九十双飞内勤奖励方案
适用范围：
XX分公司全辖四级机构
方案时间：
2013年10月1日至10月20日
方案内容：
分公司按照方案期间内预收，全月承保标准保费的1%划拨机构费用，用于机构制定10月份业务推动方案。
方案说明：
1、方案统计口径：方案期间内预收，月底前承保，扣除犹豫期退保并按公司要求回单。
2、本方案最终解释权归营销业务部。
九十双飞内勤奖励方案
一、适用范围
XX分公司全体四级机构总、组训、新培专员、人管
XX分公司营销部、培训部人员
二、方案时间
2013年10月1日—10月31日
方案内容
若机构十月保费挑战计划达成率≥80%，则按以下标准发放计划达成、绩优达成、实动达成三项内勤奖金：
计划达成内勤奖金：
十月累计标保x奖金系数x十月保费挑战计划达成率x60%
绩优达成内勤奖金：
十月累计标保x奖金系数x十月绩优计划达成率x20%
实动达成内勤奖金：
十月累计标保x奖金系数x十月实动计划达成率x20%
四、方案说明
1、十月保费挑战计划=九十双飞保费计划-9月份承保标保
九十双飞保费计划如下（单位：万元）
机构
九十双飞保费计划
分公司
2220万
2、10月绩优人力计划如下：
机构
10月绩优人力计划
3、10月实动人力计划如下：
机构
10月实动人力计划
4、“九十双飞”内勤奖金系数如下：
机构
奖金系数
5、以上各项内勤奖金兼得，由各机构总按比例分配至营销内勤，与工资合并扣税发放。
6、方案统计口径：当月预收且承保，扣除犹豫期退保并按公司要求回单。
7、本方案实动人力是指当月标保≥1000元的人力，绩优人力指当月标保≥10000元且主险件数≥2件的人力。
8、本方案最终解释权归营销业务部。