本研究主要分析了我国国企高管薪酬激励约束机制中存在的问题，同时对导致这些
问题的深层原因进行了探究，并针对如何完善我国国企高管薪酬激励约束机制给出了相
关的建议。
本文共分为七个部分。第一部分是导论，介绍研究背景、研究意义、研究内容、以
及研究方法。第二部分是理论综述，介绍薪酬与薪酬管理的内涵，以及国内外关于国企
高管薪酬激励约束机制的研究现状。第三部分分析我国国企高管薪酬激励约束机制存在
的问题。第四部分是产生问题的原因，主要从企业自身和市场两方面进行分析。第五部
分是对山西焦化高管薪酬制度的分析。第六部分是关于完善我国国企高管薪酬激励约束
机制的建议。第七部分是结论及展望，包括研究的主要发现、存在的不足以及对未来研
究的展望。
关键词：国企； 高管； 薪酬； 激励约束机制；治理结构
1 导 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
国有企业（以下简称“国企”）在我国市场经济中占有重要的地位，完善国企高管
的薪酬激励约束机制是国企改革的重要内容。我国国企高管薪酬激励约束机制还存在一
些问题，与市场经济的主体地位有不适用的方面存在，而国企的薪酬激励约束机制的设
计又是一个发展的过程，涉及到方方面面的利益群体。如何设计一个良好的薪酬激励约
束机制，使得更好的发掘国企高管的工作热情和潜力对未来经济社会的正常运行都有着
重要的意义。本文研究对象为国企，主要研究的是上市的国企，上市和非上市的国企具
有一定的相同点，因而在本文中也有涉及非上市的国企，但上市的国企才是本文研究的
重点。
国企的高管薪酬激励约束机制受到社会各界的关注，也是在我国社会转型过程中较
为敏感的问题之一。研究国企高管薪酬的文献很多，而本文的研究则是具有连贯性的，
对国企高管的薪酬激励问题不仅从一个有机的整体出发来研究，又有所侧重。从相关理
论的引出到高管薪酬激励现状的分析以及内在激励的探讨、再到完善国企高管薪酬激励
约束机制对策，是一个有逻辑的分析。文章本身具有一定的现实意义，具有可操作性。
1.1.2 研究意义
在国际金融危机的大背景下，选择本课题具有重要的意义。国企高管的薪酬制度一
直是企业运营中急需要要解决的问题，而且近年来，国企高管的薪酬问题也已经成社会
各个方面极为关注的问题，也受到了政府的高度关注。因为目前高管的薪酬体系对于员
工的激励已经不能满足企业的要求，已经不能适应目前市场的发展，同时也急需对高管
薪酬进行优化和重新定位。
我国国企薪酬体系存在的主要问题就是薪酬结构单一、造成了目前的薪酬体系不再
能够对管理人员起到很好的激励作用。当前国企高管的薪酬主要是基本工资加年度奖金
的形式，高管的收入不能和其对企业的贡献程度挂钩。所以对高管薪酬进行优化也就具
有了非常重要的意义。
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