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兰州海默科技股份有限公司
行政人力资源部 编制
2012年6月
员工手册
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目录
4前言
5欢迎词
6第一章海默的价值观
8第二章为什么要加入海默
11第三章走进海默
13第四章我们渴望什么样的员工
14第五章员工行为准则
16第六章质量 健康 安全 环保
17第七章聘用与解聘
7.1 聘用
7.2 入职培训
7.3 试用期
7.4 转正
7.5 聘用终止
19第八章考勤与休假
8.1 工作时间
8.2 考勤
8.3 迟到、早退、旷工
8.4 外出规定
8.5 加班
8.6 事假
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8.7 病假
8.8 年休假
8.9 其他休假
8.10 请假申请与审批
26第九章 薪酬与福利
9.1 政策
9.2 薪酬
9.3特殊奖励
9.4工资核发
27第十章 绩效管理
10.1 组织体系
10.2 考核周期
10.3 年度考核
10.4 月度考核
10.5 考核指标
10.6 结果应用
10.7 考核申诉
31第十一章 办公管理制度
11.1 职业道德
11.2 礼仪规范
11.3 行为规范
11.4 环境与卫生
11.5 资产管理
11.6 厂区、办公区安全
11.7 档案管理
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11.8 公文管理
11.9 印信管理
11.10 办公用车管理
11.11 罚则
36第十二章 计算机与信息安全管理
12.1 硬件
12.2 软件
12.3 网络管理
12.4 计算机病毒防护
38第十三章 问责管理
13.1 问责范围
13.2 问责流程及方式
13.3 经济损失评估
13.4 处罚方式
13.5 处罚标准
41第十四章 借款、报销、出差管理
14.1 借款
14.2 报销
14.3 出差
43第十五章 员工声明
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前 言
本手册旨在向员工概要介绍企
业发展历程、主营业务、企业价值观、
管理方针、管理原则和管理制度等，
作为员工日常工作的行为指南
本手册适用于公司全体员工，详
细内容可查阅 《兰州海默科技股份
有限公司制度汇编》
员工手册经全体员工民主合议
通过，作为员工劳动合同附件
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欢 迎 词
欢迎您加入海默大家庭！
我们相信您选择海默作为实现自己职业规划的平
台是基于认真成熟的考虑。海默是一家国际化知名企
业，我们在全球范围为员工提供多样化的职业选择以成
就他们的梦想
海默始创于1994年，于2000年12月改制为股份
制公司，并于2010年5月在创业板上市。公司是国际
多相计量领域的技术领导者，拥有完全自主知识产权，
是集油田多相计量/测井服务、定向钻井服务以及钻采
和压裂设备制造等业务于一体的综合类油田服务和设
备公司
海默的成功不仅在于我们经营业务的卓越发展，更
因为我们吸引了最优秀人才的加盟，为此，我们始终奉
行“员工是海默最宝贵的财富”这一原则。我们认为，
如果没有优秀的人才，海默就无法超越过去的成功实现
更高的目标
海默把成为全球行业领跑者作为自己的目标，我们
希望您的加入有助于我们的成功，我们也相信您在海默
将会开创出一片全新的事业天地
海纳百川，默默奉献。我们欢迎您的加入！
兰州海默科技股份有限公司
董事长兼总裁： 窦剑文
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第一章海默的价值观
公司愿景：成为国际能源服务工业领域最有竞争力的中国
企业
·海默上市后，不断巩固和加强公司在国际多相计量领
域的领导地位，通过提升核心竞争力，不断提高国际品牌知
名度和市场占有率，促进公司持续、快速发展。我们相信，
海默必将成为国际能源服务工业领域最有竞争力的中国企
业
关注客户：满足客户需求是海默的终极使命，海默成功的
基础是帮助客户实现目标
·客户满意是海默人永恒的追求，我们为客户提供“更
好、更经济、更安全”的设备、服务和量身定制的整体解决
方案，帮助客户节约投资、降低成本、提高生产率，以高品
质产品和服务赢得客户信赖与忠诚
培育员工：员工是海默最宝贵的财富，公司为员工的成长
提供空间和有利环境，帮助员工实现职业理想
·员工是海默之本，是公司可持续发展的基石。关心员
工职业规划，为员工提供可持续发展的事业平台，为优秀人
才营造一个富有激情、锐意进取的文化氛围，是海默成功的
首要因素
·国际化、知识化、年轻化的专业团队是海默人才理念
的具体体现。持续培养富有国际化视野、创新精神和高素质
的职业经理人队伍，是公司发展的重要使命。