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DTDX集团公司企业年金管理方案_MBA硕士论文(56页).rar

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更新时间:2018/10/30(发布于广东)

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文本描述
摘要
随着我国经济体制改革的深入和社会的发展进步,企业间的竞争变得越来越
激烈。人才的竞争是企业竞争的根源,企业在人力资源管理的过程中,所面临的
首要任务就是吸引人才,并将人才留住。如今,越来越多的企业开始实行企业年
金制度,企业年金作为企业薪酬福利制度的一种补充,是企业支付给员工的一种
延期薪酬。

企业年金制度的建立,可使退休员工的养老问题得到有效解决,使国家在社
会养老方面的负担减轻,更重要的是,企业年金也是一种有效的管理工具,不仅
能提高员工的福利待遇,还能使长期服务、职业生涯规划、长效激励机制以及高
科技人才流失等企业发展过程中所面临的诸多难题得到解决或缓解,使企业的吸
引力以及员工的凝聚力切实得到提高。

DTDX 集团公司是一家专门从事电子信息系统装备开发、生产和销售的大型
高科技中央企业。本文试图以 DTDX 集团公司为例,为其制定科学、合理的企
业年金管理方案,以减轻人才流失日益严重的现象,吸引更多的高级人才,促进
公司的持续发展。

本文注重理论与实践相结合,通过比较分析的方法,吸收借鉴了先进国家、
地区的宝贵经验,创新之处在于根据员工工作的年限、岗位、贡献等因素设定不
同的缴费系数,力争做到合理、公平、效率兼顾,以期真正发挥企业年金在人力
资源管理和养老保障方面的作用,希望对其他考虑建立企业年金制度的企业提供
参考。

主题词:企业年金 人力资源 管理方案