寻找圆梦人 偶尔来出勤的TA 偶尔来 经常来 天天来 新选秀 天天来的业务主任 刚入司的新人新选秀 经常来的SA 姓名：新选秀 入司时间：2013年7月 职级：TA “圆梦泰康”7月份选秀成功， 算一算加盟泰康的利益。 作为一个刚入司的新员工，做了十五年年交6000保费的财富尊赢，利益开始算啦！ 佣金：6000*0.30=1800元 底薪：800元 入司奖励：1000元 再转个正：1000元 你看看你得多少钱 物质奖励：夏凉被+三件套 管理资源网保险资料下载网 一个人入司太单调，两人携手谱辉煌 你要是增个员 你增个和你一样的单月上6000元保费的（多了咱不算了） 伯乐奖：600 转正：500 辅导奖每月：600，可以享受11次：600*11=6600 增员奖金：6000*30%*10%*11=1980元 增才奖：300元 晋升TS奖金：1000元 你算算多少钱！ 400元月月发 一年多发4800 不重要 从此晋升步步高 你增一，我增俩，钞票比你多一打 增一人奖励600元，转正再奖励500，合计1100元 还有奖励6600+1980+300=8880 合计9980 增两人9980 *2=19960元 增三人7900*3+600=29940元 再加上晋升TS奖励10000元，每月400元。 管理资源网保险资料下载网 姓名：偶尔来 入司时间：2010年7月 职级：TA 通过7、8月份“圆梦行动”7月份增员新选秀，达标晋升TS，测算一下他的利益。 标准保费：6000元 件数：四件 佣金:1800元。 伯乐奖：600元。 增才奖：500元。 晋升TS奖励：1000元。 当月收入：3900元。 物质奖励：艺达夏凉被+三件套 还有每月辅导奖：600元，累计6600元 管理资源网保险资料下载网 偶尔来自从增员了新人，新人天天出勤学习，偶尔来也变得勤奋起来，天天出勤、认真学习，在徒弟面前做一个好师傅。通过学习拜访，在8月份又增员了2个新选秀，于是8月份又晋升为业务主任。晋升主任又会有什么利益呢？ 利益测算 基本法利益： 个人佣金：1800元 增才奖：300*2=600元。 增员奖：1800*3*10%=540元 TS津贴：400元 方案奖励: 增员奖：800*2=1600元 增才奖:500*2=1000元。 辅导奖：600元（7月份增员） 晋升AS奖励：3000元 组织发展高峰会…… 累计收入：9540元 姓名：经常来 入司时间：2009年3月 职级：SA 经常来入司4年多的时间，经常出勤，月月有单，平均每月保费5000块钱。 通过三季度“圆梦行动”7、8月份增员2名新选秀，达标晋升AS，测算一下他两个月的利益。 增一个不算增，增员两个来晋升 7月、8月利益测算 基本法利益： 个人佣金：3000元 增才奖：300*2=600元。 增员奖：1800*2*10%*2=720元 续期佣金：2900元（4年累计） 优质续保奖：1080元 TS津贴：400元 累计收入：14300元 方案奖励: 增员奖：800*2=1600元 增才奖:500*2=1000元。 晋升TS奖励：1000元 晋升AS奖励：3000元 组织发展高峰会…… 管理资源网保险资料下载网