姓名
性别
应聘职位
附身份证复印件
出生日期
民族
婚姻状况
最高学历
政治面貌
所学专业
毕业院校、专业、时间
学历
户口所在地
持有何种证书
身份证号码
有无驾照
离职
原因
现居住地址
身高
体重
目前状况
在校生：失业／待业：兼职：其他：
家庭
成员
社会
关系
工作
简历
本人薪资要求：联系电话：
综合部建议：
应聘部门意见：
总经理意见：
备注：本表由个人签写，公司综合部负责存档，所签写内容均须真实、有效，否则不予录用
员工招聘面试登记表
陕西明大园林景观绿化有限公司
公司管理制度汇编
企业简介
陕西明大园林景观绿化有限公司，是经国家工商行政管理部门批准自二00九年八月成立，公司注册资金为人民币一千万元。公司是一个集规划、设计、施工、养护为一体的大型专业景观园林绿化工程公司，秉承“质量第一、诚信为本、用户至上”的企业宗旨，赢得了市场，取得了较好的经济效益和社会效益。
公司拥有一支专业化、高效益、具创新、充满活力的优秀团队，具有高级工程师2人，园林绿化工程师8人，高级技术工人6人，中级技术工人15人，员工200余人。有百余亩园林绿化苗圃，品种70余种，为用户提供优质苗木花卉、园林绿化施工养护服务。公司立足于“人文、生态、可持续发展”等先进的设计和经营理念，运用严谨的施工态度、科学的管理体系以及完善的服务保障，为客户提供一流的园林景观建设精品，为社会奉献一流的园林绿化建设瑰宝。
陕西明大园林绿化景观工程有限公司
管理组织架构图
文化解读
企业理念：人文品质服务创新
企业经营宗旨：质量第一诚信为本用户至上
企业目标：奉献人文精品铸造百年明大
企业理念解析：人文品质服务创新
人文法道自然，人文环保，以人为本，人与自然和谐发展
品质培育高品位的团队和作品，不断超越对手、超越自己，成为卓越品质的创造者
服务服务团队，服务企业，服务大众，奉献社会
创新追求更高、更快、更强，进步创新永不停止
录用聘任
（一）、聘用规定
1、基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
①职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工然后再向外招聘；
②工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2、入职手续
①应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
②新入职员工必须填写《公司员工登记表》并准备彩色一寸照片2张；
③部门经理在新员工入职之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。
⑤公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期
①新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间一到三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
②试用期薪资执行公司制度标准。
③试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
④新员工试用期内表现优异的，可由部门主管提出申请，由公司考核合格后提前结束试用期，转为正式员工。
4、聘用的终止
①员工均可提出终止劳动合同，但试用期满以后，向公司提前一个月提交书面通知。
②若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动关系，并扣除一个月工资作为对公司的赔偿。
5、劳动合同
新员工在转正一个月内，公司与其签订劳动合同/保密协议书，员工应严格执行劳动合同和相关协议书条款。
6、个人资料
员工的个人资料包括学习、家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司综合部。
7、业绩考评
公司推行公开、公平、公正的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
（二）、招聘程序：
1、用人部门（项目部）填写《员工招聘计划书》及《职务说明书》，报上一级领导审批；
2、公司综合部发布招聘信息；
3、用人部门（项目部）依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单；
4、用人部门主持面试，公司综合部负责人或公司领导视需要情况参加；
5、面试后，用人部门应决定是否录用并向公司综合部提交面试评价表。
6、综合部向决定录用的人员发出录用通知书或电话邀约入职；
7、员工报到入职；
8、经核定录取人员，报到时须携带下列资料：
①近期免冠彩色照片；
②、身份证复印件；
③技术职称证及执业资格证；
④毕业证书或学历证书；
（三）劳动合同管理
1、凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。
2、工作内容涉及公司经营、管理、技术等商业机密的员工必须承诺保守公司商业机密。
3、在员工劳动合同期满前30日，用人部门由综合部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知综合部。综合部根据双方续签劳动合同的意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知7日内续签劳动合同，逾期不签且未作说明，即视为不再续签劳动合同。
4、员工劳动合同期满而原工作部门不同意续签者，劳动合同终止；合同期满员工不愿意再在公司工作的，劳动合同终止；合同约定的终止条件出现，合同亦应终止。
5、综合部于合同终止当日通知合同终止，员工办理终止劳动合同及离职手续。
6、在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公