蜘蛛王集团安徽销售分公司公共店铺管理制度
一劳动关系
1.1员工招聘 : 导购采取招聘制,导购以上岗位采取晋升制
1.1.1招聘原则：
公开招收，自愿报名，全面考核，择优录取（部分职位需笔试或技术考试）。根据有关规定，应聘人员必须年满20周岁，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并提供:身份证、近期一寸彩照、入职表及其他相关证件、材料。
1.1.2招聘渠道：
店铺设置招聘广告 /通过内部员工推荐/参加当地现场招聘会/刊登报纸广告/中介公司推荐/网络招聘
1.1.3招聘时间：
一般在店铺开业前15天或在岗员工辞职前30天实施员工招聘；
1.1.4招聘方式：
店长自行组织应聘人员的面试工作，督导、行政人事部负责指导、监督门店的人员招聘。
1.1.5 人事档案:
面试合格者的证件复印件、个人照片、入职表全部交行政人事部归档。
1.2招聘标准
1.2.1 性别年龄： 女、年龄20-35岁；
1.2.2 仪容仪表:身高158cm以上、身材匀称、肤色不暗沉，微笑好, 形象仪态大方；
1.2.3 性格态度:开朗、热情、自信、有亲和力、有较强的团队精神及上进心。
1.3劳动合同
所有员工均须签订劳动合同，以书面形式确立劳动关系和双方的权利义务；
劳动合同的内容：根据国家相关法律法规及公司规定，详见公司《劳动合同》文本。
劳动合同签订：新进入门店员工一个月内必须与门店签定劳动合同。一个月内员工不与门店订立书面劳动合同的，公司立即终止与该员工的劳动关系，不予支付经济补偿金并且要求其办理好相关离职手续后离开公司。
1.3.4 劳动合同续订：老员工合同到期前一个月内办理劳动合同续签手续；
1.3.5 员工有下列情形之一，门店可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反公司的规章制度，按照公司的规章制度应当解除劳动合同的；
严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的；
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经门店提出，拒不改正的；
员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使门店在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
被依法追究刑事责任的；
员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作；
员工被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
符合劳动合同约定的解除条件的；
公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的。
6）劳动合同终止
劳动合同期限届满，双方不再续订的；
劳动合同约定的终止条件出现；
因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行；
1.5用工类别
1.5.1 实习工：
新员工实习期三天，试用期为一个月。见习期、试用期工资按公司规定办理。
若在试用期内工作表现达不到公司要求或员工不满意公司工作的，可以按程序解除工作关系（均须提前三天通知对方）；
试用期将满的员工，在试用期满前一周安排考核，并将考核结果通知员工，合格的填写《转正申请表》，经店长、督导审核，报公司分管领导审批后予以转正。
实习期内，必须接受相关培训———门店SOP手册、企业文化、各类规章制度、专业技能知识、安全管理制度等内容；培训人员及内容必须作好详细记载存档。
1.5.2正式工：
实习期满前，经考核评定合格，并办理转正手续的转为正式员工；
转正后，享受正式员工的各种福利待遇；
员工领用工装按规定缴纳质保金。
二工作及假期
2.1上班时间：
2.1.1导购上班时间
对班制：早班+晚班
二休一制： 连续两个全班，休息一天
2.1.2 店长上班时间
对班制: 每日店内工作时间不小于9个小时,每月调休4天,不得调整
在国定节假日或周六周日;
二休一制: 连续两个全天班,休息一天
考勤方式：
2.2.1 自觉记录考勤；
2.2.2 代替他人或要求他人记录考勤者，将受到相应的纪律处分；
2.2.3 凡公司安排的必修培训，培训时间算正常工作日出勤，如发生迟到和缺席，按照相关的考勤制度处理；
2.3 加班
2.3.1 加班须得到督导的同意，5小时以上视为加班,对班制加班费为30元/班,二休一制为50元/天；
店铺因工作质量和工作效率进行管理性加班不计加班工资。
2.3.3 以下情况视为加班：
国家规定的法定节日加班；
商场规定的工作时间延长；
公司规定的加班；
替其他同事顶病事假的加班。
若无法安排补休，将以补薪的方法结算。
加班的补偿，按相关规定执行。
病假
2.4.1员工生病或住院（含怀孕检查），应向店长、行政人事部提出请病假的申请；需出示医院证明（如弄虚作假，扣发全月工资）。
2.4.2病假批准权限：店长1天；督导1天以上3天以内（含3天）；3天以上须行直营部经理审批,报行政人事部;
2.4.3 员工病假期间不享受薪资福利，当月不享受全勤奖。
事假
2.5.1员工因事请假，应提前向店长提出申请，经同意后方可休假；因特殊原因来不及提前请假的，应尽快电话通知相关人员，返回后于及时补办请假手续。月请假次数大于3次或20天者,以自动离职处理;