目录
第一章XX品牌介绍
一、XX公司发展状况
二、“XX”品牌文化
三、“XX”品牌价值
四、公司使命
第二章专卖店管理制度
一、专卖店管理架构
二、专卖店人事管理制度
（一）考勤管理制度
（二）假期及请假制度
（三）辞职、调职与解聘
（四）晋升制度
（五）仪容标准
第三章专卖店员工行为准则
一、导购代表应具备的认识
（一）导购代表的工作使命和角色
（二）导购代表的工作职责与范畴
（三）导购代表的角色
（四）导购代表应掌握的基本知识
二、导购代表应掌握具备的专业知识
（一）导购代表应具备的产品知识
（二）导购代表应具备的陈列知识
（三）导购代表应具备的服务知识
（四）导购代表应具备的销售知识
第四章专卖店员工守则
第五章专卖店员工职责说明
一、店长(职位目标、工作职责、日常工作任务说明）
二、店员职位描述
第六章专卖店营运规范
（一）专卖店保养和清洁
（二）专卖店日常工作流程
（三）专卖店货品管理
（四）专卖店财务管理
（五）专卖店顾客管理
第六章专卖店事故处理
第七章专卖店表格管理
第一章
XXXXXXXX
品牌介绍
（一）、公司简介
安徽高杰斯商贸有限公司是一家专营进口葡萄酒在安徽的销售机
构。作为在安徽的总代理我们主要经营法国品牌酒、以及其他各国品
牌酒。现在与我们有进口品牌酒合作关系的国家包括法国、西班牙、
意大利、智利、澳大利亚等国。

多年的海外葡萄酒专业沟通背景和巨大的进口量，使我们取得了各
国酒庄在中国市场的大力支持。我们作为一个专业的红酒供应商，不
仅为客人呈送上口感俱佳，风味多样的法国原装进口葡萄酒，同时带
给客人精致隽永的欧洲葡萄酒文化与优雅浪漫的经典气息。

（二）品牌背景
利维耶尔酒庄集团是法国主要葡萄园酒庄集团之一。生产及行销葡萄
酒、依存久远的家庭传统，代代相传的优质种植及酿酒技术。现今由
JEAN-PIERERIVIERE和PHILIPPERIVIERE兄弟拥有，9个酒庄
共130公顷的园地分布在世界知名的波尔多地区，拥有波尔多地区
31家酒庄之股份。由公认的顶级和优级葡萄园，生产众多类别的优
质葡萄园。

（三）品牌价值
（四）公司文化
公司经营理念：专业为根，诚信为本。

公司的经营宗旨：您的满意就是我们最大的成功。

第二章专卖店管理制度
一、专卖店管理架构
二、专卖店人事管理制度
一）人员招聘程序
1）专卖店需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人
事部统一规划招聘工作。

2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相
关部门安排面试。

3）专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核，由总公司
营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面
试考核，由区域主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。

4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手
续。

5）入职培训——正式上岗
6）公司以外的区域由人事部授权委托区域主管/店铺督导进行招聘
工作。受聘者人事资料需交到人事部门，区域存底一份。

二）招聘原则
1）公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质
和培养潜力，并以该职位人员应具有的实务知识和操作技能作为考核
准则。

2）应聘者的综合素质和个人理念是否与公司要求相符——是培养潜
力的重要衡量标准。

3）特殊情况下，若应聘者实际工作经验缺乏，但个人综合素质良好
又具备培养潜力的，可以录用。相反，就算应聘者有一定的工作经验，
但素质和培养潜力不符合公司要求的，不可录用。

4）应聘者必须如实填写“应聘申请表”，经面试、笔试、复试考核
后方可聘用。

5）加盟店由加盟商按照公司招聘要求及程序代表公司实施员工招聘，
并可通知公司提供协助。

三）入职手续
1）应聘者必须在公司指定的时间到公司报到、办理入职手续，否则
取消录用资格。

2）报到时，需向公司提供以下有效证件方可办理入职：
a、身份证/户口薄原件及复印件
b、学历证书/毕业证书原件及复印件
c、计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）
d、小1寸免冠彩色照片3张