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建兴光电科技广州有限公司员工手册PDF(31页).pdf

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更新时间:2018/11/10(发布于广东)

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文本描述
文件编号:A310D099Rev. 发行日期:09/13/2005 修定日期:07/27/2011 C 员工手册第 2 页/ 共 35 页 建兴光电科技(广州)有限公司 版次 历史变更记录 发行日期 A B C 首次发行 1.修改序言中的相关内容 2.修改第二章服务宗旨的相关内容 3.修改第三章任用中的相关内容 4.修改第四章考勤管理中的相关内容 5.修改第五章 请假制度中的相关内容 6.修改第六章 薪资管理中的相关内容 7.修改第七章 厂服、厂证中的相关内容 8.修改第八章 公司福利中的相关内容 9.修改第九章 门禁管理中的相关内容 10.修改第十章 宿舍管理中的相关内容 11.修改第十一章 奖惩规定中的相关内容 12.修改第十二章 离职管理中的相关内容 13.修改第十三章 品质政策中的相关内容 14.增加第十四章 产品环境质量政策 15.修改第十五章 环安卫政策 1.修改序言中的相关内容 2.修改第一章 总则的相关内容 3.修改第二章 服务宗旨的相关内容 4.修改第三章 任用中的相关内容 5.修改第四章 考勤管理中的相关内容 6.修改第五章 请假制度中的相关内容 7.修改第六章 薪资管理中的相关内容 8.修改第七章 厂服、厂证中的相关内容 9.修改第八章 公司福利中的相关内容 10.修改第九章 门禁管理中的相关内容 11.修改第十章 宿舍管理中的相关内容 12.修改第十一章 奖惩规定中的相关内容 13.修改第十二章 离职管理中的相关内容 14.修改第十三章 品质政策中的相关内容 15.增加第十四章 产品环境质量政策的相关内容 16.修改第十五章 环安卫政策的相关内容 09/13/2005 08/31/2008 07/27/2011 文件编号:A310D099Rev. 发行日期:09/13/2005 修定日期:07/27/2011 C 员工手册第 3 页/ 共 35 页 建兴光电科技(广州)有限公司 名称:员工手册 目录 序言…4 第一章 总 则…5 第二章 服务宗旨 5 第三章 任 用…7 第四章 考勤管理 8 第五章 请假制度 10 第六章 薪资管理 15 第七章 厂服、厂证 ……17 第八章 公司福利 18 第九章 门禁管理 18 第十章 宿舍管理 18 第十一章 奖惩规定 19 第十二章 离职管理 28 第十三章 品质政策 31 第十四章 产品环境质量政策 ……32 第十五章 环安卫政策 ……33 第十六章 附 则…35 文件编号:A310D099Rev. 发行日期:09/13/2005 修定日期:07/27/2011 C 员工手册第 4 页/ 共 35 页 建兴光电科技(广州)有限公司 名称:员工手册 序 言 欢迎您加入建兴光电科技(广州)有限公司! 建兴光电科技(广州)有限公司于2002年成立,系台湾光宝集团旗下子 公司,是一家专业从事研发、生产、销售光驱的开放型、外向型、现代化大 型制造企业,主要生产CD-ROM、CD-RW、DVD-ROM、DVD-RW、COMBO、VCD、 DVD及其它消费性电子产品,生产量位于中国第一位、世界第二位。公司产品 主要出口欧美地区,部分供应国内需求。 建兴光电科技(广州)有限公司是一家规模宏大、实力雄厚、管理先进 的现代化企业,公司为您提供良好的工作环境,充足的学习机会和发展空间。 无论您在公司从事何种工作,您都是我们这个大家庭中极其重要的一员,您 的支持是公司成功的关键! 公司秉承诚信、创新、卓越的执行力、客户满意的企业文化,以有光盘 存储的地方就有建兴为企业愿景,旨在通过两岸同仁的紧密团结协作,将公 司打造为全球第一的光电产品制造企业。 公司的经营理念是大力提高生产力,快速提供大量且高品质的光盘存储 产品,对外增加客户竞争优势、对内创造员工及股东最大利益,为实现公司 的全球化梦想而不懈努力。 最后,祝您在建兴工作愉快! 文件编号:A310D099Rev. 发行日期:09/13/2005 修定日期:07/27/2011 C 员工手册第 5 页/ 共 35 页 建兴光电科技(广州)有限公司 名称:员工手册 第一章 总则 第一条 依据 本手册依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规并结合 公司实际制定,经工会审核通过后实施。 第二条 目的 为健全公司组织制度,提升经营管理绩效,并明确规定公司与员 工双方的权利与义务,促进双方关系的和谐,使员工在日常工作、生 活中做到有章可循,特制定本手册。 第三条 适用范围 1. 公司所有从业人员均应遵守本手册之相关规定。 2. 本手册中“从业人员”系指受雇于建兴光电科技(广州)有限公司, 并获得劳动报酬之人员,包括正式任用和试用期员工。 3. 因业务需要在本公司厂区内办公之其它公司员工,除需遵守本手册 相关规定外,其权利和义务以契约书为准。 第四条 任用精神 对公司任何一位员工,我们坚持以下原则:不论国籍、种族、民 族、肤色、宗教信仰、政治主张、伤残、婚姻状况、性别、年龄、性 取向等,公司均提供平等的任用机会。 第二章 服务宗旨 第五条 服务原则 1. 从业人员应遵守国家法律法规及公司各项管理规定,恪尽职守,团 结一致,听从上级主管的指示与教导,高效率、高品质地完成工作 任务。各级主管亦应亲切、诚恳地带领团队完成工作目标。 2. 公司从业人员办理工作事务应依本手册为依据,在处理过程中有疑 问者,应先呈请上级主管,经批准后方可办理。 3. 从业人员对工作事务均应逐级呈报,非特殊或紧急情况下,不得越 级呈报。上下级之间应诚心相待、彼此尊重。