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建邦针织公司SA8000:2008社会责任标准管理手册(28页)

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文本描述
SAI
社会责任国际
SA8000:2008
社会责任标准
管理手册

文件批准
Document Approval

编制:
(Originator)

职位:
(Title)

日期:
(Date)

批准:
(Approved by)

职位:
(Title)

日期:
(Date)

文件修订记录
Document Changes Record

发行版本
Issue (Rev. )
内容
Description
批准
(Approved by)
生效日期
Effective Date

A
第一次发行

2006-03-01

B
按照SA8000:2008标准的要求进行修订和完善

2009-09-01

目 录
序号
内容
页码

1.
公司简介

2.
前言

3.
术语及定义

4.
SA8000社会责任方针

5.
SA8000管理代表任命书

6.
健康与安全代表任命书

7.
组织机构及职责描述

8.
管理评审

9.
SA8000社会责任管理体系

9.1
SA8000政策

9.2
管理代表

9.3
SA8000工人代表

9.4
管理评审

9.5-9.6
计划与实施

9.6-9.10
对供应商/分包商及分供应商的监控

9.11-9.12
处理疑虑及采取纠正行动

9.13-9.14
对外沟通及利益相关者的参与

9.15
核实渠道

9.16
记录

10.
SA8000社会责任标准的要求

10.1
童工

10.2
强迫和强制劳动

10.3
健康与安全

10.4
自由结社与集体谈判权利

10.5
歧视与骚扰

10.6
惩罚与投诉处理

10.7
工作时间

10.8
薪酬规定

11.
环境保护管理

12.
SA8000系统文件清单

1.公司简介
建邦针织有限公司成立于2004年2月,是外商独资企业。主要从事针织类毛衫的一般生产及来料加工。全厂面积为3950平方米。

主要生产设备有:织机、缝盘机、洗水机、烫斗、衣车、打毛机等。

公司自成立以来,就坚持遵守国家和当地政府规定的劳动法规、健康与安全卫生法规、消防法规,保证工人的工作时间和工资福利待遇符合法规要求,定期检查消防系统和组织消防演习,发现公司中的安全隐患,为工人提供一个安全健康的工作环境,创造一种和谐的劳资关系。

在公司高层管理人员的指导和全体员工的努力下, 本公司已经于2007年通过了SA8000:2001标准的认证,并获得了SA8000:2001证书。 SA8000:2008版新标准颁布以来,公司组织中层和基层管理人员学习和理解标准的新要求,明白SA8000社会责任标准的发展趋势,可以更好地完善公司的社会责任管理体系,满足各利益相关方的要求和期望。

公司始终以“向客户提供优质产品、准时交货、改善工作条件和环境、达到客户满意”等为目标,建立,维护和不断完善现有的社会责任管理体系。

公司总经理:甘立群
联系电话:0760-7339333
联系传真:0760-7336608
公司地址: 中山市沙溪镇虎逊村沙平下街工业2区1号
电子邮件:kp@knp.hk
2. 前 言
2.1目的与范围
公司根据SA8000标准建立,执行和维护SA8000社会责任管理体系的目的在于提供一个基于国际人权规范和和国家劳动法律的标准以保护和授权所有在公司控制和影响范围内的为公司进行生产或提供服务的人员,包括公司自身及其供应商分包商、分供应商雇用的人员和家庭工。

公司通过建立,执行和维护并持续改进,工作可以符合SA8000标准社会责任的要求,将使公司能:
制定、维持和加强公司的政策及程序,在公司可控制或影响的范围内管理有关社会责任的事宜。

向利益相关方可靠地证明公司现有的政策、程序及实践符合本标准的要求。

2.2规范性要素及其解释
公司遵守国家及所有其它适用的法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、工业标准、公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时,采用其中对工人最为有利的条款。

公司也尊重下列国际协议的原则:
国际劳工组织公约第1号 (工作时间-工业) 及推荐116 (减少工作时间))
国际劳工组织公约第29 (强迫劳动) 及第105号 (废止强迫劳动)
国际劳工组织公约第87号 (结社自由)
国际劳工组织公约第98号 (组织和集体谈判权利)
国际劳工组织公约第100 (同工同酬) 及第111号 (歧视-雇用和职业)
国际劳工组织公约第 102 (社会安全-最低标准)
国际劳工组织公约第 131 (最低工资确定)
国际劳工组织公约第135号 (工人代表)
国际劳工组织公约第138号及推荐第146号 (最低年龄)
国际劳工组织公约第155号及推荐第164号 (职业安全与健康)
国际劳工组织公约第159号 (职业康复与雇佣-伤残人士)
国际劳工组织公约第 169号 (土著人)
国际劳工组织公约第177号 (家庭工作)
国际劳工组织公约第182号 (童工的最恶劣状况)
国际劳工组织公约第183号 (孕妇保护)
国际劳工组织关于艾滋病及其携带者的就业守则
世界人权宣言
关于经济、社会和文化权利的国际公约
关于公民和政治权利的国际公约
联合国关于儿童权利的公约
联合国关于消除一切形式的女性歧视行为公约
联合国关于反对消除各种形式种族歧视的公约

公司还尊重客户提出的特殊要求,如:生产商社会责任行为准则, 以及行业性质的社会责任行为准则等,并将这些要求整合到公司的SA8000社会责任管理手册中。

2.3 SA8000指南文件
SA8000指南文件用于解释SA8000标准及如何实施改标准,指南文件提供了验证符合性方法的实例。它可以作为验证人员及寻求符合SA8000要求认证的公司的手册。公司在建立,执行和维护SA8000社会责任管理体系时,公司将参照SA8000指南文件中对本标准条文的解释和说明。

2.4 体系覆盖范围
SA8000标准适用于公司可以控制或影响范围内的各项运作。

2.5 SA8000社会责任管理手册的管理
公司社会责任管理代表建立和维持本社会责任管理手册,并通过社会责任管理手册的修改来反映本公司对社会管理责任的正确管理,修改后的社会责任管理手册由公司总经理负责审批。

2.6文件管理
2.6.1人事部负责分发及回收社会责任管理手册及其它文件,并保存分发记录。公司社会责任管理体系文件共分4个层次。

2.6.2 文件第一次发行为A版,第一次修改后为B版,第二次更改后为C版, ……,以此类推,直至Z版。

2.6.3 文件层次

一阶SAM 社会责任管理手册
二阶SAP 社会责任程序文件
三阶SA-WI 作业类文件
四阶SR表单、记录

3. 术语和定义
公司采用SA8000:2008标准中所规