颖象空间装饰公司管理制度 颖象格言 先做人 再做事 后赚钱 诚信是做人的根本 有多大的胸怀 做多大的事 没有成功的个人 只有成功的团队 价值观念：创造价值、超越自我 行为准则：严于律己，宽以待人 工作作风：积极、务实、团队、高效 工作理念：创新、激情、警醒、超越 精神面貌：愉悦、进取 目录 1、员工守则2、记过管理制度 3、请假休班制度4、考勤制度5、会议制度6、八小时复命制7、上网管理制度8、公司电话使用规定9、司机管理制度 10、车辆管理制度11、公司车辆使用管理办法12、公司微机使用管理规定13、关于办公设施损坏的处理规定14、关于签订家装合同的规定15、图书借阅制度16、手机开机规定17、轮休时间及中午值班 员工守则 一、坚信公司的事业，维护公司的声誉，无论何时何地不说有损公司的话，不做违反公司利益的事。 二、坚决服从领导，尽职尽责，讲究工作效率，不得以任何借口贻误工作。 三、团结协作，互助友爱，保持优良的团队精神和敬业的工作作风。 四、本公司全体员工要保持正常的上下级或同事关系，严禁有非正常的私人关系，严禁拉帮结派，保持良好的行为风范。 五、不背后议论公司和他人，不该问的不问不该说的不说，不该做的不做。严禁搬弄是非，严禁编造谎言欺骗公司和同事，严禁恶意中伤公司和他人。 六、上班时衣着要端庄，讲究仪容仪表，举止要大方，不要怪诞、轻佻、不要矫揉造作。 七、严守公司各项规章制度。工作时间不准办私事，不准喝酒、打架；不准长时间闲谈、打闹、嬉笑、打情骂俏、大声喧哗； 不准看电视；不准阅读与工作无关的报刊、杂志；不准在办公时间和办公区内及卫生间、楼道内吸烟；不准随便在办公室接待因私访问的客人。 八、办公区内见到领导、客人或同事时，应主动打招呼或点头致意。遇到公司领导或客人问话，应起立回答问题，表现出良好的修养和精神面貌 九、员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不超过5分钟。 十、员工坐、立、行姿态要庄重，不准有东倒西歪、扒伏桌面等不规范形态。 十一、员工应坚守岗位，尽职尽责，不得无故串岗。工作时间要保持安静，相互之间工作谈话以对方能听清楚为原则，不准大声喧哗。 十二、公司为每位职员配备办公桌。员工上班时，备好必要的办公用具，在办公桌上摆放整齐、美观，下班时，应将桌面清理干净。 十三、办公桌应随时紧锁，不得在办公桌内储存贵重物品，遇有丢失物品，速报行政部协助查找，但公司不负责丢失财物之责。 十四、员工不得私自对换办公桌，办公桌的损坏由使用者本人赔偿。 十五、爱护公物，不得随便用公司的财物馈赠他人。 十六、社交中要讲究礼节礼貌，诚恳待人，不准随便接受对方礼物。 十七、洽谈业务要言而有信，不得有损公司形象。 十八、做好保密工作，未经允许，不得向外界传播提供有关公司任何资料和情况。 十九、遵守涉外纪律，不做任何有损国格、 人格的事。 二十、努力钻研业务，不断提高自身的业务素质和文化素质，不得工作懈怠，不思进取。 二十一、清正廉洁，奉公守法，勤恳敬业，不得徇私舞弊或以公司名义私自从事其它经营活动。 1、公司各级人员不能对施工队吃、拿、卡、要及其它有损公司及他人利益行为 2、除公司同意的活动外，公司任何人员不能以任何理由与施工队聚餐及参加任何形式的娱乐活动 3、公司各级人员在外工作餐自行解决，不得参加施工队吃请 4、公司各部门及施工人员不得参加客户或关系户吃请、送礼 5、公司各部门人员应秉公办事，做到处罚有理有据，尺度合理、照章办事 6、各施工队不得以任何形式及理由对各级人员行贿 惩罚条例 第一条、惩罚种类 1、分为行政处分和经济处罚。二者可单独使用，也可并用 2、行政处分分为记过、停职、降职、撤职、除名等形式 第二条、经济处罚： 1、因违纪、失职导致公司经济损失者，除给予行政处分外，可以同时给予经济处罚，过失处罚分为两种：一般性过失处罚单和严重性过失处罚单 2、经济处罚包括：停发部分或全部奖金、降低工资级别或给予一次性经济处罚 3、对于违反公司各项规章、制度、规定、条例、管理办法等，在作出行政处分的同时，可给予相应经济处罚，处罚单金额： (1)一般过失单50元/次 (2)严重过失单100元/次 (3)特大过失单200—2000元/次 第三条、惩罚的决定程序 1、对员工的一般性惩罚由员工所在部门的部门经理或部门经理级以上人员提出，也可由其它部门经理提出，经总裁、或各分公司总经理、总监签发，交由人力资源部或财务部执行。重大处罚决定需报总裁办公室审批，经总裁签发，交由人力资源部或财务部执行 2、认定员工惩罚决定的时间，一般从查实员工违纪之日起不超过一个月，经济惩罚将在月底工资中扣除或直接交到财务部 3、员工对惩罚决定若有争议，可于惩罚发布之日起3天内，向所属部门或人力资源部提出书面申诉，但在未接到更改惩罚的决定前仍按原惩罚决定执行 记过管理制度 为规范员工行为，明确岗位责任，特制定本制度： 1、员工过失分为一般过失、严重过失、特大过失。 2、一般过失罚款50元/次； 3、严重过失罚款100元/次； 4、特大过失罚款200—2000元/次； 5、月累计记过三次，公司对其调岗、降级或辞退； 6、年累计记过六次，公司对其调岗、降级或辞退； 7、如因过失给公司造成经济损失或名誉损失，当事人要承 担相应的经济或刑事责任 请假休班制度 1、公司员工每周一天休班时间。周六、周日不得休班，有事按请假计。 2、请事假每天按1个有效工作日100%扣发工资：请病假按1个有效工作日的50%扣发工资；旷工按1个有效工作日的200%扣除工资。 3、员工请假原因要真实，否则记过一次。 4、婚丧嫁娶按国家有关规定执行。 5、一般员工休班、请假，应经部门负责人批准，报人力行政部登记。 6、公司部门主管、经理、出纳，休班请假应经总经理批准，再报人力行政部登记。 7、员工请假应如实填写请假单，逐级审核、批准，不按此规定按旷工论处。 8、若在预定假期，期满时，不能按正常时间到岗，应提前一天逐级申请，得到批准时，方可续假，否则按旷工论。 9、休事假每次最长不得超过30天，事假是否得到批准，要按当时具体情况而定。 10、员工在本公司工作满一年以上，即可享受带薪年假。 11、工作满一年，可享受7个工作日带薪年假，连续工作满二年，可享受8个工作日带薪年假，连续工作满三年以上，享受15个工作日带薪年假。