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保利置业公司新员工入职培训教材PPT(41页).ppt

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文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2015/1/8(发布于甘肃)

类型:金牌资料
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文本描述
新员工入职培训 河南保利置业有限公司 目 录 二、项目介绍 润丰悦尚、润丰锦尚、润丰新尚、润丰新城、郭店项目、润丰金尚、润丰大都会 一、河南保利介绍 概况、组织架构、企业文化 三、主要制度 考勤制度、薪酬福利、培训与发展 一、 公 司 介 绍 河南保利置业有限公司成立于2007年1月,注册资金为1亿元人民币。因业务发展需要,于2011年1月与北京润丰集团(北京润丰宏业房地产开发有限公司)正式建立合作关系,共同合作开发房地产项目。 保利置业作为润丰集团参股的下属子公司,以“制度统一化,人才当地化”的模式,结合北京和当地人才优势,组建专业的房地产开发团队,统一按照润丰集团的开发模式,确定项目公司组织架构、岗位及职责说明、管理制度、业务流程、奖罚激励机制等管理计划,并完善项目公司各部门的定岗、定员及部门工作职能、各岗位工作职 能、各岗位任职要求等基础建设。 公司自成立以来,始终坚持市场化运作、法人化管理、专业化操作,有着“防范风险、化解风险、诚实守信”的原则,与国内一流的策划公司、规划公司、设计公司、信托投资公司、房地产开发公司结成了广泛的战略联盟,逐步开拓在中原地区地产市场;通过借助信托计划、有限合伙、委托贷款等组合形式,制造利润增长点;利用公司的品牌和服务,为河南的港区建设提供项目规划和方案设计;凭借强大专业的运作能力和丰富的人脉资源,构建能为“港区建设”提供金融及信用综合服务和解决方案的运营平台。正是凭借深厚的行业背景、雄厚的资本实力、专业的管理团队,以及与国内外投资界及政府有关部门紧密良好的合作关系,力争在短时间内公司迅速发展为中原地区最具实力的房地产开发公司之一。核心理念:建一流的房产团队、做自豪的润丰人。 企业精神:坚忍不拔、勇攀高峰、领先行业、创誉中外。 企业宗旨:强企富工,报国惠民。 团队意识:团结协作,携手共进,为了润丰又好又快发展。 管理理念:以人为本,情理相济。 发展目标:建设四海,创世百年,做房地产领域最具竞争力的龙头企业。 企业文化 :二、项目介绍润丰·悦尚10 12 润丰·锦尚 悦尚 锦尚 14 16 润丰·新尚(薛店)郑州润丰·新尚(薛店) 新尚 18 润丰·新尚商业楼效果图 项目位于新郑市薛店镇岳庄村京珠高速和102省道交汇处,项目交通十分便利,距离新郑国际机场约4公里,京武高铁全线贯穿。项目占地约900亩,建筑面积约180万平方米。 润丰·新城 该区域建设集居住、办公、商业、餐饮、娱乐为一体的区域性城市综合体,包括区域商业中心、五星级酒店、总部基地、大型影剧院、大型超市、市政广场、精品住宅、教育配套、社区福利及保障设施、医疗卫生设施等,真正做到产城一体,辐射港区、新郑市及华南城片区,更是区域的地标性建筑。 21 22 郭店项目 郭店2000亩地块。位于郑新快速路和中华路周边。 23 郭店项目-安置区 安置房项目位于102省道北侧,项目东至高发五街,西至高发大街,北至潮河,南至102省道。 项目占地20.5公顷,总建筑面积48.7万平方米,其中地上40.6万平方米,地下8.1万平方米。规划为住宅、商业及配套。 24 润丰·金尚润丰大都会 该项目位于郑州市金水区,北至三全路,南至新村路,西至索凌路,东至普庆路。占地近200亩,建筑面积60万平方米,容积率4.5,绿化率30%。 该区域建设集居住、办公、商业、餐饮、娱乐为一体的区域性城市综合体。 25 单击添加署名或公司信息 三、制 度 介 绍 单击添加署名或公司信息 薪酬福利 法 定 假 期: 公休日: 执行不定时工作制的员工按照相应的管理规定进行轮休; 执行标准工时工作制的员工,每周六、日休息 法定假期: 公司按国家规定执行元旦放假1天,春节放假3天,清明节放假1天,劳动节放假1天,端午节放假1天,中秋节放假一天,国庆节放假3天。 带薪年休假: 员工司龄满1年的,可以享受带薪年休假: 员工社会工龄已满1年不满10年的,年休假5天; 员工社会工龄已满10年不满20年的,年休假10天; 员工社会工龄已满20年的,年休假15天; 备注: 根据地产行业工作特点,公司将集中在春节期间安排年休假 丧假:员工下列近亲属死亡需本人亲自办理的给予3-7天丧假(含在途时间):办理直系亲属(配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹)丧假7天;办理非直系亲属(祖父母、外祖父母、公婆、岳父母)丧假3天; 请丧假应提前填写《请(休)假单》,消假时提交亲属死亡证明复印件或当地政府的证明信,否则丧假无效,视为事假; 婚 假: 员工结婚登记日在入职后的员工可以享受3天婚假。符合晚婚条件,即初婚,女性满23周岁、男性25周岁,可增加7天晚婚奖励假,休假时间连续计算。 员工休婚假需提前一周向所属领导提交书面《请假单》及结婚证书原件,经主管领导批准后,报人力部门审核,并附结婚证书复印件备案,方可休假,且应在结婚登记日后半年内一次性休完,否则视为自动放弃。 产 假: 女员工在怀孕期间享有产前检查假。怀孕3至7个月,每月半天;怀孕7至8个月的,每月1天;怀孕9个月后每周半天,超时按病假计,请假后须出具医院相关证明,薪资待遇不受影响; 女员工产假为90天(含公休日及产前15天);剖腹产增加15天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天;妊娠3个月以内自然流产,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。难产假:在医院提供相关家属难产情况证明后,可享有15天难产假。 属于晚育(女员工年龄在24岁以上)的,产假可增加30天; 员工申请产假时需出具医院证明,提前一周填写《请(休)假单》并经部门主管审批签字,交人力部门备案,以便确定休假天数、上班时间、工作安排和工作交接等问题。销假时需提供独生子女等相关出生证明,休假时间连续计算 陪 产 假: 员工配偶分娩,可申请带薪陪产假2天;