【适用范围】公司所有职工
第一章总 则
1.1企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补 偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算

1.2 福利制度的制定必须遵循的原则：
1.2.1、符合国家及地方的法律法规及相关政策

1.2.2、符合企业的长远战略发展目标

1.2.3、必须满足职工的正常生活及心理需求

1.2.4、符合企业的报酬政策及制度

1.2.5、能够激励大部分职工，使企业对职工产生凝聚力

1.2.6、符合成本原则，企业能负担得起

第二章 日常福利
2.1公司每月为员工免费提供常用药物、急救必须药物等

2.2公司每年为职工发放防暑降温费和取暖费补贴。发放防暑降温费的时间为每年的6、7、8三个月，发放取暖费的时间为每年的12月和次年的1、2月，月发放标准均为20元

第三章节假日福利
3.1公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，清明节1天，五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）因施工任务紧或公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休

3.2中国的民俗传统节日中秋节、春节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。其中中秋节不低于100元，春节不低于150元

3.3每逢我国的传统春节，公司将为职工举办一次会餐。不能统一会餐的，由各自部门自行组织。其标准为每桌不高于600元，其标准均含烟、酒、茶水费用

3.4自与公司签订《劳动协议》之日起工作满一年的职工，年带薪休假（不含在法定节日内，以下同）为5天，工作满二年的年带薪休假为6天，以此类推，最多年休假天数不能超过10天。假期按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放。因工作需要不能休假的，公司安排调休

3.5与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期7天的探亲假，按事假处理（无工资），可报销往返路费

3.6员工丧假（是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世）均为3天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资

3.7正式员工有3天婚假（不含法定假日），婚假必须提前2周申请，并须出示当事人结婚证原件及复印件；晚婚者享有13天的婚假（不含法定假日），晚婚为男25周岁，女23周岁；婚假须在结婚登记后半年内使用，超出时限视为自动放弃；正常的婚假期间，按正常出勤处理，工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放

3.8女职工符合国家生育政策的产假为98天，其中产前假15天，产后假83天，假期的工资按公司所在地政府规定的最低工资标准发放，难产的（须出示医院证明），增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妻子生育，男员工的护理假为3天，假期按正常出勤发放工资

3.9婴儿在不满一周岁以内的女员工，每天可享受一小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟

3.10员工出生日期由人事部负责统计建档，员工生日由人事部代表公司和总经理为其赠送价值不低于50元的贺礼，以示庆贺

第四章教育培训福利
4.1公司根据发展和职工需求每年将举办不同内容和形式的培训课程，不断提高员工的基本素质和业务素质。岗前培训和在职培训按公司所在地政府规定的最低工资标准发放

4.2为鼓励职工自学成才，职工业余时间自费报名参加的与项目管理有关的各类培训应事先向公司申请，培训合格后公司根据情况按30—100%的标准给予报销学费（具体内容按《培训协议》执行）

第五章其他福利
5.1公司每年在春季组织职工进行一次身体健康检查（常规体检），体检标准由公司确定，费用由公司承担

5.2公司每年根据经营情况利用闲暇时间组织职工进行一次旅游，旅游标准由公司确定，费用由公司承担

5.3随着公司的发展，公司将逐步建立图书室、阅览室、乒乓球室等相关设施，以丰富职工的业余文化生活

第六章 工资制度
6.1工资是指公司以货币形式支付给劳动者的直接报酬。工资构成：基本底薪+岗位补贴+加班补贴+全勤奖+绩效工资+工齡奖+电话补助，其中出勤达到公司规定的全勤天数（全勤天数指本月的日历天数-本月星期日的累计天数）的工资为基本工资。其余出勤天数为加班，加班而产生的工资中包含加班费。工龄工资、通讯补贴等不含在工资里面，单独计算，随同工资一起发放

6.2各岗位的薪资结构详看《薪资结构说明书》，加班管理、加班工资计算方法详看《员工加班工资管理办法》

6.3其他规定：
6.3.1在公司工作每满一年每月加发工龄工资为50元，每月随工资一同发放，10年封顶

6.3.2待岗工资按公司所在地政府规定的最低工资标准执行。待岗由