企业年金制度的建立,可使退休员工的养老问题得到有效解决,使国家在社
会养老方面的负担减轻,更重要的是,企业年金也是一种有效的管理工具,不仅
能提高员工的福利待遇,还能使长期服务、职业生涯规划、长效激励机制以及高
科技人才流失等企业发展过程中所面临的诸多难题得到解决或缓解,使企业的吸
引力以及员工的凝聚力切实得到提高。
DTDX 集团公司是一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型
高科技中央企业。本文试图以 DTDX 集团公司为例,为其制定科学、合理的企
业年金管理方案,以减轻人才流失日益严重的现象,吸引更多的高级人才,促进
公司的持续发展。
本文注重理论与实践相结合,通过比较分析的方法,吸收借鉴了先进国家、
地区的宝贵经验,创新之处在于根据员工工作的年限、岗位、贡献等因素设定不
同的缴费系数,力争做到合理、公平、效率兼顾,以期真正发挥企业年金在人力
资源管理和养老保障方面的作用,希望对其他考虑建立企业年金制度的企业提供
参考。
主题词:企业年金 人力资源 管理方案