题目：张家港市冈本制袜厂罢工调查分析报告

学院：生命科学与化学工程学院
班级：园林1091
姓名： 吴国飞
学号： 1091614127
指导教师： 陶仲庸

承诺书

我是淮阴工学院__________学院_________班学生__________。

我承诺：______年暑假，我认真仔细地开展了“思政课”社会调查
实践活动，所写实践报告《________________________》，内容真实，
绝无抄袭现象。

承诺人：
日期：

张家港市冈本制袜厂罢工调查分析报告
张家港市冈本制袜厂始建于1994年，是一家日本独资企业，拥有员工200多人，该厂实行八个小时的工作制度，全天24小时三班轮换的工作时间制度。并且周末周日也不强制加班，只是根据个人的意愿实行加班。该厂的薪资待遇相对的在张家港的一些工厂当中，也算是中游的水平。按照常理来说，这样的工厂的员工应该会很满足它的状况，一心的去工作。可是，就是在这样的情况之下，在2011年的7月25日，该厂却发生了非常不和谐的一幕：全体员工进行大罢工，要求厂方为他们加工资。究竟是怎么回事呢？这难免让人感到有点难以理解。

一、冈本制袜厂在建立之初，当时的全国背景是，中日双边贸易关系升温，日资在中国投资建厂的势头刚刚起步。在这样的中日友好交谊的背景之下，日本独资企业冈本制袜厂在张家港正式建立。由于当时的张家港经济刚起步没多久，经济水平还不是很高，但是，既然是作为一个企业，那么，它的本质就在于用尽一切方法的去赚钱。这时候冈本制袜的管理完全采用的是日式管理模式，严格到近乎苛刻的地步，可是还是有很多的员工愿意进这个厂子里面工作，原因很简单，因为它当时的薪资待遇确实是非常的优厚。“当时的工厂干部基本上都是日本人在担任，而且他们严的嘞，都不准员工留长发，留长指甲的，一个老日本人还拿剪刀在班上检查，遇到的就直接剪指甲，严的嘞！”据一位在该厂工作十六年的老员工这样说到。

二、在冈本制袜厂发展的这十几年中，由于厂方与工人之间的一些矛盾，也发生了一些的事情，就比如在这十几年中的一些罢工事件，但是，他们的目的在于去改变厂方严格的管理制度。“当时的那个罢工啊，所有的员工都在车间外面，车间里是一个人也没有的嘞，一些年轻的员工在车间外喊口号，要求他们（厂方）不能这样，我们这些呢就坐在地上，在厂子里围成一圈。”一位老员工这样说到。后来厂子就慢慢的变得比较好了，不再管的那么的严了。“不过啊，当时那些喊的最凶的员工最后都走了，干不下去了，现在厂子里的干部大多数都是中国人，只有两个日本人是天天到厂子里面来的”。

三、这次的员工罢工的原因在于他们认为厂方的工资待遇太低了，所以他们要求加工资。虽然说在这些年中，厂子的工资也是不断的在往上增长的，不过长的比较少。“十年前工资是900块左右，再加上多加点班，然后再扣去每个月要交的五险一金，一个月也差不多能够拿个1000多块的”一位老员工介绍到。但是那个时候的一千多块在现在看来，就已经显得非常的少了。“这十几年的工资是在长的嘞，可是每次都是几十块几十块的在长，那么长时间下来，现在的工资，即使加上加班的钱一个月才一千五百多的嘞，太少了。”这是一位在该厂刚建立时就进厂的员工这样抱怨到“尤其是我们这些老员工啊，工资都和那些新员工的工资都差不多的嘞，工资太少了嘞，根本就不够了嘞，你看现在物价那么高呢，都长了十几倍呢，这点工资哪够啊”。

“他们要问我们为什么要长工资，我们就说，现在就应该长，现在物价那么贵，工资那么低，你看现在什么都在长，就是我们的工资没有长，凭什么？”一位与厂方谈判的员工代表在问到为什么要长工资的时候，这样气愤的说到。

这次他们之所以要在这个时间选择罢工。据一位员工代表透露，一是因为他们与厂方的谈判加工资的事情，厂方一直没有给出明确的答复，而是因为，这天是星期一，他们可以掌握主动，前几次因为要长工资而罢工的失败在星期五，过了一个周末，大家的热情就淡了，所以这次他们要再周一就选择罢工，这样员工的热情可以延续，这样罢工才能成功。另外一点就是，他们这次的罢工，是要求厂方是为每个员工都增加相同的工资数，就是每个员工的工资都增加三百块钱，而不是按照前几次的，用的是A、B、C的方式增加工资，增加的工资数额不等，造成，大多数的员工的利益还是没有能够得到改善。他们的工资加的还是很少。如果不是按照增加相等数额的工资的话，像一些厂子里的班长，主任一些人加的工资肯定多的多，而员工加的工资