根据《中共县委关于深入开展全县党的群众路线教育实践活动的实施意见》（发〔2014〕1号）文件精神，结合我公司工作实际，制定本实施方案。

一、总体要求
1、指导思想。以党的十八大、十八届三中全会、省委、市委、县委关于开展好群众路线教育实践活动会议精神为指导，针对公司党组织特点，以为民务实清廉为主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着力解决党组织和党员存在的突出问题，除“四风”之害、履为民之责、祛行为之垢、固服务之基，不断发挥党员的先锋模范作用，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，永葆党的先进性和纯洁性。

2、总体安排。山东服饰股份有限公司教育实践活动从2014年4月上旬全面启动，至5月上旬结束。

二、需要解决的突出问题
重点解决党组织瘫痪，开展活动少或是流于形式，有名无实、形同虚设；对开展党的工作主动性不强，认识不到位，用得着时重视，不用时忽视；不关心职工生活，未能依法维护职工合法权益；组织制度不健全、执行不到位，凝聚力、战斗力、活力不强；党组织和管理层缺乏双向互动机制，缺少沟通协商；党组织书记能力水平不足、党组织阵地功能不足、党建工作经费保障不足等；党员宗旨意识淡薄，履行义务不积极，组织纪律观念淡化，参加党内活动不积极，先锋模范作用发挥不突出；个别党员业主社会责任感不强，片面追求经济效益，不愿回报社会；非公有制经济组织不正当竞争，社会责任缺失，污染环境，损害公共利益，拖欠员工工资，侵害职工合法权益；社会组织自律意识不强、违规执业、诚信意识不强、社会形象不好等问题。

三、方法步骤
（一）做好准备工作
1、开展全面排查。开展“党组织找党员、党员找党组织”活动，对公司全体党员进行排查并登记，彻底摸清党员底数。既要掌握党员姓名、性别、年龄、职业、居住地、工作地、党组织关系所在地、联系方式等基本信息，又要掌握党员的思想、工作、生活、健康等情况，特别要掌握党员个人参加哪个党组织教育实践活动的意愿。登记后给每名党员发放开展教育实践活动必要的学习资料。

2、落实每名党员参加活动的党组织。充分尊重个人意愿，按照就近、就便的原则分类落实党员参加活动的党组织。（1）对流动到外地、不能在本支部参加活动的党员，督促他们主动到流入地党组织报到。（2）加强与流入地党组织的联系，确保“组织”见面。（3）及时将流入到本单位的党员编入党支部参加活动，及时将流动党员参加活动、民主评议等情况，通过书面方式反馈给流出地党组织。

3、开展“亮牌”活动。开展“四亮”活动，即单位亮支部：在醒目位置悬挂党支部牌子，把党支部的形象树起来。支部亮阵地：按照有标识、有设施、有制度、有党旗、有资料“五有”标准，把活动场所用起来。党员亮身份：设立党员示范岗、责任岗、服务岗，党员统一佩戴党徽上岗，把党员的身份显示出来。工作亮承诺：党员立足工作岗位作出公开承诺，把党员的良好形象展示出来。

（二）学习教育、听取意见
1、抓好集中学习。要制定切实可行的学习计划，采取集中学习与自学相结合，组织党员认真学习《党章》、习近平总书记有关重要讲话，学习《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》等规定书目，观看《力量》、《永恒》、《信仰》、《苦难辉煌》等专题教育片。在组织学习好规定内容的基础上，突出提升服务能力，根据不同领域、不同行业特点选择学习内容。要注重发挥好典型的示范作用，组织党员学习身边典型。

2、落实集中学习场所。公司将组织全体党员在公司会议室进行集中学习。确保每名党员至少参加一次集中学习辅导。

3、采取灵活学习方式。采取领导干部上党课、先进典型作报告、结对帮学等形式，分类抓好学习。针对一线党员职工生产工作时间和休息时间实际，开办“流动课堂”，由党支部负责人、派驻指导员适时组织开展学习辅导。党支部对每名党员建立学习档案，记录学习情况。

4、广泛听取意见。一是开展干部职工思想状况调研。结合本单位党员干部实际，开展干部职工思想状况调研，通过座谈会和个别访谈的方式，广泛听取党员干部和职工的意见建议。二是开展问卷调查。向本单位干部职工和基层单位、服务对象发放调查问卷，广泛征求意见建议。三是畅通群众反馈渠道。在公司设置教育实践活动意见箱，收集全体党员干部和职工群众的意见建议。四是征集社会意见建议。接收社会各界来信来函来电，广泛征求各方面意见建议。

（三）查摆问题、开展批评
1、认真查摆问题。对照改进作风要求，对照行业发展要求，对照主管部门要求，对照群众反映强烈的问题，对照职业操守和行为规范，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，认真查摆班子及成员、党员个人在“四风”方面的突出问题。对查摆出的问题进行认真梳理和分析，深入分析原因。

2、搞好对照检查。公司党支部和班子成员，都要对照中央和省委、市委、县委有关要求，在学习和集中征求意见的基础上，撰写对照检查材料。党支部书记要审阅班子成员的对照检查材料。党支部领导班子和班子成员对照检查材料要送指导员审阅，报上一级教育实践活动办公室备案。

3、开好专题组织生活会。公司党支部主要负责同志与班子成员、班子成员互相之间，班子成员与分管业务部门负责同志之间，党员与职工之间分别开展谈心活动。谈心交流要做到“五个谈透”，即：班子的问题谈透、个人的问题谈透、对方的问题谈透、拟在会上批评的意见谈透、改进的措施谈透。会上，党支部作对照检查，党员逐一发言，对党支部查摆的问题，每名党员都要把自己摆进去，作深刻的批评和自我批评，相互之间至少提1条批评意见。专题组织生活会的情况，由派驻的指导员形成书面材料报上级党组织。

（四）整改落实、建章立制
1、作出公开承诺。根据征求到的意见建议和查摆分析的问题，认真列出问题清单，认真制定整改方案，明确整改落实措施，采取公开栏、会议通报、发放明白纸等形式，向党员、员工公布，作出公开承诺，及时通报整改落实情况，接受监督。

2、开展专项整治。一是解决党员先锋模范作用发挥不够的问题。针对公司中部分党员党性观念淡化、业务技能不高等问题，以比作用发挥、争创服务型党组织，比诚信奉献、争做优秀共产党员为主要内容，开展“双比双争”活动，优先把党员纳入人力资源开发规划和人才培养计划，使党员成为推动企业的中坚力量。针对少数党员存在的长期不交党费、不过组织生活、不做党组织分配的工作、组织纪律松弛等问题，把思想工作和组织处理有机结合起来，促使他们尽快转化。二是解决服务保障职工权益不到位的问题。紧紧抓住了解职工实际不深、倾听职工诉求不多、考虑职工利益不够等问题，强化服务理念，提升服务能力，健全服务制度。三是解决党支部工作水平不高的问题。按照“三好”、“四规范”要求，深入开展党建示范点创建活动，使党支部有坚强的领导班子、有过硬的党员队伍、有完善的管理机制、有固定的活动场所、有特色的亮点工作。着力解决企业决策经营和管理中党组织和党员作用不到位、参与度不够、建言献策不多等问题，助推企业改革创新、科学发展。四是解决党的支部和党的工作覆盖面不宽的问题。继续开展“建组织、扩覆盖”活动，着力解决公司党组织底数不明、党的组织和工作覆盖面窄的问题。采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，进一步扩