企业文化及员工手册培训 市场部 姚迪目录 一、集团及湖北大运简介 二、 集团荣誉 三、企业文化 四、员工手册 重要内容一、集团及湖北大运汽车有限公司简介 集团概况 大运集团（原山西通达集团）于1987年创建，位于山西省运城市经济技术开发区，拥有广州市大阳摩托车有限公司、成都大运汽车集团有限公司、山西大运汽车制造有限公司、湖北大运汽车有限公司、广州大运实业有限公司、山西通达集团运城市大运房地产开发有限公司等20个全资子公司、18个分公司、10000多个营销服务网点，主要从事摩托车研发、生产、销售；汽车研发、制造、销售；对外贸易、房地产开发、广告装饰、物流配送等实体的生产经营，现已发展成一个跨区域、跨行业、多元化发展的民营企业集团。湖北大运简介 湖北大运汽车有限公司成立于2010年3月，位于风景秀丽的汉江之滨，专业从事中、重型卡车的科研、开发、生产、销售与服务，是湖北省十堰市郧县重点招商引资企业。是山西大运集团 “布局南北、挺进全国、走向世界”战略规划的一个重要组成部分，厂区面积1136亩，现已完成一期工程约9万平方米的改装厂联合厂房、总装配厂厂房建设；3000米高标准的道路已基本竣工；职工宿舍楼、多功能厅正在快速建设之中；厂区的绿化已全面铺开。 一期工程达产后将实现年产重卡5万辆，年产值150亿元，年利税15亿元以上的目标；二期工程达产后将形成年产10万辆以上的规模，年产值可实现300亿元，届时可直接、间接解决就业人数10000人以上，并极大促进当地汽车配件业、物流业、服务业等产业的蓬勃发展，所产生的经济效益和社会效益将十分显著。 二、集团荣誉 集团现已获得各种专利200余项，国内外注册商标417件，国家名牌产品1个，省级名牌产品3个，国家科技进步二等奖1项、省级科技进步奖一等奖1项，“大运DAYUN”、“ ” 商标先后被国家工商行政管理总局认定为中国驰名商标 2011年10月14日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝莅临大运集团广州摩托车生产基地视察。 2011年5月6日，中共中央政治局常委李长春莅临大运集团山西重卡生产基地视察。 国家领导人分别对企业的发展给予了充分肯定并寄予厚望。时任中共中央政治局常委、国务院总理温家宝视察集团旗下广州摩托车生产基地 时任中共中央政治局常委李长春在大运集团山西重卡基地视察企业目标 建立具有敦厚理念及价值观的企业文化，成为对社会贡献最有成就的企业。 企业理念 理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是动力，信用是桥梁，人才是支柱。 企业精神 业精于勤 服务理念 把微不足道的事情做得完美无瑕 三、企业文化及时复命制 对领导安排的工作任务，不管完成与否，都要在规定的时间内复命，执行人在执行开始后发现有困难，应努力去克服；如确实不可克服，要立即向下命令者复命，讲明不能完成任务的困难或原因。已完成任务，应立即复命。 用人理念 是人才不管东西南北， 选人才不分贵贱高低， 用人才不惜厚股重金， 待人才不忘诚信仁义。 工作作风 严谨细致，精益求精，规范到位，勇于创新。 四、员工手册重要内容 人力资源基本步骤及内容 1、员工报到 在你加入大运后，人力资源部会与你签订《劳动合同》，为你办理相关入职手续，办理后勤生活等相关手续，对你试试上岗前培训后，安排你到新部门上岗。你将被要求填写一系列与人事档案相关的资料，你必须详细如实的填写，公司保留审查核实的权利，如有虚假，你将会被终止录用或解聘。 2、员工试用、转正 一般不超过6个月的试用期（具体根据岗位要求和你的工作经历而定），在试用期满前填写《员工转正审批单》，经相关领导审核同意后交人力资源部。 在试用期内，有权随时提出辞职要求。 3、员工调动、任免 你在公司工作期间，将会按照公司的发展需要调动岗位或任免，如果你在公司工作满一年，可以根据个人的意申请调动岗位，具体手续可到人力资源部查询。 4、员工离职 如你在公司工作期间，出现下列情形之一者，公司有权予以解聘，如造成损失，公司有权追偿： 重点强调： ◆连续旷工3日或全年累计旷工超过6日（含6日）者； ◆代签（打）考勤或请人签（打）考勤者； ◆员工入司材料不真实，有作假或隐瞒行为者； ◆营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、侵占公司财产者； ◆工作疏忽、贻误要务、致使公司蒙受重大损失者； ◆不服从工作安排或擅离职守者； ◆违背国家法令或严重违反公司规章制度者； ◆年终绩效考评不合格或者累计连续3个月度考核为不合格者； ◆员工在试用期间内经发现不符合录用条件者； ◆由其他类似条件，有损公司形象或不适合公司发展者；5、员工自动辞（离）职 员工无论以任何理由提出要求解除劳动合同，应当提前30天提出书面申请。 6、离职手续 如果离职决定已获批准，人力资源部门会立即为您办理解除劳动合同手续，，另外员工必须按规定到相关部门办理离职移交及归还公务、公司资料文件、借款及工作事项等确认手续。 7、离司费用结算 8、工资领取请假管理规定 1、员工请假应由本人填写“请假单”，经权限领导批准后准假； 2、请事假必须明确具体事由，事假无薪； 3、病3天以上假需提供医疗证明，病假无薪； 4、其他按国家相关规定享受婚假、产假、探亲假等； 5、凡未请假或请假未获批准擅自离岗的以旷工论处；保密管理规定 注意！以下事项或相关内容属于公司的商业机密，公司不允许通过任何方式泄露公司的商业机密。否则，按劳动合同的相关规定，将受到严厉的处罚。 1、公司重要决策中的秘密事项等； 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策等； 3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、技术文件（图纸、资料等）、主要会议记录等； 4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等； 5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等； 6、公司员工的人事档案、工资性和劳务性收入及资料等； 7、公司的管理标准（管理标准、工作标准）； 8、其他经公司确定应当保密的事项； 13