的事物。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

15. 我的工作让我有成就感。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART C 薪酬福利

非常满意
满意
部分满意/
部分不满意
不满意
非常
不满意
不清楚/
不适用

16. 整体而言，就您所负责的职责，您对于您的薪酬的满意度为（包括您的固定工资、津贴以及奖金等）：

［］
［］
［］
［］
［］
［］

高出一般
水平很多
在一般
水平之上
一般水平
低于一般
水平很多
低于一般
水平很多
不清楚╱
不适用

17. 与其它公司的福利相比，您认为公司提供给您的福利是：

［］
［］
［］
［］
［］
［］

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

18. 整体而言，与下列两种人相比，我认为我的薪资水平是合理的：

a. 公司内从事类似工作性质的人
［］
［］
［］
［］
［］
［］

b. 其它公司从事类似工作性质的人
［］
［］
［］
［］
［］
［］

19. 公司的运营绩效越好，我就可以获得越好的报酬。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART D 职业发展与培训

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

20. 我了解在公司内成功所需要的能力素质。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

21. 我非常清楚公司内有哪些适合我发展的职业发展通道。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

22. 我能够得到使我工作有效率的相关培训。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

23. 我对公司内提供与下列相关的机会感到满意：

a. 职业发展（如：项目参与、岗位轮换、职业扩大等）

［］
［］
［］
［］
［］
［］

b. 晋升

［］
［］
［］
［］
［］
［］

24. 不论在晋升或是其它职业发展，公司对所有的员工都会给予
公平的机会。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

25. 我的工作表现越好，我在公司所能够获得的职业发展机会越多。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART E 直属主管

26. 请您对您的直属主管针对下列所有项目做评价
高出一般
水平很多
在一般
水平之上
一般水平
低于一般
水平很多
低于一般
水平很多
不清楚╱
不适用

a. 承担应有的责任

［］
［］
［］
［］
［］
［］

b. 公正地运用规章制度

［］
［］
［］
［］
［］
［］

c. 听取您的想法和意见

［］
［］
［］
［］
［］
［］

d. 与您清楚地沟通目标与任务

［］
［］
［］
［］
［］
［］

e. 协助您及时解决工作中所遇到的问题

［］
［］
［］
［］
［］
［］

f. 肯定您好的工作表现

［］
［］
［］
［］
［］
［］

g. 帮助您的职业发展和专业能力的提升

［］
［］
［］
［］
［］
［］

h. 激励工作团队能有高水准的表现

［］
［］
［］
［］
［］
［］

i. 有效地授权

［］
［］
［］
［］
［］
［］

j. 有效地管理变革（例如能积极接受和适应变革，或将变革带
来的负面因素降到最低）

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART F 绩效管理

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

27. 我的直属主管与我一起确定我的绩效目标。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

28. 我的绩效目标是合理的。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

29. 我的直属主管适时对我的工作表现予以反馈和辅导。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

30. 我清楚我的工作表现是如何被评估的。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

31. 在最近一次绩效考核中，对于我的工作绩效的评估是准确的。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

32. 我的工作业绩越好，我就可以获得更好的薪酬。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

33. 公司在管理表现欠佳的员工方面做得很好。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

34. 公司内表现出色的员工会得到应得的奖励。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART G 团队合作

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

35. 我所属的工作团队内的同事彼此信任。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

36. 我所属的工作团队是个有效率的团队。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

37. 我所在的团队的工作流程是有效率的。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

38. 公司促进跨团队的信息共享与经验交流。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

39. 公司内跨部门间，有良好的团队合作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

40. 我所在的部门与其它部门能有效地协调与合作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

※在40题中，若是您勾选非常同意、同意或是不清楚╱不适用，请跳至42题；若是您勾选了其它选项，请继续填写第41题。

41. 在40题中，您并不认同或者部分认同您所在的部门与其他部门能够有效地协调与合作，请选择可能造成这一情况的主要原因（最多可以选择3项），并按重要性在框内填写1～3。

【】部门间缺乏协调一致的目标
【】缺乏细化的跨部门工作的流程
【】部门权责划分不明确

【】缺乏协调的平台和机制
【】相关人员缺乏跨部门的沟通技巧
【】缺乏有效的团队合作激励

【】管理人员在团队合作方面未能起到表率作用
【】其它，请说明具体原因：

PART H 工作环境

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

42. 我的工作环境有适当的措施以确保工作安全。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

43. 我的工作环境有适当的措施以确保我个人的身体健康。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

44. 我的公司提供了必要的资源以使我有效工作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

45. 公司的硬件环境（如办公环境、设施、设备等）能够最大限度
的支持我有效开展工作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

46. 我可以方便地获取必要信息，以有效地完成工作。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART I 战略方向与领导力

变得很好
变好
完全没变
变差
变得很差
不清楚
/不适用

47. 想想过去一年所发生的事，我认为公司：

［］
［］
［］
［］
［］
［］

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

48. 我对公司的发展前景有信心。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

49. 公司以诚实与正直为经营原则。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

50. 请您对高层管理者在下列项目上的表现做出评价：
高出一般
水平很多
在一般
水平之上
一般水平
低于一般
水平很多
低于一般
水平很多
不清楚╱
不适用

a. 为公司提出明确的战略方向与重点

［］
［］
［］
［］
［］
［］

b. 执行必要的改变来提升公司的竞争力

［］
［］
［］
［］
［］
［］

c. 发展业务（如增加收入、开发新产品与服务等）

［］
［］
［］
［］
［］
［］

d. 控制成本

［］
［］
［］
［］
［］
［］

e. 及时做出决定

［］
［］
［］
［］
［］
［］

f. 鼓励员工参与决策

［］
［］
［］
［］
［］
［］

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

51. 公司在执行下列事项方面表现出色

a. 吸引高素质的人才

［］
［］
［］
［］
［］
［］

b. 留住高素质的人才

［］
［］
［］
［］
［］
［］

52. 我公司的管理者能够做到行为与公司的价值观保持一致。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

PART J 沟通

非常同意
同意
部分同意/
部分不同意
不同意
非常
不同意
不清楚
/不适用

53. 我非常了解：

a. 我的公司的价值观

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［］
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［］
［］

b. 我的公司的业绩目标

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［］
［］
［］
［］

c. 为了达成业务目标，公司目前所采取的行动方案

［］
［］
［］
［］
［］
［］

d. 我的工作如何协助公司来达成其业务目标

［］
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［］
［］
［］
［］

54. 我能及时了解到对我有影响的公司变动。

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［］
［］
［］
［］
［］

55. 我相信高层管理者提供的信息。

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［］
［］
［］
［］

56. 我的公司对体现公司价值观的行为有清晰的表述。

［］
［］
［］
［］
［］
［］

57. 我的公司清晰地传达它对道德与行为规范的要求标准。

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［］
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